2023年餐饮雇佣合同范本.docx

餐饮雇佣合同范本 　　雇佣合同是当事人一方 (受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 (或契约)。对于餐饮员工雇佣协议合同你了解多少呢以下是在小编为大家整理的餐饮雇佣合同范本，感谢您的欣赏。 餐饮雇佣合同范本一　　甲方： 　　乙方： 　　家庭住址： 　　根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自 愿、互利、协商一致的原那么，达成如下协议： 　　一、合同期限和工作岗位 　　本合同适用餐饮，期限 止;雇佣期 年。从 年 月 日起至 年 月 日 法人代表： 联系 ： 身份证号码： 　　二、工资待遇 乙方的工资：每月为人民币： 元。 　　三、1甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得 拖欠，否那么，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 　　2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合 同约定发放。 　　四、劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防 护用品。 　　五、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; 　　2、严格遵守平安操作规程，保证平安生产; 　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 　　4、保护甲方的财产，保守甲方的商业机密; 　　六、合同的变更、解除、重新订立和终止 　　(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 　　(二)有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经 济补偿金 　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作; 　　2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度; 　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的; 　　4、乙方被依法追究刑事责任的; 　　5、法律、法规规定的其它情形。 　　(三)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的; 　　3、 乙方有特殊原因解除劳动合同需提前15日告知甲方，否那么甲方扣除乙 方一月工资。 　　七、本合同一式两份，甲、乙双方签字之日起生效，双方各执一份，均具 有同等法律效力。 　　甲方签名： 乙方签名： 　　年 月 日 餐饮雇佣合同范本二　　甲方： 乙方： 家庭 ： 　　法定代表人： 性别： 年龄： 籍贯： 联系 ： 身份证号码： 　　地址： 户口所在地： 　　家庭 ： 　　根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原那么，达成如下协议： 　　一、合同期限和工作岗位 　　1、本合同适用餐饮，期限年，从2023年月雇佣期 　　2、乙方工作岗位厨房总厨。 　　二、工作时间和休息时间 　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。 　　三、工资待遇 　　乙方的工资：每月为人民币 元整(￥ 元)。工资按月发放。 　　四、工资发放 　　1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否那么，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 　　2、 乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。 　　3、 乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，假设休假期间正常工作的，工资按双倍发放，假设乙方将这些假期拿到其他时间休，那么节假日期间的工资照平日工资标准发放。 　　五、工作期限要求 　　乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营到达甲方给予乙方的月额帐目。 　　六、劳动保护和劳动条件 　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。 　　七、社会保险和福利待遇 　　1、经甲乙双方同意，乙方自行购置社会保险。 　　2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。 　　3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元)。 　　八、劳动纪律 　　乙方在合同期内应当做到： 　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; 　　2、严格遵守平安操作规程，保证平安生产; 　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 　　4、保护甲方的财产，保守甲方的商业机密; 　　5、遵守国家和地方有关方案生育政策; 　　九、合同的变更、解除、重新订立和终止 　　(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 　　(二)有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金 　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作; 　　2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度; 　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的; 　　4、乙方被依法追究刑事责任的; 　　5、法律、法规规定的其它情形。 　　(三)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。 　　1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的; 　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的; 　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 　　(四)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的; 　　3、法律、法规规定的其他情形。 　　(五) 有以下情形之一的，劳动合同自行解除： 　　1、甲方依照被宣告破产; 　　2、甲方依照解散或依法被撤消; 　　3、乙方主体不存在; 　　(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　(六) 重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。 　　(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 　　十、保密条款 　　1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等; 　　2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 　　3、未经甲方同意乙方不得将甲方上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。 　　十一、违约责任 　　(一) 甲方违约的法律责任 　　假设甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。 　　(二) 乙方违约的法律责任 　　乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，那么乙方应赔偿甲方以下损失： 　　1、甲方招录、培训乙方费用; 　　2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失; 　　3、劳动合同经约定的其他赔偿费用; 　　4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行; 　　5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行; 　　十二、争议处理 　　甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。 　　十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 　　甲方签名： 甲方签名： 　　代表人签名：