2023年无固定期限劳动合同知识详解.docx

无固定期限劳动合同知识详解 无固定期限劳动合同含义： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位那么将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 无固定期限劳动合同订立优势： 订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 无固定期限劳动合同种类： 无固定期限劳动合同根据签订合同的不同情形，可以分为以下四种： 1、因工作满十年而签订无固定期限劳动合同; 2、因企业改制而须签订无固定期限劳动合同; 3、因连续签订两次合同而签订无固定期限劳动合同; 4视同为签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同签订条件： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的; （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的; （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同解除情形： 劳动合同法规定的14种情形用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的; （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的; （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; （七）劳动者被依法追究刑事责任的; （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的; （十二）用人单位生产经营发生严重困难的; （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 无固定期限劳动合同范本： 甲方：_________乙方：_________ 签订日期：____年___月___日 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本情况 第一条甲方__________ 法定代表人（主要负责人）或委托代理人________注册地址_____________________经营地址_____________________第二条乙方______性别___户籍类型（非农业、农业）______ 居民身份证号码___________________或者其他有效证件名称_____证件号码________在甲方工作起始时间_____年____月___日家庭住址________________邮政编码________在京居住地址______________邮政编码_____户口所在地___省（市）____区（县）___街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________第六条乙方工作应到达__________________________________标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行______工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有________________________。 五、劳动报酬 第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_____执行。乙方在试用期期间的工资为________元。甲乙双方对工资的其他约定_______________。 第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按__________________执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和XX省的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、XX省有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和XX省的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇____________________________________________。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及XX省有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容： ____________________________________________________________________________________________________________________。 十、劳动争议处理及其它 第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条本合同的附件如下____________________________________________________________________________________。 第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、XX省有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 签订日期：年月日 最新XX省无固定期限劳动合同范本 如何正确理解无固定期限劳动合同 2023关于无固定期限劳动合同范本 订立无固定期限劳动合同的两种情形 无固定期限劳动合同书范本 2023年无固定期限劳动合同 XX省无固定期限劳动合同书范本（无固定期限） 无固定期限劳动合同范本 无固定期限劳动合同书 无固定期限劳动合同范本与格式 第8页 共8页