2023年家政服务标准版合同模板.docx

家政效劳标准版合同模板 　　请家政人员就是需要签好合同的哦，今天小编就给大家分享一下效劳合同，有时间的大家来多多阅读哦 　　家政效劳合同模板 　　甲方：_________ 　　地址：_________ 　　 ：_________ 　　乙方：_________ 　　地址：_________ 　　 ： _________ 　　为了防止甲乙双方发生不必要的纠纷，在平等、自愿、协商一致的根底上订立此协议。 　　一、乙方提供的地址为：_________路_________号_________室。效劳工程：_________。 　　二、效劳期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 　　三、每日效劳费共计人民币_________元(大写)。每月月底由甲方派人上门收取或由家政效劳员带回效劳社同时甲方出具收款单据或正式发票，在收到票据之前，乙方不得将任何钱款交给甲方家政效劳员，否那么甲方将不予成认此收款行为。 　　四、未经双方同意不得擅自更改效劳时间和工程，如需更改应提前三天通知对方。否那么，另一方有权终止协议，违约方支付违约金，金额为当月效劳费的20%。 　　五、家政效劳员出于自身原因造成人身伤害，责任自负。如果出于乙方原因造成人身伤害，由乙方负责，并做出相应赔偿。 　　六、家政效劳员由于违规操作造成乙方财产损失，由甲方负责赔偿。 　　七、在甲方提供家政效劳期限内，乙方发生财物失窃，如确系家政效劳员所为，甲方愿意承担相应责任。但是乙方应妥善保管现金、首饰、手表等贵重物品。 　　八、如乙方在签约后终止与甲方的协议并继续留用甲方的家政效劳员，视为乙方违约，之后乙方与甲方家政效劳员之间发生任何纠纷(包括经济、民事、刑事纠纷)均与甲方无关。同时甲方一经发现此属实，立即以法律形式向乙方追缴违约金人民币_________元整，以及由此产生的诉讼、代理费。 　　九、用户(乙方)需家政效劳员工作，并以月工资结算，应同意每周不少于休息一天，如遇法定假日(春节三天，元旦节一天，五一节一天，国庆节一天)休息，工资照付。 　　十、法定假日(春节三天，元旦节一天，五一节一天，国庆节一天)需钟点工加班效劳，除支付钟点工资外，再另外加一份钟点工资。 　　十一、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份。如无异议请签名、盖章。 　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________ 　　代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 　　家政效劳合同范本阅读 　　甲方(雇主)： 　　乙方(家政效劳机构)：深圳易联网商务效劳 　　根据中华人民共和国合同法及其他有关法律、法规的规定，甲、乙、双方本着平等、自愿、老实守信的原那么，经协商一致，签订本合同。 　　第一条 效劳内容与要求 　　1-1 乙方向甲方推荐家政效劳员，为甲方提供(请在“□〞内打“√〞)： □一般家务;□照料孕、产妇与新生儿;□照料小孩;□照料老人;□护理家庭病人;□其他效劳。 　　1-2 乙方提供的效劳管理内容为 。 　　1-3 效劳要求。 　　第二条 效劳地点。 　　第三条 效劳方式与期限 　　3-1 效劳方式(请在“□〞内打“√〞)： 　　□钟点制 □全日制□住家制 　　3-2 效劳期限：年 月 日至年 月 日; 效劳时间：每， 时至 时。 　　第四条 费用及其支付方式 　　4-1 甲方支付家政效劳员效劳报酬：人民币 元/， 　　支付方式： 。 　　4-2 甲方支付乙方中介费：人民币元， 　　支付方式： 。 　　4-3 乙方效劳管理费：人民币 元/月，由方支付，支付方式： 。 　　第五条 甲方权利义务 　　5-1 甲方有权要求家政效劳员提供真实的身份信息，乙方应向甲方提供家政效劳员的相关信息。 　　5-2 甲方有权要求家政效劳员提供卫生部门指定体检单位的有效体检合格证明;甲方有特别要求的，家政效劳员体检费用由甲方承担。 　　5-3 甲方有权要求家政效劳员提供家政岗位培训及相关家政等级培训的证明。 　　5-4 有以下情形之一的，甲方有权要求乙方调换家政效劳员： 　　(1)家政效劳员有违法行为的;(2)家政效劳员患有传染病或精神疾病的; 　　(3)家政效劳员有刁难、虐待甲方成员等严重影响甲方正常生活行为的。 　　