2023年江苏省劳动合同3篇.docx

2023江苏省劳动合同(3篇) 　　以下是小编为大家收集的合同范本，仅供参考! 　　甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的根底上，签订本合同。 　　一、劳动合同期限 　　甲乙双方约定按以下_________种方式确定〞;劳动合同期限〞;： 　　a.有固定期限的劳动合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月 _________日止，其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月 _________日止。 　　b.无固定期限的劳动合同自_________年_________月_________日起，其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　c.以完成工作任务为劳动合同期限，自_________年_________月_________日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 　　二、工作内容及要求 　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事_________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 　　(三)_________。 　　三、工作时间和休息休假 　　(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定_________条款，平均每周工作四十小时： 　　a.甲方实行每天_________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：_________。 　　b.甲方实行三班制，安排乙方实行_________班运转工作制。 　　c.甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 　　d.甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 　　(三)甲方为乙方安排带薪年休假。 　　四、劳动保护和劳动条件 　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 　　五、劳动报酬 　　(一)甲方承诺每月_________日为发薪日。 　　(二)乙方在试用期内的工资为每月_________元。 　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定_________条款： 　　a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。 　　b.甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。 　　c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。 　　d._________。 　　(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法按照_________(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。 　　(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_________工资为基数计算。 　　(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_________。 　　(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的_________工资支付。 　　六、社会保险和福利 　　(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 　　(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。 　　(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 　　(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 　　(五)_________。 　　七、劳动纪律 　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 　　八、协商条款 　　经甲乙双方协商一致，同意选择_________条约定条款。 　　a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 　　b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 　　c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如_________(住房、汽车等)，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 　　d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：_________。 　　f.甲方同意为乙方提供如下福利待遇：_________。 　　g.甲乙双方需要约定的其它事项：_________ 　　九、劳动合同终止的条件 　　经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：_________。 　　十、违反劳动合同的责任 　　(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 　　(二)当事人一方成心或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。 　　十一、劳动争议处理 　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 　　(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 　　十二、其他 　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 　　(三)本合同不得涂改。 　　(四)本合同如需同时用中文、_________文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 　　(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　(七)本合同于_________年_________月_________日生效。 　　甲方盖章(盖章)：_________　　　　　　乙方(签)：_________ 　　法定代表人(签)：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日 江苏省劳动合同标准试用范本 　　(标准试用文本) 　　江苏省劳动和社会保障厅制 　　甲方(用人单位) 　　用人单位名称 　　用人单位住所 　　工商登记 　　注册类型 　　劳动合同 　　履行地 　　法定代表人 或负责人 　　乙方(劳动者) 　　姓 名 　　性 别 　　出生年月 　　文化程度 　　户籍所在地址 　　现居住地 址 　　居民身份证号码 　　社会(养老)保险号 码 　　就业登记证号码 　　联系方式 　　甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的根底上，签订本合同。 　　一、劳动合同期限 　　甲乙双方约定按以下 种方式确定&劳动合同期限&： 　　a 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自年 月 日起至 年 月 日止。 江苏省劳动合同条例 　　以下是小编为大家收集的合同范本，仅供参考！ 　　第一章总 那么 　　第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，标准劳动用工管理，构建和开展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 　　第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。 　　依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于前款所称的用人单位。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。 　　第三条劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。 　　用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、平安健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。 　　劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。 　　用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。 　　第五条县级以上地方人民政府应当将维护和促进劳动关系和谐稳定作为重要职责，广泛听取用人单位、劳动者、工会组织和用人单位代表组织等相关方面的意见，研究制定涉及劳动关系的政策、措施。 　　第六条县级以上地方人民政府劳动行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查，依法协调劳动关系，妥善处理劳动争议。 　　基层劳动就业社会保障公共效劳组织协助做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。 　　第七条县级以上地方人民政府劳动行政部门会同工会和用人单位代表组织组成协调劳动关系委员会，协调处理劳动关系的重大问题。 　　第八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规，制定劳动规章制度，履行劳动合同和集体合同等情况进行监督。 　　第九条共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织应当促进平等就业工作，消除就业歧视，维护劳动者合法权益。 　　第十条县级以上地方人民政府应当对模范遵守劳动法律、法规，构建和谐劳动关系的用人单位和个人予以表彰。 　　第二章劳动合同的订立 　　第十一条用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害