2023年教育培训服务合同范本.docx

教育培训效劳合同范本 　　近年来,越来越多的教育培训机构出现，你知道教育培训效劳合同又是怎么一回事吗以下是在办公室小编为大家整理的教育培训效劳合同范文，感谢您的阅读。 教育培训效劳合同范文1　　甲方(委托方)： (以下简称甲方) 　　乙方(受托方)： (以下简称乙方) 　　甲乙双方经过友好的协商，在互利互惠的根底上，特订立本咨询效劳合同。 　　第一条、咨询时间 　　为解决甲方所面临的人力资源问题，甲方聘请乙方作为紧密的合作伙伴，乙方将根据甲方出现的具体问题来制定解决方案并提供相应的效劳内容，总体合作时间为三年。首期效劳时间为半年。 　　自2023年4月起，至2023年3月31日止。双方对合作结果满意再延续。 　　第二条、咨询效劳的目的 　　双方合作的目的是，通过三年时间建立起系统的根底人力资源管理体系，并教练管理团队的成长，奠定公司总部功能中的人力资源管理根底，使之能够支撑公司的开展。 　　第三条、咨询效劳内容 　　具体内容见合同附件一年度咨询方案。 　　3.1 第1年咨询要达成的目标： 　　3.2乙方为甲方所提供的具体效劳内容，事先需拟定工作方案，经甲方确认后实施。 　　第四条、咨询方式 　　为达成良好的咨询效果，咨询采取现场工作与后台工作相结合的方式。 　　现场工作：平均每月15~20天(不含咨询师路途时间)，乙方到甲方企业所在地，以解决必须在现场才能解决的问题，比方管理团队的培训与教练、工程指导、研讨、考试、信息收集等。 　　后台工作：不需要在现场完成的工作那么放在咨询团队内部完成，因系统效劳内容复杂，后台工作任务繁重耗时较多，比方信息分析、方案制定、课件制作、报告撰写，平时还将通过 、邮件进行沟通，以保证双方合作的顺畅。 　　第五条、乙方工程组成员 　　为保证工程质量，乙方将指定工程经理负责甲方的工程，咨询期间到企业现场效劳的咨询师为3人(后台支持人员将根据实际情况另外配备)。 　　在第一年的咨询中，公司首席参谋将参与以下内容： 　　1)诊断：经营管理诊断、管理团队诊断把关; 　　2)培训：战略系统课培训、组织结构系统课培训; 　　3)研讨：总体战略制定;企业文化中的价值体系建立; 　　4)总经理、个别高层人员的一对一辅导。 　　注：假设双方在咨询合作中，当甲方经过评估，对乙方个别参谋的专业能力提出异议，乙方将根据甲方的要求及时更换参谋。乙方工程组成员假设有更换，应提前明确具有同等资历的人员并与甲方协商确定。 　　第六条、咨询费用及支付方式 　　6.1咨询效劳工程费用计算 　　收费标准为15万元/月，本次咨询费为人民币壹佰捌拾万元整(RMB1800,000元)。 咨询期间的人才测评把关、HR辅导、总经理参谋内容作为赠送。 HR部门人员免费参加俱乐部的培训以及各项活动。 　　6.2支付方式：提前预付制，每半年支付一次。 　　签订合同后一个月内，支付首笔咨询费为人民币玖拾万元整(RMB900,000元)。乙方收到咨询费用后，正式成立工程组，筹备工程启动的所有事宜。 　　六个月结束前的十五天内，提前预付下半的咨询费玖拾万元整(RMB900,000元)。 收到甲方汇款凭证或支票之后乙方出具发票。 　　6.3 其它相关费用 差旅费 　　根据国际惯例，咨询效劳过程中，因工作必需而发生的交通、食宿费用由甲方承担，乙方出差应事先经过征得甲方的同意，并凭有效凭证每月向甲方报销一次。具体标准见附件二。 　　如乙方违约致使合同解除，上述费用由乙方承担。 　　第七条、合约履行与终止 　　7.1 因效劳的周期长、内容多，乙方将根据甲方的实际情况确定每个月的效劳内容，并事先与甲方沟通，制定工程方案，经双方确认后实施。乙方为甲方提供的效劳以经过双方确认的工程结果确认表及相关工程文件为证。 　　7.2 因长期效劳乙方为甲方投入的人力、精力较大，假设乙方效劳未到达甲方预期效果或甲方企业情况发生重大变化决定终止咨询，经双方协商甲方可提前三个月提出书面终止合同，该终止行为不应影响终止日期之前发生的任何咨询效劳、支付咨询费用和有关开支的支付，终止日期之后提前预付而尚未履行咨询效劳的咨询费将给与退回。 　　