2023年市劳动合同促进年活动会的发言.docx

2023年市劳动合同促进年活动会的发言 春暖花开，百业俱兴。我们xxx县乐观响应市政府关于在全市开展劳动合同促进年活动的号召，认真贯彻落实市政府办公室通知精神，成立开展劳动合同促进年活动协调小组，制订实施方案，明确有关部门和单位的职责，进行全面部署。3月份以来，我县实行媒体联动、培训骨干、街头宣扬等形式，大力浓造“劳动合同促进年〞活动气氛。县劳动保障部门在播送电台开拓“劳保之声〞专栏，?今日xxx?了“劳动合同促进年〞活动公告，开拓“劳动保障政策法规〞宣扬专版，举办了企业劳资干部、职工代表和农村劳动保障协管员业务培训班，培训人员300多人，组织30多人次到10个乡镇进行街头宣扬，深化30家企业听取企业负责人和职工的意见，印发?劳动合同签订指南?、?务工人员维权指南?、?社会保险参保指南?等宣扬资料8000多份，企业张贴公告460多张。目前，全县上下“劳动合同促进年〞活动的气氛根本形成，为今后活动的有序开展打下了舆论根底。 刚刚，我们听了市领导的发动报告，深受鼓舞，坚决信念。今后，我们将认真贯彻落实这次会议精神，依据市政府制定的实施方案，紧紧围绕打造和谐企业、和谐园区、和谐社区，维护职工权益的指导思想，努力实现“四全〞目标：即：劳动合同全签订、劳动合同全履行、劳动关系全合法、社会保险全掩盖。 我们的具体措施是： 一、加大宣扬力度，发挥舆论推动 依据市劳动合同促进年活动实施方案的要求，进一步加大宣扬发动和培训教育力度。一是利用新闻媒体广泛宣扬。在活动期间，要做到电视有形、播送有声、报纸有文，接受新闻报道、电视采访、经验沟通等形式，广泛深化地宣扬实行劳动合同制度的重要意义，介绍劳动合同实施有效案例，引起社会各界的重视和支持。二是深化企业进行宣扬。组织司法部门和劳动监察专职人员到企业巡回演讲?劳动法?和?江苏省劳动合同条例?，连续举办企业劳资干部、工会干部、职工代表培训班，培育劳动合同管理业务骨干，全面提高企业法人代表和职工的合同意识，促进自觉参与活动和自觉履行职责和义务，努力构建和谐劳动关系。三是开拓“劳动合同论坛〞。在“xxx劳动保障网〞开拓论坛，广泛与企业围绕劳动合同管理问题进行沟通论谈，加强沟通，达成共识，促进劳动合同促进年活动顺当开展。 二、创新工作机制，推动活动有效开展 这次活动时间长，要求高，参与的部门多。依据市政府加强组织领导，明确工作职责等要求，进一步创新机制，扎实推动。一是成立组织机构。县政府成立以分管领导为组长，由宣扬部、劳保局、经贸委、人事局、司法局、总工会、发改委以及国税局、地税局、工商局等单位负责人为成员的劳动合同促进年活动协调小组，制定活动规划，明确各单位职责。县劳动保障部门将责任明确到人，使各阶段的工作有人抓、有人管，有序推动。二是整合力量推动。依据“归口管理，简化程序，效劳企业，便利职工〞的原那么，细心筹划，周密部署，既各负其职，又亲热协作。劳动合同促进年活动协调小组实行集体办公制度，定期会办活动支配，但凡涉及劳动合同管理工作的，整合力量，共同推动，确保我县劳动合同促进年活动与市同步进行。三是认真组织督查。通过组织督查，催促企业建立明确的劳动合同管理制度，标准劳动合同行为，提高劳动合同的签订率和履行质量，切实维护好用人单位和劳动者的权益。 三、优化效劳指导，力求取得突破 在效劳指导上做到四个“第一〞：即，把维护职工权益放在第一位置，把企业的要求作为第一己任，把明晰劳动关系作为第一职责，把劳动合同的标准化管理作为第一标准。一是深化企业上门效劳。针对一些企业因劳动合同签订、管理不标准等引发了劳动争议等状况，提示他们严格依法办事，向他们供给劳动合同示范文本，并结合企业的具体实际状况，对劳动合同的条款进行细化设计，实行人性化管理，完善制度建设，加强对劳动合同的管理，关心解决劳动争议纠纷，化解冲突，协调与职工的关系，增加企业的吸引力，稳定职工队伍，降低企业用工风险。二是实行典型引路。大力推广劳动合同管理好的典型经验，组织经验沟通，相互促进，取长补短，共同提高劳动合同管理水平。三是创评诚信企业。开展特色效劳，对在开展劳动合同促进年活动中乐观参与，并做好突出奉献的单位和个人进行表彰嘉奖，将优秀者乐观推举参与省“和谐劳动关系企业〞的评比，为企业扩大影响力，提高知名度制造平台，提高企业参与劳动活动促进年活动的乐观性。 各位领导、同志们，我们xxx县决心依据市政府的部署和要求，在市劳动保障局的指导下，乘这次发动大会的强劲东风，学习借鉴兄弟市县的先进经验，奋勉进取，扎实推动，确保劳动合同促进年活动取得良好成效。 4