2023年法律顾问以及导购员聘用合同.docx

法律参谋以及导购员聘用合同 法律参谋以及导购员聘用合同 聘请单位（简称甲方）： 受聘单位（简称乙方）：律师事务所 甲方因业务开展和维护本身利益的需要，按照中华人民共和国合同法、中华人民共和国律师法的有关规定，聘请乙方的律师担任甲方的常年法律参谋。经甲乙双方平等、充分、友好协商，就聘请法律参谋事宜达成如下协议，以资共同遵守。 第一条乙方律师的委派 乙方委派律师担任甲方的法律参谋（或：组成法律参谋效劳小组）并提供商定范围内的法律效劳。法律参谋因故不能履行职务时，经甲方同意，乙方可另派其他律师代行职务。 甲方同意上述律师指派其他律师助理协助完成法律事务工作。 第二条法律参谋的详细工作范围 1、解答甲方提出的与甲方业务相关的法律征询。必要时，乙方可以出具书面的法律意见书。 2、按照甲方要求，协助修正、审查合同以及其他法律文书，并提供相应专业法律意见； 3、按照甲方要求,对企业劳动合同治理提出法律意见，协助企业理顺劳动合同关系，维护企业合法权益； 4、按照甲方要求，协助企业加强运营治理中严峻决策、商务会谈等法律风险操纵； 5、按照甲方要求和委托，涉及公司兼并与收购、股权转让、资产出售、公司股权重组等事项提供法律意见； 6、按照甲方要求和委托，在企业进展债务清收以及对有关侵权行为进展权利维护时签发律师函，以非诉讼方式协助企业维护其合法权益（双方视详细情况另行协商有关费用）； 7、按照甲方要求和委托，有偿代理企业参加诉讼、仲裁、调解等事宜（包括民事、经济、行政等诉讼、行政复议、仲裁，以及其他索赔、追收债款等）。 第三条乙方的工作方式 1、乙方委派的律师应与甲方保持经常性工作联络，甲方需要乙方律师处理详细法律事务时，甲方应提早通知乙方委派律师办理，以便乙方做出工作安排。 2、对甲方临时性或突发性的紧急法律事务，乙方律师在工作安排上应积极作好调整，尽量满足甲方的工作需要。 3、双方可以采纳、、电子邮件等方式保持工作联络和进展沟通，及时处理征询题。对一般法律事务，乙方律师可采取口头解答、签署律师意见等方式予以处理。对严峻或疑难的法律事务，乙方可出具书面的法律意见供甲方参考。 第四条法律参谋费和其他工作费用 1、经双方协商，甲方每年向乙方支付法律参谋费人民币万元（大写：万元）。 详细付款期限为：。 2、甲方按以下第种方式向乙方支付法律参谋费以外的其他工作费用： （1）乙方律师在市市区范围内提供法律效劳的各项费用自理，但在提供法律效劳过程中，相关行政、司法、鉴定、评估、公证等部门收取的费用、乙方到之外的差旅费、食宿费和通讯费以及事先征得甲方同意后支出的其他工作费用，由甲方另行承担。 （2）乙方律师在提供法律效劳过程中发生的其他工作费用采取按次（/件）包干方式进展支付，详细金额另行协商确定。 （3）其他方式： 3、甲方需要委托乙方律师代理参加诉讼、仲裁、调解等事宜时，须与乙方另行办理相关手续，代理费由双方另行协商确定。 第五条甲方权利与义务 1、甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与委托事务有关的各种情况、文件、材料。甲方向乙方提供材料有延误、虚假、误导、隐瞒、严峻遗漏及其他违规行为造成的损失由甲方承担； 2、甲方需要乙方律师提供本合同第二条所列效劳范围的法律效劳时，甲方应当向乙方律师提出明确、合理、合法的要求； 3、甲方应当按照本合同商定，按时、足额向乙方支付法律参谋费和其他工作费用； 4、甲方应给予乙方律师开展工作提供合理的必要的提早通知和相应的工作条件； 5、甲方指定为常年法律参谋的联络人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和材料；接收乙方向甲方送达的通知、文件和材料等，甲方更换联络人应当及时书面通知常年法律参谋； 6、甲方有权利对委托事项做出独立的推断、决策。甲方基于商业机密考虑或者未接受乙方律师提供的法律意见、建议、方案自行所做出的决定而导致的损失，由甲方自行承担； 7、如甲方认为乙方委派的律师在效劳期间不称职，经双方负责人沟通并充分听取乙方律师的陈述意见后，甲方有权要求乙方更换参谋律师。 第六条乙方的权利与义务 1、乙方律师应当勤勉、尽责地完成商定的法律事务工作，维护甲方的合法权益； 2、乙方律师应当在获得甲方提供的文件材料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程； 3、乙方律师在本合同履行过程中或双方商定的期间内，在涉及甲方的对抗性案件或者买卖活动中，未经甲方同意，不得为与甲方具有法律上利益冲突的另一方就本案件或本次买卖提供法律意见或代理； 4、乙方律师对其获知的甲方商业机密负有保密责任，非由法律规定或者甲方书面同意，不得向任何第三方披露； 5、乙方律师不干预甲方的内部事务； 6、乙方委派的律师出差或有其他事务急待办理或待办理事务非该律师才能足够应付时，乙方应按照甲方要求另派律师完成或协助完成该事务。 第七条合同的变更与解除 1、甲乙双方经协商同意可以变更或者解除本合同。 2、在一方违约的情况下，守约方有权依法解除本合同。 第八条违约责任 1、乙方的违约责任 1）乙方律师因工作渎职造成甲方损失的，应按照律师法的规定，由乙方负责赔偿。对乙方提出的法律意见甲方不予采纳或予以改变所产生的后果，乙方不承担责任。 2）乙方律师应严守甲方的相关机密，对因泄密造成甲方损失的，乙方应负责赔偿。 3）乙方无正当理由不提供第二条规定的法律效劳或者违犯第六条规定的义务，甲方有权视乙方已实际提供效劳的工作量要求乙方退还局部或者全部已付的法律参谋费。 2、甲方的违约责任 甲方无正当理由不支付法律参谋费或者工作费用，或者无故终止合同，乙方有权要求甲方支付应付而未付的法律参谋费、未报销的工作费用以及延期支付利息。 第九条争议的处理 甲乙双方假设发生争议，应当友好协商处理；如协商不成，任何一方均有权将争议诉至有管辖权的人民法院。 第十条合同的生效 本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。由甲乙双方代表签字并加盖公章之日起生效。 第十一条合同期限 乙方向甲方提供法律参谋效劳的合同期限自年月日至年月日止。 合同期限届满前30日，经双方协商，可以续签合同。效劳期满未续签合同，甲方交办的法律参谋工作须连续进展的，视同续签合同。 第十二条其他商定 甲方（盖章）：律师事务所乙方（盖章）： 代表（签字）：代表（签字）： 签订日期：年月日 签订地点： 导购员聘用劳动合同 甲方： 乙方： 按照中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原那么，达成合同条款如下，以资共同遵守： 一、合同期限 合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 二、工作岗位 经双方协商，乙方在合同期内从事导购员工作。