第1页共10页浦阳镇劳动合同法实施现状调研报告新谊村大学生村官孙可平中华人民共和国劳动合同法于202223年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自202223年1月1日起施行。202223年9月3日国务院第25次常务会议通过了中华人民共和国劳动合同法实施条例，并于202223年8月18日公布施行。在新的劳动合同法实施1年半之际，我通过问卷调查、走访咨询等多种形式，对新法在浦阳镇的贯彻执行情况做了一系列的调查研究认为：一、劳动合同法在浦阳镇的实施现状浦阳镇贯彻实施新劳动合同法总体情况平稳，大局部企业对本单位的劳动合同文本和规章制度进行了修订、调整和完善；及时梳理用工情况，逐步提高劳动合同签订率；不断增强企业的劳动用工管理水平，积极推进劳动用工制度建设的标准化，依法标准劳动用工制度呈良好态势。（一）学法热情高涨，维权意识增强新劳动合同法公布实施后，浦阳镇对此进行了广泛的宣传，镇内掀起一场学习研究劳动合同法的热潮。各企业主动学法，专程咨询、了解相关政策。有的企业组织参加劳动合同法相关培训，加强企业员工对法律的了解。调查显示，有70%以上的被调查者表示对劳动合同法有初步的了解，其中有2%的被调查者表示对条款1有过较为深入细致的解读。同时，通过宣传，劳动者的维权意识开始增强。有50%以上的被调查者表示一旦发生纠纷，知道通过何种途径维护自身权益。（二）劳动合同的签订率普遍提高劳动合同法实施后，用人单位与劳动者主动签订劳动合同的法律意识增强了，劳动合同签订率普遍提高。问卷调查显示，劳动合同的签订率比去年提高了50%以上。新版的劳动合同签订后，职工的劳动合同期限由一年改为二年或者三年，符合法律规定情形应签订无固定期限劳动合同的都已依法实施。同时在第2页共10页调查中发现，受聘劳动者的学历越高，劳动合同签订率就越高。（三）长期劳动合同增多，试用期延长企业为保持固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的合理比例，保持企业活力和员工工作积极性，一年以上的劳动合同所占比例有所提高。据问卷调查显示，新劳动合同法公布实施之前，签订一年以上长期劳动合同的占被调查者2023%，而在新劳动合同法公布实施之后签订一年以上劳动合同的比例上升11.3个百分点，劳动合同的短期化现象得到有效遏制。同时随着长期劳动合同的增多，三个月以上的长试用期也趋于普遍。（四）合同文本的法定条款得到重视由于劳动合同法明确赋予劳动者保护自己的权利，企业一旦违反，法...
