2023年聘用应届生劳动合同范本.docx

聘用应届生劳动合同范本 　　劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面小编为大家搜索整理了聘用应届生劳动合同范本，希望对大家有所帮助。 　　聘用应届生劳动合同范本 　　招聘方：__________________(企业、事业、机关、团体等单位的行政)简称甲方 　　受聘方：__________________________________________(合同制职工)简称乙方 　　甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 　　第一条合同 　　合同期限为_________年(或_______个月)，从_________年____月____日起至______年______月_____日止。 　　(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限〞或“本合同以某一工作完成为届满期限〞。) 　　第二条试用期限 　　试用期限为_________个月(或_________年)，即从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。 　　(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 　　第三条职务(或工种) 　　甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作) 　　第四条工作时间 　　每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 　　第五条劳动报酬 　　(一)乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 　　(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。) 　　(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 　　第六条生活福利待遇 　　(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 　　(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_________天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 　　(三)特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。 　　第七条劳动保护 　　______________________________________________________. 　　(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) 　　第八条乙方患并伤残、生育等待遇以及养老保险方法 　　____________________________________________________. 　　(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。) 　　第九条政治待遇和劳动纪律要求 　　(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 　　(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 　　(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。 　　第十条教育与培训 　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，平安生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 　　第十一条劳动合同变更 　　(一)发生以下情况之一者，允许变更劳动合同： 　　1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益; 　　2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 　　3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质; 　　4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行; 　　5.法律规定的其他情况。 　　(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下情况除外： 　　1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾; 　　2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间); 　　3.发生不超过一个月时间的短期停工; 　　4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作; 　　5.法律规定的其他情况。 　　第十二条劳动合同的解除 　　(一)______________________________________________________. 　　(解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。) 　　(二)解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 　　(三)解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。 　　第十三条违约责任 　　(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。 　　(二)甲方违反劳动平安和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 　　(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。 　　(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 　　第十四条其他事项 　　(一)本合同于_________年_____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。 　　(二)本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式______份，报主管机关，劳动合同管理机关(本合同如经公证，那么应交公证处留存一份)________________________等单位各留存一份。 　　(三)_________________________________. 　　甲方(盖章)__________________ 　　代表人(签字)________________ 　　_________年_________月________日 　　乙方(签字)__________________ 　　_________年_________月________日