第八条、咨询工程工作要求 　　8.1 联系人 　　为保证本工程顺利进行，甲乙双方应各确定一位工程联系人，负责双方之间关于咨询工程开展期间日常工作的接洽与沟通，甲方联系人为甲方人力资源经理或承担相应职责的人员，乙方联系人为工程经理。 　　8.2 工程小组 　　为保证咨询的顺利进行，甲乙双方应成立工程小组，乙方的工程小组成员为指定的咨询师;甲方的工程小组的成员应由以下人员构成： 　　工程经理——公司总经理 工程副经理——人力资源部经理 　　工程组成员——各部门经理或实际负责人。 　　8.3 工作方案与确认 　　(1)乙方需制定每个月的咨询方案，并提前至少一周时间，向甲方提交书面咨询方案与日程表并经甲方认可，甲乙双方应按经认可的方案与日程表开展工作。 　　(2)乙方在制定咨询方案时，应根据甲方的资源安排情况、员工的素质和接受能力等合理安排。 　　(3)对于双方已经确定的咨询方案，不得变更，以防止双方时间的浪费。如有变化须经双方协商，并以邮件通知为准。 　　(4)假设因乙方单方面原因造成双方确认好的当月方案无法实施的，由乙方承担责任，无偿追加工作时间，并赔偿1万元/次;假设因甲方原因造成双方确认好的当月方案无法实施、乙方时间浪费的，由甲方承担责任，并赔偿1万元/次，乙方不再追加工作时间。 　　8.4保密 　　甲乙双方承诺，双方为本工程提供的全部资料是完整、真实的。乙方保证，在工程工作开始前、工作过程中及工作完成后，乙方均对其知晓的、保存的甲方提供的资料保密，未经甲方书面许可，乙方不得以任何方式向其他第三方提供及透露。 　　乙方向甲方提交的工作成果，其使用权均属于甲方，但甲方需尊重乙方的知识产权，未征得乙方同意的情况下不得将书面文件公开传播。 　　8.5 咨询结果评估 　　(1)为保证咨询效果，甲乙双方每季度评估一次咨询结果。 　　(2)对于有书面方案的内容，对乙方提交的书面咨询结果，甲方应在双方事先商定的时间内提出书面修改要求和意见或进行确认、评估。 　　(3)没有书面方案的内容，如对管理人员的辅导，总经理需对人员的成长变化(意识、沟通、行为)进行评估。 　　第九条、权利与义务 　　9.1 甲方的权利与义务 　　(1)与乙方合作，按时、按质、按量完本钱工程，当企业情况发生变化有可能影响咨询工程正常进行时，及时和乙方沟通。 　　(2)根据工程进度与企业实际情况，认为出现有可能出现影响咨询效果的问题时，应及时与乙方沟通，共同商议对策。 (3)按时支付咨询费用。 　　9.2 乙方的权利与义务 　　(1)根据双方实现约定的咨询目标，带着乙方人员，按时、按质、按量完本钱工程。 　　(2)咨询中乙方所提的方案和建议应符合甲方利益，咨询中发现有可能损害甲方利益的问题时，应及时与总经理沟通，共同商议对策。 　　(3)按时向甲方收取咨询费。 　　(4)保密义务。 　　第十条 违约责任 　　10.1 甲方的违约责任 　　(1)甲方延迟执行咨询方案书中约定工作，或者执行中有严重问题，影响工作速度和质量的，并经甲乙双方确认后，应当如数支付合同价款。 　　(2)因甲方单方面原因，导致乙方无法开展工作的，并经甲乙双方确认后，乙方有权解除合同。 　　(3)甲方无正当理由迟延支付合同价款，每延迟壹日应支付延迟局部千分之一(1‰)的违约金。 上述违约责任，因地震、水灾、战争等不可抗力的因素或因政策、法律原因造成合同无法履行除外。 　　10.2 乙方的违约责任 　　(1)乙方提交的咨询结果经甲方验收后认为不符合本合同要求且经修改后仍不符合要求的，经乙方确认后可以减收合同价款，减收金额双方协商确定，协商不成的，乙方应退还甲方已付款项。 (2)因乙方单方面原因，导致咨询无法按方案进行的，并经甲乙双方确认后，甲方有权解除合同。 (3)乙方在工作期间或工作结束后,违反保密义务的, 按附件三保密协议书处理。 　　