2023年餐厅用工合同餐厅用工合同范本.docx

餐厅用工合同_餐厅用工合同范本 　　餐厅用工合同一般都需要切合企业的实际情况，那么餐厅用工合同怎么写呢以下是在小编为大家整理的餐厅用工合同范文，感谢您的欣赏。 餐厅用工合同范文篇一　　甲方： 　　乙方： 　　根据劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款. 　　第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止.其中试用期至_____年_____月_____日止.劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月. 　　第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作. 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位. 　　甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____________________ ___________________________________________________ 　　第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生,食品平安卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训. 　　第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查. 甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品. 　　第五条 甲方加强平安生产管理,建立,健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格实施岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法. 　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故. 　　乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,出现效劳质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理. 　　第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资: 　　(一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资. 　　(二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 ___________元双方约定的工资不得低于武汉市最低工资标准. 　　第七条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准. 甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资. 　　第八条 甲方应按武汉市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险. 　　第九条 乙方违反效劳标准,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承当责任. 　　第十条 乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同 　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的; 　　(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 　　(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; 　　(五)严重违反效劳标准,损害消费者合法权益的; 　　(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; 　　(七)违反法律法规规定,被处分拘留或劳动教养的; 　　(八)被依法追究刑事责任的. 　　第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金. 　　第十二条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当承当对甲方造成的经济损失. 　　第十三条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任. 　　第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________ ________________________________________________ 　　第十五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉. 　　第十六条 本合同未尽事宜或与国家,武汉市规定相悖的,按照有关规定执行. 　　第十七条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份. 　　第十八条 本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力. 　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 　　法定代表人或委托代理人 　　(签字或盖章) 　　签订日期: 年 月 日 餐厅用工合同范文篇二　　甲方___________________________________________ 　　经营地址_______________________________________ 　　乙方__________ 居民身份证号______________出生日期____年____月____日 家庭住址________________________________ 邮政编码____________户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村 　　根据劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款. 　　第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止.其中试用期至_____年_____月_____日止. 　　第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作. 　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位. 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____________________ ___________________________________________________ 　　第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生,食品平安卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训. 严格实施岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法.甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品. 　　第四条乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故.乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,出现效劳质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理. 　　第五条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资: 　　(一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资. (二) 根本工资和绩效工资相结合的工资分配方法：乙方的根本工资为每月 ____元(实行年薪制的每月预付工资为____元);绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。 　　第七条 鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为____小时(包两餐时间)，乙方每月休息___日。 　　第八条 社会保险与福利待遇 　　1、 经甲乙双方同意，乙方自行购置社会保险。 　　2、 甲方在经济条件允许的情况下不断提高乙方的福利待遇。 　　第九条 乙方违反效劳标准,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承当责任. 第十条 乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同 　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的; 　　(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 　　(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; 　　(五)严重违反效劳标准,损害消费者合法权益的; 　　(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; 　　(七)违反法律法规规定,被处分拘留或劳动教养的; 　　(八)被依法追究刑事责任的. 　　第十一条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职, 　　应当承当对甲方造成的经济损失. 　　第十二条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任. 　　第十三条 甲乙双方约定的其他事项____________________________________ ________________________________________________ 　　第十四条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉. 　　第十五条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份. 　　第十六条 本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力. 　　甲方(公 章) 　　法定代表人或委托代理人 　　(签字或盖章) 　　乙方(签字或盖章) 　　签订日期: 年 月 日 餐厅用工合同范文篇三　　聘用单位(以下简称甲方)： 　　法定代表人： 　　身份证号码： 　　受聘者(以下简称乙方)： 　　身份证号码： 　　经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。 　　一、根本情况： 　　1、甲方聘请乙方担任位于 的 总经理 职务。 　　2、聘用期为：从 年 月 日到 年 月 日止。 　　3、甲方每月付给乙方根本工资为人民币玖仟元(￥9000元 )。 　　二、甲方的权利和义务： 　　1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。 　　2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食，所需费用由甲方承当，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。 　　3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处分(具体参照公司的规章制度)。 　　4、假设因乙方管理不当，连续三个月营业额低于15 万元，甲方有权终止此合同。 　　三、 乙方的权利： 　　1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。 　　四、乙方的权力： 　　总经理对股东会负责，享有以下权力： 　　1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬; 　　2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作(厨房及食材采购除外); 　　3、组织实施股东会、公司年度方案和投资方案; 　　4、拟订公司内部管理机构设臵方案; 　　5、拟订公司的根本管理制度; 　　6、制订公司的具体规章; 　　7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人; 　　8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员; 　　9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘; 　　10、批准单笔1000元以下费用; 　　11、执行股东会授予的其他职权。 　　五、乙方的职责 　　1、对完成公司整体经营目标负总责，保证每月营业额不低于人民币15万元; 　　2、全面执行股东会作出的各种决议; 　　3、拟定公司年度经营方案和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施; 　　4、协调公司的各种外部事务，创造良好开展环境; 　　5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释; 　　6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查; 　　7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作; 　　8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。 　　六、乙方禁止性行为 　　1、不得利用职位谋取私利; 　　2、不得从事损害本公司利益的活动; 　　3、不得从事违反法律规定的活动。 　　4、如发生上述行为，甲方有权经济处分乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。 　　七、工资发放及绩效奖惩方法： 　　1、甲方每月 日以现金形式向乙方支付上月的根本工资及提成。 　　2、绩效奖惩方法： 　　①月营业额根本指标为15万元/月，乙方的最低工资标准为900