2023年餐饮店劳动合同.docx

餐饮店劳动合同 　　劳动合同的法律效力是劳动合同的重要方面。那么如何写好餐饮店劳动合同呢以下是小编整理的餐饮店劳动合同，欢送参考阅读。 餐饮店劳动合同范文一　　甲方：湘湘饮食店 　　乙方： 　　根据劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 　　第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止。 其中试用期至_____年_____月_____日止。 　　第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作。 　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。 　　第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生,食品平安卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。 　　第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 　　甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品。 　　第五条 甲方加强平安生产管理,建立,健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格实施岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法。 　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故。 　　乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,出现效劳质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。 　　第六条 甲方采用以下形式向乙方支付工资: 　　(一)月工资____元,试用期间日工资____,上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日 　　(二)签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。 　　(三)甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 __________元 　　(四)双方约定的工资不得低于本市最低工资标准. 　　第七条 乙方违反效劳标准,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承当责任。 　　第七条 乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同: 　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二) 有偷拿财物、赌博、吸毒行为的; 　　(三) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 　　(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; 　　(五)严重违反效劳标准,损害消费者合法权益的; 　　(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; 　　(七)被依法追究刑事责任的。 　　第八条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承当对甲方造成的经济损失。 　　第九条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任。 　　第十条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 　　第十一条 本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,按照有关规定执行。 第十二条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。 　　甲方(公 章): 乙方(签字或盖章)： 　　法定代表人或委托代理人： 　　(签字或盖章) 　　签订日期: 年 月 日 餐饮店劳动合同范文二　　甲 方： 　　乙 方： 　　签订日期： 年 月 日 　　北京市劳动和社会保障局监制 　　根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、有关法律法规和本公司的规章制度,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同双方当事人根本情况 　　第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 经营地址 　　第二条 乙方 性别 　　户籍类型(非农业、农业) 　　居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 　　二、劳动合同期限 　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。 　　本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 　　其中包含试用期1到3个月，试用期限根据国家的相关规定，以及员工的工作表现而定，最短不低于1个月，最长不超过3个月。 　　三、工作内容和工作地点 　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 　　第六条 乙方工作应到达 本岗位职位说明书要求的 标准。 　　第七条 甲方有权根据公司经营和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作岗位及其工作责任、标准。如果乙方不同意安排和调整的，应当在接到通知后三日内提出书面异议，否那么视同乙方默认，乙方应当按照甲方新安排的岗位和标准工作。 　　第八条 如果乙方达不到甲方工作要求的，甲方有权调整乙方工作岗位，并相应调整乙方的工资。经培训考核后乙方仍不能胜任工作的，甲方有权终止协议，解除与乙方的合约。 　　四、工作时间 　　第十条 甲方施行综合工时或不定时工作制。乙方工作具体作息时间按甲方指定的工作内容、工作量及有关规定执行。甲方根据经营管理需要，可调整变开工作时间，包括变更工作开始和结束时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更。 　　五、劳动报酬 　　第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资(月工资指每月 日到下月的 日)，月工资为 元，工资包含：根本工资、职务工资、技术工资、超时补贴、竟业工资等。 　　乙方在试用期期间的工资为 元。 　　甲乙双方对工资的其他约定： 。 　　第十二条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的(因工作任务变动致使乙方待岗的)，甲方支付乙方的月生活费为不低于北京最低工资标准执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 　　第十三条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。乙方应当提供办理有关社会保险的手续资料。 　　第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 不低于北京市最低工资标准的80% 支付乙方病假工资。 　　第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　第十七条 甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　第十八条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 　　八、劳动合同的解除、终止、续订和经济补偿 　　第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同均按照中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规执行。 　　第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十一条 解除、终止、续订合同的相关规定 　　(一)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 　　1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 　　2. 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 　　3. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 　　4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的; 　　5. 被依法追究刑事责任的。 　　6. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 　　(二)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资： 　　1. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 　　(三)乙方在劳动合同期限内解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但由于乙方提前解除劳动合同，给甲方造成损失的，应向甲方承当赔偿责任。该损失主要指对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及甲方为实现权利而支付的相关费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费、交通及通讯等费用。 　　(四)有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　2、甲方未及时足额支付劳动报酬的; 　　3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 　　4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　(五)有以下情形之一的，本合同终止，甲方不承当任何经济补偿责任： 　　1、本合同期限届满的; 　　2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　3、法律、行政法规规定的其他情形。 　　(六)本合同履行期限届满前30日，甲乙双方应当将是否终止或续订劳动合同的意向以书面形式通知对方。如果续订劳动合同，应当征得双方的同意，在本合同的根底上续订书面劳动合同。 　　第二十二条 乙方应当按照双方约定，遵循甲方规章制度，办理工作交接。乙方保证主动移交，积极配合办理解除或者终止的相关手续。 　　九、违约责任 　　第二十三条 乙方违反员工培训协议中的效劳约定，应当按照约定向甲方支付违约金。 　　第二十四条 乙方违反员工保密及知识产权保护协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。 　　十、当事人约定的其他内容 　　第二十五条 其他约定 　　1、甲方已将制定的规章制度、员工手册、劳动纪律等内容及时告知了乙方。乙方确认悉并详细阅读了上述文件。乙方承诺严格遵守甲方制定的各项规章制度。 　　2、甲方制度的各项规章制度及乙方签字同意的文件一并作为本合同附件，具有同等法律效力。 　　3、乙方保证自己的身体健康状况良好，能够胜任甲方安排的工作岗位。并保证其向甲方出示的本人身份证明、暂住证等个人资料均为真实、有效。如果乙方对于前述内容不实，导致双方所签订的本合同无效，其无效之不利结果由乙方自已承当。假设给甲方造成损失的，乙方承当赔偿责任。 　　十一、劳动争议处理及其它 　　第二十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方注册地的劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　当事人一方也可以直接向甲方注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第二十七条 本合同的附件如下 　　第二十八条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲方签字盖章，乙方签字之日起生效。 　　甲方(公 章) 　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人 　　签订日期： 年 月 日 　　乙方(签字或盖章) 　　签订日期： 年 月 日 餐饮店劳动合同范文三　　甲方(用人单位)名称：___________________________________________ 　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________ 　　注册地址___________________________________________________ 　　联系 _______________________________________________ 　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________________ 　　居民身份证号___________________________________________ 　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇_______