2023年护士聘用合同以及聘用中国员工劳务合同.docx

护士聘用合同以及聘用中国员工劳务合同 护士聘用合同以及聘用中国员工劳务合同 聘用单位（以下简称甲方）： ： 受聘人（以下简称乙方）： 身份证号码：联络： 兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事护理相关工作，经甲，乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限： 自年月日至年月日止，聘期年，聘期满前30天经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、工资待遇与奖惩 1、聘用期月工资为：元（人民币）。 2、聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。 3、聘用期内劳保、值班及加班补贴按甲方规定执行。 4、聘用期内对单位作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，按甲方规定标准施行奖罚。 三、甲方的权利与义务： 1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设备及必要的用品。 2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。 3、聘用期内假设乙方不能胜任本职工作或由于违法行为及严重医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提早15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提早通知期限对财物、信息等特别部门视详细情况而定，不参照本条款。 4、对相关技术工作，依法要求相应资历证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理详细手续。 四、乙方的权力与义务： 1、聘期内乙方可依照情况随时提出解除聘用，但需提早7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原那么上不准辞职，无故提出辞职者，需提早15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等酬劳。 2、严格恪守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理回绝。 3、工作时间同本单位在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别情况需要休息的，须征得单位负责人同意后，按本单位请假制度办理，依照详细时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金全部扣除。 4、不得将甲方的技术材料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否那么承担相应的法律责任。 5、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会阻碍其在甲方的工作时间和工作质量。 6、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交别人。 五、违约责任： 此合同甲、乙双方应严格执行，如假设违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。 六、合同生效于终止： 1、本合同自双方签字之日起生效。 2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。 七、合同签署与争议： 1、详细程序为：（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，（2）相关科室按所需条件认可，（3）会议讨论决定试用或聘用，（4）乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交办公室。（5）甲方详细部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，（6）单位签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方办公室，其余由甲方详细部门、乙方各执一份。 2、未尽事宜双方协商处理，假设各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式处理，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。 八、本合同一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方负责人（签章）：年月日 乙方（签章）：年月日 劳务合同:聘用中国员工劳务合同 　　甲方： 　　注册地址： 　　工商登记号码：　　　邮政编码： 　　电子信箱：　　联络： 　　：　　 　　乙方： 　　注册地址： 　　工商登记号码：邮政编码： 　　电子信箱：联络： 　　： 　　依照中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法等有关法律规定，本着平等互利原那么，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达本钱合同。 　　章　总那么 　　条　甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定；双方没有商定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 　　第二条　甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关商定另行订立聘用中国员工合约，明确乙方聘用中国员工的详细人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 　　第三条　乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方能够依照本合同有关规定，另行订立聘用商定，确定乙方与中国员工之间的权利义务，聘用商定副本需送甲方备案。 　　第四条　乙方与中国员工之间因购房贷款等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。 　　第五条　乙方与中国员工之间因出国、培训需商定效劳期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。 　　第六条　本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。 　　第二章　甲方的权利与义务 　　第七条　甲方享有以下权利： 　　、甲方能够依照中国法律和本合同有关规定，监视乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求； 　　、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进展调解； 　　、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时，甲方有权要求乙方执行该项规定； 　　、对乙方违背本合同的行为进展交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面方式回复甲方。 　　第八条　甲方承担以下义务： 　　、甲方应教育被聘中国员工恪守中国法律和乙方的规章制度，保守商业机密，维护乙方的合法权益； 　　、甲方应依照中国法律及政府规定，按照本合同及其附件商定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担商定的福利待遇费用； 　　、甲方协助乙方办理中国员工的出国手续； 　　、对乙方委托甲方治理驾驶关系的中国员工，进展平安教育和治理； 　　、甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称； 　　、甲方因业务需要搬迁办公地址，应提早十五天通知乙方。否那么，由此造成的损失由甲方承担。 　　第三章　乙方的权利与义务 　　第九条　乙方享有以下权利： 　　、乙方有权对甲方推荐的人选进展选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工个工作日前经由甲方办理聘用手续； 　　、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期： ---聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日； ---聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月； ---聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月； ---聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。 　　、试用期内，如不符合录用条件，乙方能够解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算； 　　、对严峻违背中国法律、法规和乙方规章制度的中国员工，对严峻渎职或营私作弊，使乙方利益蒙受严重损害的中国员工，乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但假设中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认严重损失的标准有效后 　　后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿； 　　、因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权要求甲方执行该项规定； 　　、对甲方违背本合同的行为进展交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面方式回复乙方。 　　第十条　乙方承担以下义务： 　　、乙方应尊重中国员工的民族适应和宗教信仰，不歧视中国员工的种族和性别； 　　、乙方应依照中国法律和政府的规定，按照本合同及其附件商定的标准，为中国员工向甲方支付相关费用； 　　、乙方应依照中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进展上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件； 　　、乙方应依照中国法律及其政府有关工作时间的规定，恪守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费； 　　加班费的计算方法为： --工作日加班=月工资÷天÷8小时×实际加班小时×150%； --休息日、带薪休假日加班=月工资÷天÷8小时×实际加班小时×200%； --法定节假日加班=月工资÷天÷8小时×实际加班小时×300%。 　　、乙方应依照中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿； 　　、乙方应依照中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工给予医疗期； 　　、乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合打算生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益； 　　、乙方应恪守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币方式按月支付给甲方或者由乙方直截了当支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一； 　　、乙方应依照中国法律及政府有关劳动平安卫生的规定，向中国员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设备、卫生条件和健康检查； 　　、乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任； 　　、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任； 　　、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币_____万元和_____万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任； 　　、乙方应催促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法； 　　、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应该接受委托，作为甲方代理人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动； 　　、乙方应恪守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方承担相关责任； 　　、乙方因业务需要搬迁办公地址，应提早15日通知甲方。否那么，由此造成的损失由乙方承担。 　　第四章　解除或终止聘用的条件、程序和补偿 　　第十一条　有以下情形之一的，乙方能够解除聘用中国员工： 　　、被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面方式分别通知中国员工和甲方； 　　、中国员工严峻违背乙方劳动纪律或者规章制度的； 　　、中国员工严峻渎职或营私作弊，使乙方利益蒙受严重损失的； 　　、中国员工因卖淫嫖娼被收留教育的； 　　、中国员工因吸毒被强迫戒毒的； 　　、中国员工被依法追查刑事责任或者劳动教养的。 　　第十二条有以下情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工： 　　、中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行安排过其他工作 　　的； 　　、中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的； 　　、中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进