2023年特殊保护专项　集体合同为女职工撑起保护伞女职工特殊权益保护专项集体合同.docx

特殊保护专项　集体合同为女职工撑起保护伞:女职工特殊权益保护专项集体合同 　　为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。促进和谐劳动关系的建立，玉溪市于2022年起全面推行女职工特殊保护专项集体合同，截至2022年12月底。全市共有459户企业签订了女职工专项集体合同，其中，签订专项集体合同409户，签订集体合同附件42户，签订区域性专项合同1户，受益女职工达25282人。 　　2022年，云南省启动女职工特殊保护专项集体合同签订工作。玉溪市总工会女工委积极响应。 　　为了开展好女职工特殊保护专项集体合同的签订，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，玉溪市各级工会深入调研，摸清情况，为合同签订打下坚实的根底。 　　从问卷调查中反响出全市女职工劳动权益状况不容乐观。特别是非公有制企业女职工，在劳动时间、工资报酬、女职工特殊保护等方面问题突出。首先，劳动合同签订率比例低。参与调查的很多企业合同签订率只到达70％－80％，有的甚至就没有签订劳动合同。其次，存在加班加点现象，女职工休息休假权得不到保障。局部女职工工作时间长达9至10小时，有的女职工每月只能休息1至3天，局部企业对加班没有依法支付加班工资，工作时间长、休息休假权难保障成为企业存在的普遍问题。第三，女职工工资待遇低，社会保障缺失。接受问卷调查的女职工中大多数月收入均为400元至800元，1000元以上的比较少。同时，由于劳动合同签订率低，导致私营企业女职工在经期、孕期、产期、哺乳期得不到女职工劳动保护法规规定的相应待遇。 　　针对上述问题，各级工会组织进行了认真的研究和分析。在协商签订中，玉溪市总工会女工委根据实际，要求各级女工委组织把握好以下几个重点：一是要紧紧围绕女职工劳动权益的热点、难点问题，开展专门协商，要围绕女职工经、孕、产、哺四期的休息、休假度其待遇的落实，特别要对实行计件工资制的企业，通过协商，合理核定计件标准，落实好女职工孕、产、哺依法离岗时的各项待遇；二是要积极争取女职工卫生保健费的提高和妇女病检查规定的落实；三是要围绕女职工特别是育龄及孕期、哺乳期的女职工劳动保护进行协商，确保不要从事有禁忌劳动，造成侵害女职工及下一代的健康；四是要围绕男女同工同酬，平等受教育和开展及企业女职工关注的其他热点与难点进行协商；五是要围绕同一用人单位不同身份的女职工，尤其是女农民工的同岗同酬同待遇问题进行协商。要针对不同行业、区域及不同类型企业的特点，起草切实可行的协商文本，确保女职工特殊权益保护专项集体合同表达广阔女职工的要求，具有较强的针对性和实效性。 　　为切实维护女职工合法权益和特殊利益的具体措施得以落实，玉溪市总工会积极协调市劳动和社会保障局、市经委、企业家协会／企业家联合会几家单位，定期或不定期地组成检查组。对企业签订和执行女职工专项集体合同的情况进行检查，并对检查中存在的问题责令企业限期整改。市、县(区)劳动保障部门还专门为广阔女职工开辟咨询和投诉渠道，热情为劳动者和用工单位解答在实际操作中遇到的问题和困难。 　　 　　女职工特殊保护有哪些内容 　　 　　一是保障女职工的劳动权利：保障就业、同工同酬，享受休息休假和保险福利待遇的权利。 　　二是女职工劳动保护落实：女职工禁忌劳动范围，“四期〞保护，妇科疾病普查，生育待遇。 　　三是保障女职工的文化教育、培训权利：职业教育、技术培训，为提升女职工素质、实现女职工全面开展提供帮助。