2023年酒店劳动合同优秀样本.docx

酒店劳动合同优秀样本 饭店是为群众准备住宿、饮食与效劳的一种建筑或场所。对于酒店劳动合同你了解多少呢以下是小编整理的酒店劳动合同，欢迎参考阅读。 酒店劳动合同范文一 甲方(用人单位)名称： 地 址： 法定代表人或者主要负责人： 乙方(劳动者)： 性别： 身份证号码： 现居住地址： 户籍所在地： 根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本用工合同，共同遵守执行。 第一条 合同期限 (1)本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，即自 年 月 日起至 年 月_日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。 (2)合同期满，假设要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。 第二条 工作内容和工作地点 (1)根据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事_ 工作岗位，工作地点 。 (2)乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。 (3)乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安排。 第三条 劳动报酬 (1)甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并根据乙方所承担的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为 元/月，试用期满后，乙方月工资标准为 _ 元/月。绩效工资 元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。 (2)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 (3)甲方执行岗位工资(按岗位工资+绩效质量工资)等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。 (4)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的时机;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出奉献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。 第四条 劳动时间和休息休假 (1)原那么上，乙方每天的工作时间为 小时(不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间。每周的工作时间按照酒店规定。每月休息 天。 (2)甲方合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要加班，甲方应按酒店劳动合同法等相关规定给予补休或补贴。 (3)甲方可根据经营状况及对绩效工作的考核安排或调动乙方的工作。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。 第五条 社会保险 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条 员工教育和培训 (1)在乙方任职期间，甲方可根据工作岗位需要对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。 (2)对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工到达个人职业开展的目标。 第七条 劳动纪律 (1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员工手册及其他规章制度。 (2)乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。 (3)乙方须保护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。 第七条 劳动合同的变更、解除和终止条件 (一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。 (二)劳动合同的解除： 1、 试用期内，甲乙双方均可提前 天书面通知对方终止合同，或以偿付 天工资代替通知。 2、 试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。 3、 符合以下情况的，甲方可以解除劳动合同： (1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种; (2)在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病; (4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的; (5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的; (6)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的; (7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。 4、有以下情形之一，乙方可以解除本劳动合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的; (2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的; (3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。 (三)劳动合同的终止： 1、劳动合同规定的期限届满时; 2、双方约定的终止劳动合同的条件出现; 3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。 (四)其他事宜： 在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。 第八条 违反劳动合同的责任 (1)本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。 (2)辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的效劳年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。 (3)乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。 第九条 劳动争议 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以双方平等协商调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 其它合同事项 (1)本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。 (2)本劳动合同一式 份，甲、乙双方各执 份，每份均具有相同的法律效力。 甲方： 乙方： 法定代表人： 本合同签订于 年 日月 酒店劳动合同范文二 甲方： 乙方： 性别： 法定代表人： 文化程度： 出生日期： 年 月 日 或委托代理人： 身份证号码： 身份证地址： 通讯住址： 甲方地址： 邮政编码： 所属街道： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式来确定本合同期限： 1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2.无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止; 3.以完成一定的工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任务完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 第二条 本合同签署时，乙方在 部门担任 工作，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。乙方应根据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务。 第三条 根据甲方工作需要和遵循合理原那么，及乙方的能力(专业、技能、体力、业绩等)和工作态度，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商一致，书面同意。调整包括将乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的关联企业(甲方参股投资的公司)相应的岗位和职务。 三、工作时间和休息休假 第四条 工作时间 根据乙方工作岗位确定乙方执行以下第 种方式的工时工作制。 1.标准工时制：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准，具体工作时间由甲方统一安排。(不含用膳和工作间歇时间) 2.综合计算工时工作制：乙方的工作时间，甲方依据劳动法及本市相关规定并根据经营需要总体安排，在核定的工作计算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间。(不含用膳和工作间歇时间) 3.不定时工作制：乙方的工作时间，甲方可依据劳动法及本市相关规定并根据乙方工作性质和职责，在保证完成甲方工作任务的情况下，由乙方自行安排工作和休息。 在本合同履行期间，甲方因经营需要，并经双方签订变更合同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，相应的工作时间也将发生调整。 第五条 休息休假。 1.甲方保证乙方每周至少休息一天。 2.乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期。 3.甲方在工作日、休息日或法定节假日安排乙方加班加点的，甲方按劳动法有关规定支付加班工资或给予同等时间的补休。 四、劳动报酬 第六条 按甲方现行的工资制度，乙方工资由根本工资、岗位工资、补贴组成，其中根本工资为 ，岗位工资为 / 元，补贴为 / 元，试用期每月根本工资为 ，岗位工资为 / 元，补贴为 / 元。员工加班和请假的计算基数按照根本工资予以核算。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，与员工协商一致按新的工资标准确定。 第七条 甲方实行下发薪制。每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资。(如有更改，提前下发通知) 乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。 五、劳动保护和劳动条件 第八条 甲方为乙方提供国家规定标准的工作环境和劳开工具，配发必要的平安、适用、有效的劳动保护用品，保证乙方在人身平安及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。 第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作流程。 六、保险福利 第十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十一条 乙方因工伤或患职业病、实行方案生育以及女职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行。 第十二条 乙方因病或非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。 七、劳动纪律 第十三条 乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和员工守那么、等，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密，维护甲方利益。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理或处分、经济处分等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十四条 本合同订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲乙双方协商同意，可对本合同内容作局部修改、补充、变更相关内容。 第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十六条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方应无条件接受)： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件(根据甲方所作出的试用期评估结果确定);; 2、严重违反甲方的规章制度的; 3、工作失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的; 5、被司法机关依法追究刑事责任的; 6、法律、法规规定的其他情形。 第十七条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相当于一个月工资替代其义务的： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作; 2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法执行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同相关内容达成协议的; 4、甲方因经营状况不善等经济性原因，确需依法裁减人员的，按照有关规定的程序，经向劳动行政部门报告后，可以依法裁减人员，解除本合同。 第十八条 乙方有以下情形之一的，甲方不能解除本合同： 1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 2、乙方患病或非