2023年简单劳务用工合同书范本.docx

简单劳务用工合同书范本 　　【劳务用工合同书(一)】 　　甲方(单位)名称 乙方(工人)姓名： 　　所有制性质： 性别： 年龄： 民族： 　　地址： 文化程度： 　　法人代表： 现居住住址： 　　居民身份证号码： 　　健康证号码： 　　甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 　　一、合同期限： 　　自_____年__月_ 日起至_____年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。 　　二、工作任务 　　甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担______临时工作任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 　　三、劳动时间与劳动报酬 　　(一)劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过_____小时，每月加班不超过____小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 　　(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_____元。 　　四、劳动保护、保险福利待遇 　　(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_____元，乙方负担_____元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 　　(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民机关确定的具体方法办理。 　　(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费____元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费______元，一次性发给供养直系亲属救济费______元。 　　(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为______天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 　　(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品______，及劳动保健食品费_____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 　　(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴______元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴______元。 　　五、劳动纪律 　　(一)按时上下班，不得迟到早退。 　　(二)严格遵守操作规程，保证生产。 　　(三)保护单位财产，不无故损坏公物。 　　(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 　　(五)听从指挥，服从调动。 　　(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。 　　(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。 　　六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 　　(一)甲方因转产，调整生产工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 　　(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 　　(三)有以下情形之一的，可以解除劳动合同： 　　(1)双方一致同意的; 　　(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; 　　(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的; 　　(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 　　(四)有以下情形之一的，本合同自行解除： 　　(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; 　　(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 　　(五)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退; 　　(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; 　　(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的; 　　(3)效劳态度恶劣，损害消费者利益的; 　　(4)有贪腐、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的; 　　(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 　　(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职： 　　(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的; 　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; 　　(3)人格受到甲方负责人侮辱的; 　　(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的; 　　(5)经国家批准应征入伍的。 　　(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同： 　　(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的; 　　(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丧失劳动能力的; 　　(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 　　(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。 　　七、违约责任 　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。 　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否那么甲方不予办理离单位手续。 　　【劳务用工合同书(二)】 　　根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限 　　甲方聘用乙方在甲方燃放岗位工作。合同期限为 5年，自 2023年10月 10 日至2023 年 10 月 10 日。 　　二、乙方工作内容(需填写) 　　三、甲方的权利与义务 　　(一)负责乙方的日常人事管理; 　　(二)负责支付乙方工资，每日 1700 元。 　　(三)其它; 　　四、乙方的权利与义务 　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; 　　(二)享受合同规定的工资待遇; 　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; 　　(四)其他 　　五、聘用合同的变更、解除、终止 　　(一)乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 　　(二) 乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同： 　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 　　4.贪腐、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; 　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 　　(三) 乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能力的; 　　3.实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 　　4.符合国家规定其它条件的。 　　对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 　　(五) 有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的; 　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 　　(六) 有以下情况之一，本合同自行终止： 　　1.合同期限届满; 　　2.合同期内乙方死亡; 　　3.乙方按国家规定应征入伍的; 　　4.法律、法规规定的其它情况。 　　六、违反合同的责任和争议解决 　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 　　七、其 他 　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　甲 方(盖章) 乙 方(签名) 　　年 月 日 年 月 日