2023年聘用合同范本4篇.docx

聘用合同范本4篇 　　【篇一：最通用的企业聘用合同范本】 　　甲方（用人单位）：_________________ 　　乙方：_____________________________ 　　性别：_____________________________ 　　文化程度：_________________________ 　　身份证号码：_______________________ 　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。 　　合同期限 　　第一条本合同期限为______年（含试用期______月），自______年______月______日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至______年______月______日。 　　工作内容 　　第二条甲方聘用乙方在____________（科室、部门），担任____________（岗位、职位）。 　　双方的权利和义务 　　第三条甲方的权利与义务 　　（一）负责乙方的日常人事管理。 　　（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的平安保护等用品。 　　（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。 　　（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。 　　（五）其他________________________________________________。 　　第四条乙方的权利与义务 　　（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。 　　（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。 　　（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或方法执行。 　　（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其效劳期、违约费和试用期的规定按协议书执行 　　聘用合同的变更、解除、终止 　　第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。 　　第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。 　　第七条乙方有以下情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。 　　（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。 　　（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。 　　（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。 　　（四）年累计旷工时间超过15天的。 　　（五）被劳教、判刑等依法追究责任的。 　　（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。 　　（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。 　　第八条有以下情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求 　　（一）甲方未按规定支付劳动报酬。 　　（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。 　　（三）甲方不规定为乙方提供劳动平安保护。 　　第九条有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同 　　（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。 　　（二）实行方案生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。 　　（三）符合国家规定的其他条件的。 　　第十条有以下情况之一，本合同自行终止 　　（一）合同期限届满。 　　（二）合同期内乙方办理退休手续。 　　（三）合同期内乙方死亡。 　　违约责任 　　第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额： 　　其他 　　第十二条本合同未尽事宜按劳动法等国家或地方法律、法规执行。 　　第十三条本合同终止或解除之日起市人才效劳中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才效劳中心报到，逾期其责任自负。 　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。 　　甲方签章：____________ 　　乙方签章：____________ 　　______年_____月_____日 　　【篇二：家政人员聘用合同范本】 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。 　　第一条合同期限 　　1、合同期限为月，从____年____月____日起至____年____月____日止。 　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。 　　第二条试用期限 　　试用期限为___天，即从_____年____月____日起至____年____月____日止。 　　第三条工作条件和劳动保护 　　1、甲方聘请乙方主要从事幼儿学前教育、护理、家教等工作。 　　2、甲方实行每月工休天，可和雇主自行调整累计休息。 　　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 　　第四条工资待遇 　　乙方在试用期间，月薪____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪； 　　第五条效劳培训费用 　　跟踪效劳、培训、教材费用____元/年，费用从乙方试用期工资中扣除。 　　第六条从业要求 　　1、乙方须提供有效身份证复印件、学历证明、正规医院体验证明、深户担保人一名。 　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育，接受甲方同等条件工作调配。 　　3、乙方试用期半个月的工资保存在甲方作为违约合同的保证金，待合同期满后退还给乙方； 　　第七条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 　　1、在试用期内，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 　　2、提供的证明资料不真实或对雇主提供劣质效劳，并造成很坏影响的； 　　3、严重违反工作纪律，成心不完成工作任务，严重失职，私通雇主欺骗甲方、并造成严重损失的； 　　4、被依法追究刑事责任的。 　　第八条有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 　　1、在试用期内的； 　　2、甲方客户未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 　　第九条违反和解除聘用合同的经济补偿 　　聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，应赔偿甲方为其支付乙方保证金作为的违约金给甲方。 　　第十条其它事项 　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 　　2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效（家政人员担保书）作为合同副本。 　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 　　甲方：_______________乙方：______________ 　　代表人：_____________担保人：____________ 　　______年_____月____日______年____月____日 　　【篇三：劳动聘用合同范本】 　　甲方（聘用单位）：_________ 　　乙方（受聘人）：_________ 　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。 　　第一条合同期限 　　1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 　　第二条工作岗位 　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 　　第三条工作条件和劳动保护 　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 　　第四条工作报酬 　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。 　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 　　3、乙方享受规定的福利待遇。 　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。 　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 　　第五条工作纪律、奖励和惩罚 　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。 　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。 　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处分。 　　第六条聘用合同的变更、终止和解除 　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 　　5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； 　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； 　　（3）成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的； 　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； 　　（5）被依法追究刑事责任的。 　　6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 　　（4）乙方不履行聘用合同的。 　　7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）； 　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）； 　　（3）法律、法规规定的其他情形。 　　8、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 　　（1）在试用期内的； 　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单