2023年签订无固定期限劳动合同是端了“铁饭碗”吗.docx

签订无固定期限劳动合同是端了“铁饭碗〞吗 编辑 同志： 我2022年进入某软件开发公司工作，202223年与公司签订无固定期限劳动合同。本以为可以在公司干到退休了，没想到自202223年4月承担一个大型软件开发工程之后.我的厄运就来了：工程没搞好，公司给我提出改进意见，并在年终总结时，只给了“根本称职〞的评价，同时第二次把“工作改进意见〞发进了我的邮箱。我为此十分着急，可工作还是没干好，到2023年年底，年终考核为“不称职〞。今年2月份，公司通知我终止劳动合同。请问：签了无固定期限劳动合同，是否端上了“铁饭碗〞。 读者：陈珏 陈珏 同志： 签订无固定期限劳动合同，就端上了铁饭碗，进入了“保险箱〞，这种观点是错误的。对于无固定期限劳动合同，除劳动者与用人单位协商解除外，出现了法定情形，用人单位同样可以解除。当然，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，并不意味着软件公司解雇你就符合劳动法。软件公司解雇你合不合法，要看是否存在法定解除劳动合同的情形。 根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是软件公司解雇你，唯一有关联的正当理由。软件公司可以说你不胜任工作，但要解雇你的前提是，或者对你进行培训，或者调整你的工作岗位，只有在培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，才可以提前30天通知解雇你。软件公司以“工作改进意见〞代替培训，没有法律依据。解雇你，也不符合劳动法。你可以提起劳动仲裁，请求用人单位继续履行双方之间的无固定期限劳动合同。 （辛祥） 第2页 共2页