2023年年公司用工合同范本三篇.docx

2023年公司用工合同范本【三篇】 　　【篇一】 　　甲方(聘用单位)：(以下简称甲方) 　　乙方(受聘人)：(以下简称乙方) 　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。 　　第一条合同期限 　　1、合同有效期：自20年月日至20年月日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 　　第二条工作岗位 　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 　　3、属于职等(组长级)含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。 　　4、属于职等(组长级)含以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。 　　第三条工作条件和劳动保护 　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 　　2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 　　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 　　第四条工作报酬 　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。 　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，按照乙方实际工作绩效，调整乙方的工资。 　　3、乙方享受甲方规定的福利待遇。 　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。 　　第五条工作纪律、奖励和惩罚 　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。 　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。 　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处分。 　　第六条聘用合同的变更、终止和解除 　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 　　5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的； 　　(2)严重违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的； 　　(3)成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的； 　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； 　　(5)被依法追究刑事责任的。 　　6。有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的。 　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 　　(4)乙方不履行聘用合同的。 　　7。有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 　　(1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的； 　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　(3)法律、法规规定的其他情形。 　　8。有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 　　(1)在试用期内的； 　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 　　9。乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年算工龄(年资)为一年。 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 　　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。 　　6、乙方因〞用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬〞而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 　　第八条其它事项 　　1、因应本国下岗职工众多，已经购置个人或其他保险者占大多数，未防止国家、公司、个人资源浪费，乙方同意接受甲方于发放工资中支付有关职务津贴，即付个人保险相关费用的规定，不再要求公司提供其他保险津贴，个人不得挪做它用，乙方自行交纳保险费，并每年按时提供保险公司付费单据证明(复印件)，提交公司稽核与相关单位检查。 　　2、本人同意在离职两年内，不从事与物流之同性质行业与工作，如果违反此条例，愿意放弃法律先抗辩权，并接受公司的任何赔偿要求。 　　3、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 　　4、本合同一式四页三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 　　5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 　　甲方(盖章)：乙方(签字)： 　　代表(签字)：身份证(字号)： 　　户籍地址所在： 　　签约时间：年月 　　【篇二】 　　____________________ 　　非全日制用工劳动合同书 　　甲方：_____________________________________________ 　　法定代表人或主要负责人：____________________________ 　　委托代理人：________________________________________ 　　住所地：____________________________________________ 　　联系 ：__________________________________________ 　　乙方：_____________________________________________ 　　证件类型：____________证件号码：_____________________ 　　住址：______________________________________________ 　　联系 ：__________电子邮箱：_______________________ 　　根据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原那么，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。 　　一、劳动合同期限 　　第一条合同期限 　　双方同意按以下第___________种方式确定本合同期限： 　　1、有固定期限：从_____年______月______日起至______年______月______日止 　　2、以完成一定工作任务为期限：从_____年______月______日起至_________________________________工作任务完成时止。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位（工种）工作，乙方的工作任务或职责是_____________________________。 　　第三条甲、乙双方确认工作地点在___________，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。 　　第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。 　　第五条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。 　　三、工作时间和休息休假 　　第六条甲、乙双方同意按以下第___________种方式确定乙方的工作时间： 　　1、每周工作______日，每日工作___________小时； 　　2、以完成_________________________工作任务为工作时间，折算平均每日工作______小时，累计每周不超过二十四小时。 　　第七条甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。 　　第八条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。 　　四、劳动报酬 　　第九条甲方按以下第______方式，以货币形式支付乙方工资： 　　1、按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时______元； 　　2、按完成一定工作任务计酬，标准为______元/(日/项)。 　　第十条甲方按______（日/周/）支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日。 　　五、社会保险 　　第十一条甲、乙双方应当按照国家法律法规及有关政策规定参加社会保险。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　第十三条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 　　第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 　　七、劳动合同的变更 　　第十五条有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份： 　　1、双方协商一致同意变更的； 　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的； 　　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 　　4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的； 　　5、法律、法规规定的其他情形。 　　八、劳动合同的终止 　　第十六条有以下情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿： 　　1、劳动合同期满的； 　　2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的； 　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　4、甲方被依法宣告破产的； 　　5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 　　6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　第十七条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。 　　九、特别约定 　　第十八条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。 　　第十九条乙方应当保守甲方的商业秘密。 　　第二十条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照老实信用原那么办理工作交接手续。 　　第二十一条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条