2023年山西省劳动合同范本.docx

2023山西省劳动合同范本 　　劳动合同具有法律效应，大家在签订的时候一定要看清楚合同中的每一项条例，下面是小编为你整理的2023山西省劳动合同范本，欢迎大家的阅读。 　　甲方(用人单位)名称：_______________ 　　所有制性质：___________________ 　　地址：_____________________ 　　法定代表人(委托代理人)：_______________ 　　乙方(劳动者)姓名：__________________ 　　性别：__________________________ 　　出生年月：_________________________ 　　文化程度：__________________________ 　　现在住址：__________________________________ 　　身份证号码：________________________________ 　　务工许可证号码：____________________________ 　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上,根据国家有关法律 、法规和山西省企业全面实行劳动合同制的实施方法，签订本合同，同遵守执行。 　　一、合同期限 　　本合同为_劳动合同。合同期从_____年____月____日起至_______年____月____日止，共____年(月)。(乙方如为临时工，合同期限不得超过一年，不实行试用期。乙方如为农民合同制工人，应注明批准招用文号)。 　　二、工作内容 　　甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_____岗位，承担_____任务，从事____工种。 　　乙方在生产(工作)上应到达的数量、质量指标： 　　_________________________________________________ 　　________________________________________________ 　　三、劳动保护和劳动条件 　　1.甲方应按照国家有关平安生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品，具体为： 　　__________________________________________________ 　　__________________________________________________ 　　2.乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员摸视乙力平安健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 　　四、工作时间和劳动报酬 　　1.甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制 ，保证乙方每周至少休息1日。 　　甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。 　　2.合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。具体方法和标准为：___________________ 　　五、规章制度 　　1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。 　　2.乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。 (乡村集体企业没有劳动管理规定，甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度)。 　　六、社会保险和福利待遇 　　1.甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。 　　(农民轮换工实行回乡补助金制度，从城镇招用的临时工实行养老保险制度，具体方法按国家和省有关规定执行)。 　　2.乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。 　　3.乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 　　七、教育和培训 　　1.甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。 　　2.乙方应刻苦钻研业务，到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。 　　3.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳_年，否那么乙方应支付甲方培训费____元。 　　八、合同的终止、变更、解除和续订 　　1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的，那么本合同视为自动续订，并应补办续订手续。 　　2.在以下情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容： 　　(1)甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的; 　　(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的; 　　(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; 　　(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的; 　　(5)法律、法规规定的其他情况。 　　3.有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的; 　　(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(4)乙方被依法追究刑事责任的。 　　4.有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　(2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的; 　　(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。 　　5.有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 　　(1)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或局部丧失劳动能力的; 　　(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的; 　　甲方(盖章)：_________乙方(签字)：__________ 　　代表人(签字)：_______乙方家长(签字)：______ 　　_________年____月____日_________年_____月____日 　　签订地点：_____________签订地点：______________