2023年程监理劳动合同范本.docx

关于工程监理劳动合同范本 　　甲方(聘用单位)：____________(以下简称甲方) 　　乙方(受聘人)：______________(以下简称乙方) 　　甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。 　　第一条、合同期限、合同有效期： 　　自_______年_______月______日至_______年_______月_______日止，为固定期限合同，合同期满聘用关系自然终止。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 　　第二条、 乙方工作岗位及职责： 　　1、自合同商定之日起，乙方负责甲方郭店供电所宿办楼建立工程质量监理。 　　2、熟悉工程条件、技术标准和设计图纸，操纵施工进度、保证质量要求。 　　3、严格执行现场监视旁站规定，按标准检查和签认承包人的每道工序，对不符合规定的局部要及时提出，要求承包人纠正，觉察严峻质量征询题应及时报告甲方。 　　4、监视承包人的各项试验工作，包括取样、试件制备、各种标准试验和检验试验。对任何有疑心的试验结果，应进展证明试验，催促承包人整理各项试验记录、报告并分类归档。 　　5、按期现场核实和检查承包人提交的工程量计算表。 　　6、做好监理记录和监理日记，定期和不定期向甲方报告工作。 　　7、必须严格履行监理职责，不得利用职务之便营私作弊，对甲方利益造成损害。 　　8、合同期间，对本人人身、财产平安负全部责任。 　　第三条、工作酬劳： 　　甲方每月支付乙方工资人民币__________元。 　　第四条、乙方应自觉服从甲方的治理和调遣。 　　第五条、聘用合同的变更、终止和解除： 　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同接着有效。 　　2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。 　　3、乙方不履行聘用合同的。 　　4、乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面方式通知甲方。 　　第六条、其它事项： 　　1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。 　　2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 　　3、双方认为需要规定的其他事项。 　　甲方(盖章)： 　　代表(签字)：____________ 　　________年______月______日 　　乙方(签字)：_______________ 　　________年______月______日 　　劳动合同签订须知： 　　未签合同先知法 　　劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依照，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，因而劳动者在签订劳动合同之前最好先理解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规特别多，其中以中华人民共和国劳动法及劳动部关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法假设干征询题的意见规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有劳动部关于实行劳动合同制度假设干征询题的通知、违犯和解除劳动合同的经济补偿方法、违犯lt;劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法等。 　　合同方式、内容要合法 　　一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，同时应当用书面的方式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管本人的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认本人签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，可以依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。 　　合同细节细心审查 。要细心阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同治理细那么和有关规章制度，做到心中有数。 　　遇事不明勤征询 　　劳动合同的签订，涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者由于本身条件的限制，会有许多不明之处，这时候向有关部门、有关人士谦虚请教显得十分必要。 　　圈套合同要警惕 　　局部用人单位为了实现本人利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种圈套，损害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款;采纳格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定躲避责任的条款，关于劳动者工作中的伤亡不负责任;预备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。 　　发生争议方法多 　　目前处理劳动争议的机构和途径特别多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商处理，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。假设没有达成调解协议或者劳动者回绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直截了当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。假设劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。