2023年浙江省劳动合同条例.doc

浙江省劳动合同条例 第一篇：浙江省劳动合同范本 劳动合同书 杭州余杭区仁和镇唐国顺门窗加工厂法定代表人：唐国顺〔以下称甲方〕因工作需要，按照国家、浙江省有关劳动法律法规、规章规定，聘用〔以下称乙方〕，性别，出生年月，身份证号，联系 ，家庭地址：，为我单位员工。 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲、乙双方“平等自愿，协商一致〞的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、劳动合同期限。 (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。 本合同可以因甲方经营性质发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行合同规定的劳动义务而依法予以终止。合同期满根据乙方的表现及甲方工作的需要可以续签。合同期内： 1、乙方必须严格遵守甲方制订的各种规章制度，改造所从 事职业的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作标准；保护财产。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定， 给予相应的行政处分经济处分等处理，直至解除劳动合同。 3、乙方严重违反工作流程，打架斗殴，偷窃等行为的，视 为严重违反甲方规章制度，甲方将予以解除合同，并按甲方规章制度给予相应经济处分。 4、经甲、乙方双方协商一致，可以变更、解除、终止、续 订劳动合同，并依照中华人民共和国劳动法和国家及杭州市有关规定执行。 5、效劳期限未满壹年乙方违法解除本合同或因严重支持规 章制度而被开除、辞职的，乙方须依法承当给甲方造成经济损失。 二、工作任务和工作时间、地点。 〔一〕乙方同意按甲方生产(工作)需要，在铝合金门、窗安装岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承当的各项工作内容。 〔二〕乙方必须坚守岗位，按时上下班，不得擅离职守。迟到、早退、工作时间及休假制度，根据企业实际情况执行。 三、劳动保护和劳动条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、待遇。 乙方月根本工资为4000元，约定每月支付1500元，余下工资年终结算。甲方提供每月2天休息时间，如未经甲方同意自行休假、擅离职守造成损失的，乙方需支付甲方200元/天的经济赔偿。如经甲方同意休假，乙方需支付甲方133元/天的经济赔偿。 甲方提供乙方工作宿舍，居住过程中产生的水电费用由乙方自理，乙方需保持宿舍整洁、保证宿舍安全。 五、劳动纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 六、甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协 商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：杭州余杭区仁和镇唐国顺门窗加工厂(盖章)法定代理人或委托代理人： 乙方(签名盖指印)： 合同订立日期：年月日 第二篇：浙江省劳动合同范本 合同编号： 全日制劳动合同 甲方〔用人单位名称〕：住所：法定代表人〔或者主要负责人〕：乙方〔劳动者〕姓名：性别：居民身份证号码： 文化程度：住所： 根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规 定，在平等自愿，协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同的类型及期限 一、劳动合同的类型及期限按以下第项确定。 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止劳动合同的条件出现止。 3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。 二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。 第二条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作，工作地点在。 乙方的工作应该到达以下标准：。 根据甲方工作的需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按以下项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每 周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商可以延长乙方工作时间，一般每日不得超 过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小 时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方的薪酬制度确定为。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 三、乙方的工资发放日为每月15日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条社会保险 甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工 资中代为扣缴。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的 工种应在合同约定中告知，甲方应为一方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护 用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女 职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条劳动合同的变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日 通知甲方，可以解除劳动合同。 四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同致使劳动合同无效的； 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强 令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。 五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的； 4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 六、以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会和职工的意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 八、有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者加法决定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同期满，乙方具有以下情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或因工负伤被确认为丧失或局部丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤在规定医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、法规规定的其他情形。 十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除劳动合同。 第八条违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。 第九条双方约定的其他事项双方传递文件通讯地址如下： 甲方： ：乙方： ： 任何一方变更通讯地址应在变更后三个工作日内以书面形式通知对方，否那么视为未变更；如在投递过程中出现如下，包括但不限于：地址不正确、无人接收或签收、收件人拒绝接收或签收等，均视为已送达。 第十条其他 1、本合同在履行过程中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项，按照国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕： 法定代表人〔主要负责人〕签名： 签约日期：签约日期： 第三篇：浙江省劳动合同范本 浙江省劳动合同范本 劳动合同 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 所有制性质： 地址 乙方：(劳动者)姓名： 性别：出生年月： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 住址： 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。按以下第款确定： (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止；试用期从年 月日起至年月日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在 岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承当的各项工作内容。 三，劳动保护和劳动条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动报酬。 乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元；熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为