2023年快递员劳动合同的范本.docx

快递员劳动合同的范本 　　甲方（用人单位）名称：___________________ 　　法定代表人：__________________________ 　　乙方（受聘人员）姓名：___________________ 　　性别：________________________________ 　　出生年月日：__________________________ 　　民族：________________________________ 　　文化程度：____________________________ 　　居民身份证号码：______________________ 　　家庭住址：____________________________ 　　邮政编码：____________________________ 　　 ：________________________________ 　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 　　一、聘用合同期限。 　　按以下第________款确定： 　　（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。 　　（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。 　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体） 　　二、工作性质和考核指标 　　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 　　考核指标每月（每季度、每年）为________________________________________ 　　三、劳动保护和劳动条件 　　四、劳动报酬 　　乙方在聘用期间的根本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。 　　五、甲方的权利和义务 　　（一）甲方的权利 　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 　　3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： 　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； 　　（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； 　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　（4）乙方被依法追究刑事责任的； 　　（5）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的； 　　（6）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 　　4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： 　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 　　（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 　　（二）甲方的义务 　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 　　3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳劳动合同： 　　（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的； 　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； 　　（4）法律、法规规定的其他情形。 　　六、乙方的权利和义务 　　（一）乙方的权利 　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。