2023年建筑企业用工标准借款合同范本.docx

建筑企业用工标准借款合同范本 　　建筑企业用工标准借款合同范本1 　　甲方 六安市孙氏脚手架有限责任公司 　　法定代表人 孙杰 　　通讯地址 六安市磨子潭路 237001 乙方 符永庆 性别 男 　　居民身份证号码 342421196301034513 家庭住址 金寨县油坊店乡石堰村先进组 　　根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 　　( )1、有固定期限劳动合同 　　本合同于 2023年6 月 20日生效，于 2023 年 6 月 20日终止(如有试用期，那么试用期从 2023年 6月 20日到 2023 年9 月 20 日)。 　　( )2、以完成一定的工作任务为期限的合同 　　本合同生效日期为 2023 年 6 月20 日; 　　二、工作内容和要求 　　第二条 甲方招用乙方在 其单位做工地管理 工作。 　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。 　　第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。 　　第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　四、工资保险待遇 　　第八条 乙方在试用期间的工资为每月 2022 元，试用期满后工资为每月 2900 元;按工作量计算工资的，双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 　　甲方应在每月 15 日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。 　　甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。 　　第九条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; 　　(四)严重违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的; 　　(五)被依法追究刑事责任的。 　　第十条 有以下情形之一的，乙方可以解除本合同; 　　(一)在试用期内的; 　　(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　(三)甲方不能提供平安的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。 　　第十一条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。 　　第十二条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十三条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 　　第十四条 本合同未尽事宜或与国家、安徽省有关规定相悖的，按照有关规定执行。 　　第十五条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方盖章签字之日起生效。 　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 　　签订日期： 年 月 日 　　建筑企业用工标准借款合同范本2 　　甲 方： 　　乙 方： 　　甲方： (以下简称甲方) 　　地址： 　　 ： 　　法定代表人： 　　根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和其它相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上订立本劳动合同。 乙方与甲方签订本劳动合同前必须向甲方出示乙方原用人单位出具的已与乙方解除或终止劳动合同的正式证明除非与其所签原劳动合同的用人单位仍是本劳动合同的甲方，同时乙方需要向甲方提供身份证、学历学位证书及职称证的原件。假设乙方出具虚假证明那么应承担所有的法律责任并赔偿甲方因之遭受的所有经济损失。 　　一、劳动合同期限 　　(一)合同期 　　经双方协商，本劳动合同的固定期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　(二)试用期 　　双方同意按以下第 种方式确定试用期： 　　1、无试用期。 　　2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　二、工作内容和工作地点 　　(一)乙方同意甲方按工作需要安排乙方从事 岗位的工作。在本劳动合同期限内，乙方接受甲方根据其相关规章制度所不时进行的考核，并同意甲方可根据甲方工作需要和乙方工作能力，在甲方公司内调整乙方的岗位，同时工资及其相关待遇一并调整。 　　(二)甲方根据岗位职责赋予乙方相关的权利、责任、义务。乙方根据甲方要求全面完成各项工作任务和履行各项职责(具体见岗位描述和绩效考核方案)。 　　(三)乙方的工作地点为 。 　　三、工作时间和休息休假 　　(一)甲方安排乙方实行定额计件包工制。 　　(二)企业在特殊开展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。。 　　(三)乙方必须遵守甲方的规章制度和工作流程标准，按时考勤。 　　四、劳动报酬和福利待遇 　　(一)在本合同有效期内，乙方的工资实行： 　　年薪制( ) 　　1. 乙方年度根本薪酬为 元人民币/年(大写： 元整/年)，即月根本工资为元人民币/月(大写：每月 元人民币整)，另薪酬的 计 元(大写： 元人民币整)根据年终考核结果发放。 　　2. 除乙方的上述年度根本薪酬外，乙方还另外享受不列入年薪的以下费用： a) b) c)非年薪制( ) 　　1. 乙方试用期的工资总额为人民币/月(大写：。 　　2. 乙方试用期满经甲方考核留任后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方在聘用期间的工资总额为 元人民币/月(大写： )。 　　(二)乙方应缴纳的个人所得税，由甲方从乙方每月收入中代扣代缴 　　五、社会保险 　　(一)在本劳动合同期限内，甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险费用，其中应由乙方缴纳的比例由甲方从乙方每月收入中代扣代缴。 　　