上述违约责任，因地震、水灾、战争等不可抗力的因素或因政策、法律原因造成合同无法履行除外。 　　第十一条、争议的解决 　　因本合同的解释或履行本合同如发生争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，可以提交甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。 　　第十二条、合同未尽事宜，双方可另行协商，并达成书面补充协议。补充协议与合同具有同样法律效力。 　　第十三条、合同附件共叁份，与主合同具有同样法律效力。 　　第十四条、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。 　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日 教育培训效劳合同范文2　　甲方： 　　乙方： 　　乙方身份证号： 　　因工作需要，甲方同意(选送、派遣)乙方参加由甲方出资的 全员生发智慧系统教育培训学习，并在自愿、协商一致的根底上签订本合同，共同遵守。 　　1、乙方培训学习期间必须遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，严格履行所在岗位的工作职责。 　　2、乙方自培训学习结束返回工作岗位之日起计算，在甲方效劳年限不少于三年，效劳时间自2023年5月至2023年5月。 　　3、培训学习期间因乙方原因离开本公司或因乙方原因未完成学业，由乙方全额归还甲方出资的培养费用。 　　4、乙方效劳期未满解除劳动合同或不履行员工教育培训效劳期合同，应赔偿甲方承担的教育培训费用。屡次参加教育培训且均在效劳期以内的，实际交纳培养赔偿费累计计算。 　　5、本次培训学习的日期为2023年5月9日至5月17日，甲方出资的培训费为¥12133元(大写： 壹万贰仟壹佰叁拾叁元)。 　　6、本合同为劳动合同附件，经双方签订后，具备法定效力，未及事宜按劳动合同书执行。 　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日 教育培训效劳合同范文3　　培训机构(以下简称甲方)： 　　住 址: 培训学员(以下简称乙方)： 　　根据中华人民共和国合同法和中华人民共和国消费者权益保护法等法律、法规规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的根底上，就教育培训效劳等事宜达成如下协议： 　　一、培训课程及相关内容 　　三、甲方权利义务 　　1.甲方权利 　　(1)按照培训机构的规定对乙方实施培训管理; 　　(2)按约定收取培训费用。 　　2.甲方义务 　　(1)制定较为详细的培训方案，包括授课教材版本及资料、节次、进度、期限、考勤(含授课老师和学生)、考试、乙方培训过程中的阶段性问题及分析报告、作业及试卷批改和授课老师资质等内容; 　　(2)按照约定提供培训效劳; 　　(3)未经乙方同意，不得将乙方转让给其他教育培训机构或者交由其他教育培训机构培训; 　　(4)乙方在培训过程中遇到学习上的困难向甲方请教的，甲方应当免费解决; 　　(5)提供与培训内容相适应的培训环境; 　　(6)保护乙方在培训场所接受培训时的人身和财产平安。 　　四、乙方权利义务 　　1.乙方权利 　　(1)有接受教育培训效劳的权利，可试听 1 课时课程; (2)对甲方提供的培训效劳有批评、建议的权利。 　　2.乙方义务 　　(1)遵守甲方的培训管理规定; 　　(2)如实提供与培训课程相关的学习情况; 　　(3)按照约定支付培训费用; 　　(4)乙方因特殊原因改变培训时间的，应提前48小时通知甲方并取得甲方同意;否那么，视同培训课时发生。 　　五、违约责任 　　1.甲方未按期开展培训效劳的，乙方有权要求甲方履行合同或者解除合同，并由甲方支付乙方违约金人民币 元。