甲方可以按照工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，那么本合同自然解除，双方互不承担违约责任。 三、劳动保护 1、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。 2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。 四、工作时间 （待定内容） 五、劳动酬劳 按照甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为： 根底工资850＋全勤奖50＋销售提成（详细如何提成待定） 保底工资1000元 六、劳动纪律 1、员工必须遵守国家的法律法规。 2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守那么，遵守公司规定的工作程序。 3、 员工如违犯本店的规章制度，本店可以按照情节轻重给予必要的处分。 4、 员工如毁损或遗失本店财物的，依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的缘故的，由乙方按照丧失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方；未知缘故的，由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。 七、合同解除 1、符合以下情况之一的，本专卖店可以解除本合同： a、员工严峻违犯劳动纪律和本专卖店的规章制度的；或有严峻损害本专卖店利益的行为；或严峻渎职；或收受客户回扣的。 b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的， 也不能从事本专卖店安排的其他工作的。 c、本专卖店因消费运营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。 d、员工违犯国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 2、符合以下情况之一的，本专卖店不得解除本合同： a、员工因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的。 b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违犯方案生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。 c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 3、有以下情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同： a、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动酬劳； b、本专卖店违犯国家有关法律、法规，进犯员工合法权益的； 4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提早10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。 5、本专卖店按本条第1项第b、第c条款解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，本专卖店按该规定给予员工经济补偿。 6、员工未提早30日以书面方式通知本专卖店解除合同的，应承担赔偿责任。 双方确定赔偿金的计算方法为： a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算； b、或按本专卖店的实际损失计算，包括：本专卖店招收录用员工所支付的费用，本专卖店为员工支付的培训费用；对本专卖店的工作脱节而造成运营的经济损失。 九、教育培训 本专卖店鼓舞员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经本专卖店同意的培训，本专卖店相应地予以报销相关的培训费用。如本专卖店外派员工参加培训，那么双方另订培训合同。 十、保密义务 员工在任职期间以及离任之后对其在本专卖店任职期间接触、知悉的属于本专卖店、或者虽属于第三方但本专卖店承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业机密的义务。员工于离任办理交接时，返还全部属于本专卖店的商业机密的材料，包括记载着本专卖店机密信息的一切载体。 十一、离任手续 1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、材料、各种办公物品等，须全部清点移交本专卖店指定人员。 2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按本专卖店规定填写办理离任会签单。 3、本专卖店在员工办完上述手续后为员工出具离任证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价。 4、有以下情形之一的，致使本专卖店不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担： a、员工未按本专卖店规定办妥离任手续的； b、员工未按时领取和签收离任通知和离任证明的； c、员工不配合，致使本专卖店无法将有关离任材料送达员工的。 十二、合同无效 本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始无效： 1、根本违犯法律法规的； 2、员工提供虚假信息，欺骗本专卖店而签订本合同的； 3、员工为任何不合法，不正当目的而进入本专卖店工作的。 十三、争议处理 甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十四、法律效力 在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定执行。 本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读明白并接受上述条款的商定，现自愿签字确认。 甲方：　　　　　　　　　　　　乙方：___________ （签章） 代表人：________ （签章） 乙方身份证号： 甲方地址：乙方地址：： 联络：：联络：： 合同签署地： 合同签署时间：___年 ___ 月 ____ 日