2023年精选人事劳动合同范本.docx

2023人事劳动合同范本 　　2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的； 　　3.被依法追究刑事责任的。 　　第五条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。 　　第六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　第七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　1.在试用期内的； 　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十二条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　八、经济补偿与赔偿 　　第一条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，按科目付出数支付。并按移交程序进行运作。 　　九、劳动争议处理 　　第一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向苏州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向属地人民法院提起诉讼。 　　甲方（盖章）：_______ 乙方（签章）：____ 　　委托代理人（签章）___ 　　_______年____月____日 _____年____月___日