2023年精选终止劳动合同汇总9篇.docx

终止劳动合同汇总9篇 　　现而今，合同不再是罕见的东西，签订了合同就有了法律依靠。那么写合同时需要注意哪些问题呢？下面是关于终止劳动合同9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 终止劳动合同 篇1　　甲方：XXXX公司（简称“甲方〞） 　　乙方：XXX（简称“乙方〞） 　　身份证号码： 　　现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本终止劳动合同协议书（简称“本协议书〞），本协议书的条款如下： 　　1、双方同意，自劳动合同届满日2023年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。 　　2、乙方的最后工作日为2023年09月30日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。 　　3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整（￥_____元）。 　　4、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自2023年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。 　　5、假设乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于2023年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。 　　6、本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。 　　本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至2023年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。 　　甲方：XXXXX公司乙方（签字）：________________ 　　（盖章）日期：日期： 终止劳动合同 篇2　　委托单位：（以下简称“甲方〞） 　　设计单位：（以下简称“乙方〞） 　　由于 原因，致使甲乙双方于 年 月 日 　　签订的 家庭居室装饰设计合同， 以下简称“原合同〞）不能继续履行，双方 　　协商后达成以下协议： 　　一、乙方已完成设计工作包括： 　　二、合同费用结算：原合同的设计费总额为元（币种为 人 　　民币 ）。根据乙方设计工作实际完成情况和原合同中对设计费的约定，甲方应付 　　共计元，甲方已付元，甲方应付未付 元（大写：元整），除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用。 　　三、甲方拥有包括设计成果在内的本工程资料的著作权。甲方保存在本工程 　　中继续使用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单位参考的权利。 　　四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。 　　五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。 　　甲方：（盖章）乙方：（盖章） 　　法定代表人： 法定代表人： 　　委托代理人： （签字） 委托代理人： （签字） 　　协议签订日期：年月日 　　签约地点： 终止劳动合同 篇3　　一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下第（12）项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同 　　1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同； 　　2、在试用期内证明乙方不符合录用条件； 　　3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度； 　　4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效； 　　5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； 　　6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 　　7、乙方被依法追究刑事责任； 　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议； 　　9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任； 　　10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作； 　　11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同； 　　12、乙方主动提出辞职； 　　13、法律规定的其他情形； 　　14、其他劳动合同约定的条款： 　　二、甲方按照双方签订的劳动合同约定及相关劳动法规规定，作出如下决定 　　1、依法不支付经济补偿金； 　　2、支付乙方工资、经济补偿金共计元。 　　三、本协议生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何赔偿或补偿要求 　　四、本协议书自双方签字、盖章后立即生效；本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份 　　甲方（盖章）： 乙方（签字）： 　　签订日期： 年月日 终止劳动合同 篇4　　一、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同甲方合同条款之项原因决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同 　　1、 合同期限届满不再续订新的劳动合同； 　　2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件； 　　3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度； 　　4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效； 　　5、 乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正； 　　6、 乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害； 　　7、 乙方被依法追究刑事责任； 　　8、 劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议；终止劳动合同协议书 　　9、 乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任； 　　10、 乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作； 　　11、 甲乙双方协商同意解除劳动合同； 　　12、 乙方辞职； 　　13、 法律规定的情形； 　　14、 劳动合同约定的条款： 　　二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定： 　　1、 不予支付经济补偿金； 　　2、 合同规定支付经济补偿金共计 月工资合计 元 　　三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书 　　甲方（盖章）： 　　乙方（签字）： 　　签订日期： 年 月 日 终止劳动合同 篇5　　甲方：法定代表人：地址： 　　乙方：性别：身份证号码：住址： 　　甲、乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，就双方终止劳动关系的相关事宜达成如下协议： 　　一、乙方于_____年__月__日与甲方签订了劳动合同，合同期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止。现甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条的规定，经协商一致同意提前终止劳动关系，解除劳动合同； 　　二、乙方在签订本协议书之日起1日内，将事先由其负责且尚未完成的工作事项与甲方相关工作人员办理交接手续，由乙方掌握和使用公司的一切文件、资料、信息、数据、电子文档及物品也应一并向甲方移交，并编制移交清单，由甲、乙双方签字确认； 　　三、甲、乙双方的劳动关系终止后，未经甲方书面同意，乙方不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任职期间所掌握的甲方的所有信息，否那么，甲方有权按照相关法律规定要求乙方承担由此造成的一切法律责任； 　　四、本协议签订之后，甲、乙双方基于劳动关系所产生的一切权利义务均已终止，双方不得以任何理由再向对方主张权利或提出任何赔偿或补偿要求； 　　五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具有相同的法律效力。 　　甲方：________乙方：________ 　　法定代表人：________身份证号码：________ 　　_____年__月__日 终止劳动合同 篇6　　你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按以下第 条 　　款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)： 　　一、符合劳动合同法第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系); 　　二、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同(关系); 　　三、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同(关系); 　　四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同(关系); 　　五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同(关系); 　　六、符合劳动合同法第四十四条 款规定，终止劳动合同(关系); 　　七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)： 　　解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日 　　甲方单位(章): 劳动者(签名): 　　送达时间：年 月 日 签收时间：年 月 日 　　注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。 　　附：劳动合同法条款规定： 　　第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 　　第三十八条 有以下情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反用人单位规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)被依法追究刑事责任的。 　　第四十条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 　　外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 　　人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　第四十一条 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职 　　工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 　　职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　(一)依照企业破产法规定进行重整的; 　　(二)生产经营发生严重困难的; 　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 　　行的。 　　第四十四条 有以下情形之一的，劳动合同即行终止: 　　(一)劳动合同期限届满的; 　　(二)劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的; 　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　(四)用人单位被依法宣告破产的; 　　(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。 终止劳动合同 篇7　　解除、终止劳动合同证明书 　　姓名： ，性别： ，年龄： 岁 ，工种、岗位： 　　劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　双方因以下第 项（只选一项）于 年 月 日解除、终止劳动合同或事实劳动关系： 　　甲方：单位（盖章） 法人代表：（盖章） 　　年 月 日 　　乙方：签字（盖章） 　　年 月 日 　　说明： 　　本证明一式2份，手续完备后，劳动者档案、用人单位各存一份。用钢笔、签字笔填写，不能复写，涂改无效。 　　 终止劳动合同 篇8　　姓名： ，性别： ，年龄： 岁 ，工种、岗位： 　　劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。