(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按劳动合同法的有关规定为乙方办理社会保险的转移手续。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　(一)甲方按照国家有关劳动保护、平安生产的法规，为乙方提供必要的平安卫生设施和工作条件，保障乙方的平安与健康。 　　(二)乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　　(三)甲方有权根据国家有关规定、甲乙双方签订的本劳动合同和甲方规章制度、工作流程标准对乙方进行管理和奖惩。 　　(四)乙方须全面按时完成甲方规定的工作职责，并到达规定的指标。否那么，甲方有权依据甲方规章制度、工作流程标准和工资考核方法予以相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本劳动合同。假设乙方未能缴付规定的经济处分，甲方有权依据本劳动合同的相关规定将该罚款从其工资中扣除。 　　(五)乙方须严格执行甲方的劳动保护及平安生产管理制度，否那么因其自身违章指挥、违章操作或其它个人原因造成平安事故的，甲方有权按甲方规章制度处理，给甲方造成经济损失的应全额赔偿，造成重大平安生产责任事故的移交当地司法机关处理。乙方因上述原因给甲方造成的经济损失，甲方除依本劳动合同的相关规定有权从乙方的工资中对该经济损失的全额赔偿进行合理的扣除外还有权向甲方所在地人民法院提起诉讼索赔。 　　七、合同的变更、解除和终止 　　(一)变更 　　经甲乙双方协商一致，本合同可以变更，变更劳动合同应当采用书面形式。 　　(二)解除 　　1、经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。 　　2、有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同： 　　(1)乙方严重违反甲方规章制度的(比方乙方提供虚假学历证明被查证属实的); 　　(2)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; 　　(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 　　(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本劳动合同无效的; 　　(5)乙方被依法追究刑事责任的; 　　(6)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　(7)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(8)本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的;甲方按照第(6)、(7)、(8)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)。 　　3、有以下情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： 　　(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的; 　　(2)甲方生产经营发生严重困难的; 　　(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。 　　4、乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;但有以下情形之一的，乙方可以解除本劳动合同： 　　(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的; 　　(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; 　　(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 　　(5)劳动合同因劳动合同法第二十六条规定的情形而无效或局部无效的。 　　5、如劳动合同法所规定的法定的不可解除劳动合同的情形发生，甲乙双方均依法不得解除本劳动合同。 　　(二)终止 　　本劳动合同期满或法定终止条件出现，本劳动合同即行终止。 　　(三)合同解除或者终止的手续 　　甲方应当在解除或者终止本劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 　　八、专项培训和效劳期 　　(一)如甲方在本劳动合同期限内为乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训，甲乙双方应另行签订专项培训效劳期合同以具体约定乙方接受专项培训后的效劳期及其违约责任等相关内容。 　　(二)专项培训后，乙方同意在甲方效劳 年，如不能满足这一条件，乙方须补偿甲方的专项培训费用并额外支付甲方违约金人民币 元。 　　九、保密 　　(一)在任何情况下，乙方均应承担以下保密义务： 　　1、在聘用期间，乙方必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位的保密职责。 　　甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、老实的态度，采取任何必要、合理措施，维护其于聘用期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的保密信息，以保持其信息的保密性。 　　2、乙方承诺，乙方在聘用期内所知悉的属于甲方所有或者虽属于第三方所有但甲方承诺有保密义务的技术秘密、档案图纸、生产技术资料、管理制度、财税资料、工作流程标准、经营信息、管理信息、金融信息及任何其它商业秘密负有保密的义务，在职和离职后都不得外泄。乙方辞职、被解聘或合同终止、解除后，其对公司技术秘密和商业秘密保密的义务仍然有效至甲方全部向社会公开披露，如未全部披露，乙方仍然有保密义务。 　　3、乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密和、或商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 　　4、乙方承诺，乙方在聘用结束之