2023年聘用教师合同范本三篇.docx

聘用教师合同范本三篇 　　【篇一】 　　邢庄幼儿园(以下简称甲方)系唐河县教体局批准创办的幼儿教育机构。 　　现聘用(以下简称乙方)为聘用教师。 　　甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。 　　聘用职位及期限： 　　职位：教师 　　期限为年：自年月日至年月日 　　教师职责： 　　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作方案、教育教学活动方案，并认真执行，定期向园长做工作汇报。 　　2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团、结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作。 　　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与平安及辅导幼儿之身心开展与个别差异。 　　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间。 　　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。 　　6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使〞优质教育、愉快教学、健康成长〞等得到充分表达。 　　7、坚持正面教育原那么，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。 　　8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接。 　　9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平。 　　10、园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作。 　　工资： 　　甲方审定乙方每月根本工资为元。 　　待遇： 　　1、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及方案生育假； 　　2、乙方享有国家给予的特有待遇。 　　劳动纪律、奖励与处分： 　　1、必须遵守国家法律、法规。 　　2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作。 　　3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处分。 　　4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位。 　　5、甲方对乙方工作中有显着成绩或违反纪律者，将按程序子以奖励与处分(详见园务制度)。 　　聘用合同的解除与终止： 　　1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。 　　2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除。 　　3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的园务制度，或在家长中反响不良，或教育质量下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方。 　　4、(因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。 　　其他： 　　1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行。 　　2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决。 　　3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力。 　　甲方：唐河县文峰街道邢庄幼儿园 　　乙方： 　　年月日 　　【篇二】 　　甲方： 　　乙方： 　　经甲乙方双方协商一致，签定本协议。 　　第一条甲方提供场地与品牌资源，并负责整体运营及市场招生管理工作。 　　第二条乙方的任务：乙方负责的相关教学工作。 　　课程名称： 　　教学时间：由甲方统筹安排 　　第三条甲方的权利与义务： 　　1．为乙方提供教学工作需求的条件； 　　2．根据工作需要和xx艺术学校的规章制度及本协议条款对乙方进行管理； 　　3．对乙方的教学工作进行考核； 　　4．依据考核、考查情况对乙方实施相关奖励； 　　5．年末甲方将根据本年度所有教师的考核结果，评出的优秀教师，给予相应奖励。 　　6．按照本协议及xx艺术培训学校有关规定，给予乙方从事教学工作应得的课酬及奖金。 　　第四条乙方的权利与义务： 　　1．认真如实填写教师信息表； 　　2．严格按照课程教学方案教学大纲授课。授课一周内将自己所任课程的教学进度交中心教务处审查，合格后备查； 　　3．遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学督查，并及时参加中心组织的教研活动，参加中心组织的相关会议； 　　4．在乙方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度； 　　5．在甲方进行招生过程中，乙方有义务配合甲方招生； 　　6．在合作期内，必须服从统一管理，不得擅自解除合作协议； 　　7．根据本协议及xx艺术培训学校的有关规定取得甲方支付的课酬及奖励。 　　第五条甲方支付乙方报酬的形式： 　　1．课时费的支付：每次课程为180分钟，90分钟休息一次，每月按课时计算：8人（含8人）至16人（含16人）保底100元/次；超过16人每多1人加5元/人次；8人以下按照学生实际人数五五分配（注：安排免费体验试课的学生那么不算人数。） 　　2．课时费支付时间：每月15日支付上月课酬。 　　3．甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末可视情况给予乙方奖励。 　　第六条协议生效后，在约定的效劳期内，乙方假设确有实际困难，不能履行协议，须提前一个月通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否那么，违约方应支付给对方与本协议所教全年课时数相应全额酬金的违约金。 　　第七条在合作期间，乙方不得在甲方周边2公里以内进行相同教学活动，并且不得将甲方的生源直接或者间接转入其他同行机构或个人，否那么甲方有权立即终止本协议，并要求乙方支付第六条中所涉及的违约金或向相关部门提起申诉。 　　第八条本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。 　　第九条未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成，交有关仲裁机构仲裁。 　　甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________ 　　甲方代表（签字）：_____________身份证号码：_________________ 　　__________年____月____日_________年____月___日 　　【篇三】 　　甲方： 　　乙方：身份证号： 　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。 　　第一条合同期限 　　1。合同期限：自2023年4月19日至2023年1月15日止，合同期满聘用关系终止。 　　2。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　第二条乙方的权利 　　1。按约定取得3000元人民币/月薪资报酬，工作时间按26天/月按计算。 　　2。要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。 　　3。要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。 　　第三条乙方的义务 　　1。为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改作业；保证每次课时(45分钟/节课或50分钟/节课按培训中心统一规定)的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。 　　2。解决培训中心内部学生教学科目课业疑难，不得推卸责任。 　　3。遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，具体请参考照教员日常行为守那么。 　　第四条甲方的权利 　　1。要求乙方按教学方案按时完成授课，维护授课时的教学秩序和平安。 　　2。组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。 　　3。有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容及上课时间进行变更，但必须提前通知乙方。 　　第五条甲方的义务 　　1。甲方需在每月28号的支付乙方上一个月的授课报酬。 　　2。向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要到达的目的，协助提供和授课有关的业务资料。 　　3。为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。 　　第六条本合同的变更、终止和解除 　　1。本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 　　2。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 　　3。经双方当事人协商一致，本合同可以解除。 　　4。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　5。有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承当违约责任： 　　(1)发生不可抗力，即不能预见、不能防止并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排的； 　　(2)甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产，转卖的； 　　(3)乙方成心不按时完成授课内容和授课方案的。 　　(4)乙方被依法追究刑事责任的。 　　(5)乙方因个人身体原因，产生疾病或重大身体变故，甲方不承当责任。 　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。 　　6。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承当违约责任： 　　(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的； 　　(2)由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，应提前15天通知甲方。 　　7。违反合同的责任 　　(1)由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承当违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，双方承当各自应负的责任。 　　(2)当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者延期履行、局部履行合同的理由，并看根据情况局部或者全部免于承当违约责任。 　　(3)当事人一方违反合同时，首先应当承当违约责任并向对方支付违约金1000元。给对方造成经济损失的，应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。 　　第七条其它事项 　　1。甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 　　2。本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 　　甲方：(盖章)乙方：(签字)____________ 　　代表：(签字)____________签约时间：________________