最新聘用合同甲方：_________人力资源开发效劳乙方：_________________________________身份证号：_____________________________甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工，并委派乙方到__________________(以下简称丙方)工作。根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)和上海市劳动合同条例及其它有关法律、法规，双方在自愿、平等、协商一致的根底上，签订本合同。第一条合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日止，其中前三个月为试用期。第二条工作岗位、工作职责1.具体工作岗位及其工作职责由丙方与乙方在岗位合同中确定。2.丙方可根据生产经营需要，以及依照乙方的能力(专业、工作、体力)和工作表现，调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。第三条工作时间和休息休假丙方按照国家有关规定安排乙方的工作时间;在乙方自愿的根底上，丙方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。第四条生产、工作条件和劳动保护1.丙方为乙方提供符合政府规定的平安及人体不受危害的环境和工作条件。2.丙方根据工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供防护用品。第五条劳动报酬1.月工资为人民币____________元。2.乙方的奖金、津贴，按丙方有关制度执行。第六条社会保险、福利待遇1.甲方按照国家有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。2.乙方的工资待遇由丙方支付(或由甲方代为支付);其他福利待遇按照丙方的标准执行，由丙方承担。3.乙方不享受甲方员工的一切待遇。4.乙方在工作期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，丙方按国家有关规定确定乙方医疗期。第七条劳动纪律及奖惩1.乙方应严格遵守国家法律法规和甲方、丙方依法制定的各项规章制度。2.对于违反规章制度的乙方，甲方、丙方可按规定予以处分;直至解除劳动合同。第八条解除和不得解除合同的规定1.有以下情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：(1)在试用期被证明不符合丙方录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者丙方规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊、对丙方利益造成重大损害的。2.有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方：(1)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由丙方另行安排的工作;(2)乙方不能胜任丙方安排的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无...
