2023年简易劳动合同协议书.docx

最新简易劳动合同协议书 　　不管是大公司，还是小企业，只要是雇佣劳动关系，最初我们总是需要签合同的，今天小编就给大家分享一下劳动合同，希望大家来阅读哦 　　最新简易劳动合同参考 　　甲方(用人单位)： 　　住所： 　　法定代表人(或负责人)： 　　乙方(劳动者)： 　　住址： 　　身份证号码： 　　甲乙双方在平等自愿的根底上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行： 　　第一条、劳动合同期限： 　　1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)　： 　　A、有固定期限劳动合同：　年　月　日至　年　月　日; 　　B、无固定期限劳动合同，自　年　月　日起。 　　C、以完成　工作为期限。 　　2、本合同包含　个月的试用期(自　年　月　日至　年　月　日)。 　　第二条、工作地点：　省(自治区、直辖市)　市(县)　路　号　。 　　第三条、工作内容： 　　1、乙方同意在甲方　部门(或岗位)担任　职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 　　2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 　　第四条、工作时间和休息休假： 　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 　　第五条、劳动报酬： 　　1、乙方月工资标准为人民币　元，其中试用期内工资为人民币　元; 　　(假设实行计件工资的按照以下标准计法工资：　)。 　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为　。 　　第六条、社会保险： 　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防范措施，预防职业病。 　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 　　第十一条、劳动合同解除或终止： 　　1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方　(具体部门、职务)为准; 　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿。 　　新版员工劳动合同范本 　　___公司与____先生(小姐)，住址____，之间签字如下协议： 　　1、____先生(小组)从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。 　　2、劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成局部之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确答复为前提。 　　3、根据工作性质将该雇员列为____工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬(以每小时计算)如下： 　　该工资级别中集体合同规定的计时工资____dm(德国马克) 　　集体合同范围外的补贴____dm 　　即每小时总劳动报酬____dm 　　实行效率工资(计件和奖励工资)时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。 　　集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，那么该补贴也可回溯既往。 　　4。报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。 非现金的方式转到____先生(小姐)指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。 　　5、____先生(小姐)应在劳动合同期限内奉献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。 　　6、____先生(小姐)离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。 　　7、履行劳动义务的地点是在____(地点)企业。 　　8、不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。 　　9、必要时，____先生(小姐)有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。 　　10、雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同那么勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。 　　以下情况下双方的解雇期限予以延长： 　　企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。 　　企业工龄为xx年时，解雇期限为2个月并至月底。 　　企业工龄为2023年时，解雇期限为3个月并至月底。 　　企业工龄为2023年时，解雇期限为3个月并至季度底。 　　计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。 　　11、劳动关系在____先生(小姐)领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。 　　12、雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。 　　13、在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保存批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。 　　14、有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大那么应主通知企业人事部门。假设雇员未履行通知义务，公司按____先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。 　　15、如____先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。 　　16、其它协议。 　　(时间、地点)______ 　　____(公章签章)____(雇员签字) 　　员工正式劳动合同书 　　甲方(用人单位)：_____________乙方(员工)：_________________ 　　名称：_________________________ 姓名：_________________________ 　　住所：_________________________ 性别：_________________________ 　　法定代表人(主要负责人)：_____ 身份证(护照)号码：___________ 　　联系人：_______________________ 住址：_________________________ 　　联系 ：_____________________ 联系 ：_____________________ 　　根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限 　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。 　　1.有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。 　　2.无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。 　　3.以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________。 　　(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写〞;无〞;)。 　　二、工作内容和工作地点 　　乙方的工作内容(岗位或工种)：__________________________。 　　乙方的工作地点：________________________________________。 　　三个人简历、工作时间和休息休假 　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。 　　1.标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 　　2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 　　(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。 　　四、劳动报酬 　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 　　(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________执行范文写作。 　　(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 　　(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 　　(五)甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________。 　　五、社会保险和福利待遇 　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇___________