2023年年劳动合同范本2.docx

2023年劳动合同范本 　　劳动合同编号：_______________ 　　_______________________________劳动合同书 　　甲方：_______________________________(以下称“甲方〞) 通讯地址：__________________________ 　　法定代表人或委托代理人：_______________ 　　乙方：________________________________(以下称“乙方〞) 　　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：___________________ 户籍地址：_________________ 　　联系方式：_____________(固定 )_____________(移动 ) 紧急联系人：___________________　 联系 ：________________ 　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 　　第一章　合同的类型与期限 　　第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。 　　A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;到达无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 　　B. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。 　　C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。 　　第二条 假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 　　第二章　试用期 　　第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。假设到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 　　第四条 录用条件为： 　　1. 学历文化：_________________________________________。 　　2. 身体状况：_________________________________________。 　　3. 工作技能：_________________________________________。 　　4. 团队精神：_________________________________________。 　　5. 其　　他：_________________________________________。 　　第三章　工作内容与工作地点 　　第五条 甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述〞; 　　第六条 乙方的工作地点为_____________________(工作地点太多的，可以写详见附件)。 　　第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 　　第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原那么上应协商一致，但以下情况除外： 　　A. 甲方因生产经营效劳需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受; 　　B. 甲方确因生产经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; 　　C. 乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 　　第四章　工作时间与休息时间 　　第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_______________)。 　　A. 标准工时制。 　　B. 不定时工时制。 　　C. 综合计算工时制。 　　第十条 甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 　　第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 　　第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否那么不视为加班。 　　第五章　规章制度与劳动纪律 　　第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 　　第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 　　第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 　　第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至通知解除本合同。 　　第六章　劳动报酬 　　第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(__________)。 　　A. 计时形式：乙方的月根本工资(假设非特别说明，均为税前应发工资)为：__________，岗位工资为__________元(有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行)，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。 　　以上是小编为大家整理好的范文，希望对大家有所帮助