2023年江苏省劳动合同条例.docx

江苏省劳动合同条例 　　以下是小编为大家搜集的合同范本，仅供参考！ 　　第一章总 那么 　　第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，标准劳动用工治理，构建和开展和谐稳定的劳动关系，按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法施行条例等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 　　第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。 　　依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于前款所称的用人单位。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本条例执行。 　　第三条劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。 　　用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、平安健康和获取劳动酬劳、参与民主治理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。 　　劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的商定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。 　　用人单位依法制定、修正或者决定的直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度和严峻事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。 　　第五条县级以上地点人民政府应当将维护和促进劳动关系和谐稳定作为重要职责，广泛听取用人单位、劳动者、工会组织和用人单位代表组织等相关方面的意见，研究制定涉及劳动关系的政策、措施。 　　第六条县级以上地点人民政府劳动行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的施行进展指导、协调、治理和监视检查，依法协调劳动关系，妥善处理劳动争议。 　　基层劳动就业社会保障公共效劳组织协助做好本辖区劳动合同制度施行的有关工作。 　　第七条县级以上地点人民政府劳动行政部门会同工会和用人单位代表组织组成协调劳动关系委员会，协调处理劳动关系的严峻征询题。 　　第八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规，制定劳动规章制度，履行劳动合同和集体合同等情况进展监视。 　　第九条共产主义青年团、妇女结合会、残疾人结合会以及其他社会组织应当促进平等就业工作，消除就业歧视，维护劳动者合法权益。 　　第十条县级以上地点人民政府应当对典范遵守劳动法律、法规，构建和谐劳动关系的用人单位和个人予以表彰。 　　第二章劳动合同的订立 　　第十一条用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动酬劳、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中载明。 　　劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直截了当相关的就业现状、健康情况、竞业限制等情况，如实提供本人的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。 　　第十二条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同同时使用中文和外文文本的，合同内容应当一致，不一致的以中文文本为准。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。 　　第十三条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 　　用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。 　　第十四条企业停产放长假人员、未到达法定退休年龄的离岗疗养人员以及其他协商保存劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，应当将其与原用人单位保存劳动关系的情况告知新的用人单位。双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿作出例外商定。 　　第十五条试用期包含在劳动合同期限内。 　　劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。 　　第十六条劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者接着在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 　　用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者接着在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第十七条按照用人单位与劳动者的商定，劳动合同期满后自动续延的，视为双方连续订立劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过六个月的，视为双方连续订立劳动合同。 　　第十八条在中华人民共和国劳动合同法施行后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。 　　劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。 　　第十九条劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后接着在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。 　　第三章劳动合同的履行和变更 　　第二十条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的商定，全面履行各自的义务。 　　第二十一条用人单位应当按照劳动合同商定和国家规定，按时足额支付劳动酬劳。 　　用人单位应当实行同工同酬，对一样或者相近岗位上的劳动者，执行一样的劳动酬劳分配制度。 　　第二十二条用人单位和劳动者对劳动酬劳、劳动条件等没有商定或者商定不明确的，双方可以协商;协商不成的，按照以下规定确定： 　　(一)实际劳动酬劳和劳动条件高于用人单位规章制度及集体合同规定标准的，按照实际履行的内容确定; 　　(二)实际履行的内容低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的，按照其中有利于劳动者的最高标准确定; 　　(三)没有规章制度和集体合同，或者规章制度和集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬;未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 　　用人单位规章制度和集体合同规定的劳动酬劳、劳动条件等不得低于国家规定的标准。 　　第二十三条用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。 　　用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。 　　第二十四条用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特别工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中商定或者事先征得劳动者的书面同意。 　　用工单位安排被派遣劳动者从事特别工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中商定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣单位的书面同意。 　　第二十五条有以下情形之一，劳动者非因本人缘故从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限;原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限： 　　(一)用人单位以委派方式对劳动者进展岗位变动的; 　　(二)用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等缘故导致劳动者岗位变动的; 　　(三)用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流淌的; 　　(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮番订立劳动合同的; 　　(五)法律、法规规定的其他情形。 　　第二十六条依法商定的效劳期长于劳动合同期限的，劳动合同续延至效劳期满;双方另有商定的，从其商定。 　　第二十七条用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提早通知期以及提早通知期内的岗位调整、劳动酬劳作出商定。提早通知期不得超过六个月。 　　第二十八条用人单位对处于竞业限制期限内的离任劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。(关注新浪微博@李迎春律师，获取更多最新资讯) 　　用人单位未按照商定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。 　　竞业限制商定中的同类产品、同类业务仅限于劳动者离任前用人单位实际消费或者运营的相关产品和业务。竞业限制的期限由当事人商定，最长不得超过二年。 　　第二十九条变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采纳书面方式，注明变更日期，但提高劳动酬劳等有利于劳动者的情形除外。 　　当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。 　　第三十条有以下情形之一的，劳动合同可以中止： 　　(一)经双方当事人协商一致的; 　　(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的; 　　(三)劳动合同因不可抗力临时不能履行的; 　　(四)法律、法规规定的其他情形。 　　劳动合同中止期间，劳动关系保存，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动酬劳并停顿缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。 　　劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。(关注新浪微博@李迎春律师，获取更多最新资讯) 　　第四章劳动合同的解除和终止 　　第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。 　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。 　　第三十二条用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定;不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。 　　第三十三条按照中华人民共和国劳动合同法的规定和该法施行前的有关规定，终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，按照中华人民共和国劳动合同法施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限。计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。 　　第三十四条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动才能鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动才能的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。(关注新浪微博@李迎春律师，获取更多最新资讯) 　　第三十五条解除或者终止劳动合同时，劳动者应当归还用人单位的财物、技术材料等，并按照用人单位规章制度、双方商定办理工作交接手续。 　　劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、竞业限制商定仍具有约束力。 　　第五章特别规定 　　第三十六条劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行。 　　用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的比例，不得超过国家规