2023年年国企劳动合同范本.docx

2023年国企劳动合同范本 国有企业劳动合同范本1　　编号： 　　职工姓名： 　　单 位： 　　根据吉林省国营企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施方法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 　　一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。 　　二、试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 个月。 　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件 　　1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。 　　2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 　　3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 　　4.除排版、装订外根本上都是机械化、半自动化操作。 　　5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。 　　二、企业的权利和义务 　　权 利： 　　有权按照国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。 　　义 务： 　　1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 　　2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。 　　3.加强劳动平安与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。 　　4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。 　　三、职工的权利和义务 　　权 利： 　　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。 　　义 务： 　　1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。 　　2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。 　　3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 　　4.保护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。 　　四、劳动报酬及保险福利待遇 　　1.试用期工资： 级 月 元。 　　2.学徒工资：第一年 月 元。 　　第二年 月 元。 　　第三年 月 元。 　　3.转正后工资： 元。 　　4.定级后工资： 元。 　　5.调资晋级： 　　6.保险福利待遇。 　　依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际情况执行。 　　五、劳动纪律 　　1.遵守国家有关法律、法规。 　　2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 　　1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。 　　2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。 　　3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。 　　4.以下情况企业可以解除劳动合同： 　　①在试用期内发现不符合上岗条件的。 　　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 　　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 　　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。 　　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。 　　5.以下情况企业不得提出解除劳动合同： 　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。 　　6.以下情况职工可以提出与企业解除劳动合同： 　　①经国家有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣，严重危害职工人身平安和身体健康的。 　　②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。 　　③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。 　　④经批准出国或赴港、澳、台定居的。 　　⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。 　　7.以下情况职工不得提出解除劳动合同： 　　①由企业公费培训没有到达协商规定效劳期限的。 　　②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。 　　8.劳动合同期满后自行终止。 　　9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 　　10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。 　　七、其他事项 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 　　职工： 　　单位： 　　日期： 国有企业临时工劳动合同范本2　　甲方(用人单位)名称：_________ 　　性质：_________ 　　地址：_________ 　　法定代表人：_________ 　　乙方(劳动者)姓名：_________ 　　性别：_________ 　　年龄：_________ 　　民族：_________ 　　文化程度：_________ 　　籍贯：_________省_________市 　　现住址：_________ 　　属于：_________农业人口/非农业人口 　　居民身份证号码：_________ 　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 　　第一条 合同期限 　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　第二条 生产(工作)任务 　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。 　　第三条 生产(工作)条件 　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。 　　第四条 劳动纪律 　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 　　第五条 劳动时间与劳动报酬 　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 _________元。加班工资：法定节日为_________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费 _________元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体方法双方约定为：_________。 　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为根本生活费用。 　　第六条 社会保险福利待遇 　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理。 　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 _________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。 　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 　　第七条 合同的变更、终止、解除 　　1.甲方因转产，调整生产工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 　　2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 　　3.在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 　　(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的; 　　(2)按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的; 　　(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 　　4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同： 　　(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的; 　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; 　　(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的; 　　(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。 　　5.在合同期内，乙方有以下情况，甲方不得解除合同： 　　(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的; 　　(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的; 　　(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。 　　6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。 　　7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 　　第八条 双方认为需要约定的事项 　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。 　　2.甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。 　　3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。 　　4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。 　　5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。 　　6.计件工资制的，月工资结算方法：_________。 　　7.其他需约定事项：_________。 　　第九条 违约责任 　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。 　　第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。 　　1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 　　2.向当地人民法院起诉。 　　第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 　　第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。 　　甲方(