5-5 甲方应在签订合同时出示有效身份证件，如实填写家庭住址、居住条件、联系 、效劳内容以及家庭成员是否患有传染疾病、精神疾病等其他严重疾病。 　　5-6 甲方应尊重家政效劳员的劳动，对本卷须知应予提醒，并妥善保管家中贵重物品。 　　5-7 甲方为家政效劳员提供平安、适当的工作环境和休憩条件，对全日制和住家制家政效劳人员应当给予每周 天的休息时间。甲方不得让家政效劳员违规作业，不得虐待家政效劳员，不得危害家政效劳员人身平安。家政效劳员在提供家政效劳时发生意外事故的，甲方应及时采取必要的救治措施，并通知乙方和有关部门。 　　5-8 约定效劳期满，甲方如需要继续效劳的，应提前 天向乙方提出续约。 　　5-9 甲方应按照有关规定，到效劳所在地相关部门为住家制家政效劳员办理登记等手续。 　　第六条 乙方权利义务 　　6-1 乙方应对家政效劳员身份进行核查验证，并保存相关有效证明的复印件三年。 　　6-2 乙方应催促家政效劳员办理健康体检，要求家政效劳员提供卫生部门指定体检单位的有效体检合格证明。 　　6-3 乙方应对家政效劳员提供必要的岗前培训，实行跟踪管理、监督指导，定期回访了解家政效劳员的效劳情况。 　　6-4 乙方应对家政效劳员的职业道德、工作技能、效劳水平进行必要的培训管理教育，为家政效劳员逐步建立个人职业信息档案。 　　6-5 对于甲方或家政效劳员的投诉、反映的情况，乙方有责任向甲方或家政效劳员了解、核实情况，并作相应处理。 　　第七条 家政效劳员权利义务 　　7-1 家政效劳员在效劳期间，应注意平安，标准操作，增强防火、防盗、防触电、防煤气中毒等平安意识。 　　7-2 家政效劳员不得向他人泄露甲方的家庭成员情况、经济状况、工作或学习的地址、 号码、住址、身份及隐私等家庭信息。 　　7-3 家政效劳员未经甲方同意，不得带任何人进入合同约定的效劳场所。 7-4 工作时间，家政效劳员不能提供效劳的，应向甲方请假并取得同意。 　　第九条 合同的解除 　　甲、乙双方同意，有以下情形之一的，一方可书面通知另一方解除本合同： 　　(1)家政效劳员、甲方及甲方家庭成员有恶性传染疾病或精神疾病而未如实告知的; 　　(2)甲方或家政效劳员中，一方存在恶意刁难、虐待等严重损害另一方身心健康行为的。 　　第十条 违约责任 　　10-1 甲方或乙方提前中止合同，提出方应按月报酬的 %向另一方支付违约金。 　　10-2 甲方逾期支付相关费用的，每天应按逾期支付费用的 %向乙方支付违约金。 　　10-3 甲方串通家政效劳员脱离乙方管理、私签协议并接受效劳的，按照合同约定的月效劳管理费的 %向乙方支付违约金。 　　10-4 其他违约责任。 　　第十一条 其他约定。 　　第十二条 附那么 　　13-1 本合同未尽事宜，可另行协商并签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。 　　13-2 本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲、乙各执一份。 　　甲方： 　　身份证号： 联系 ： 住所(址)： ： 签字/盖章： 　　乙方： 　　注册号：法定代表人/负责人： 经办人：联系 ： 住所(址)： ： 签字/盖章： 　　签约日期： 年 月 日 　　表达有关家政效劳合同 　　甲方(用工单位)： 　　地址： 　　 ： 　　法定代表人： 　　职务： 　　联系 ： 　　委托代理人： 　　职务： 　　联系 ： 　　单位联系人： 　　联系 ： 　　乙方(派遣单位)： 　　地址： 　　 ： 　　法定代表人： 　　职务： 　　联系 ： 　　委托代理人： 　　职务： 　　联系 ： 　　单位联系人： 　　联系 ： 　　根据中华人民共和国合同法及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、老实信用的根底上协商一致，签订了本合同以共同遵守。 　　第一条 效劳内容 　　第二条 合同期限与人数 　　1.甲乙双方约定合同期限按照以下条款执行： 　　(1)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止; 　　(2)合同期满如双方没有终止合同的书面请求，在劳务派遣续订确认书签署后自动按整年度延续，依此类推; 　　2.派遣人员人数及名单以每月实际发生和结算单载明的为准，并由双方共同核定增减变动。 　　第三条 效劳地址 　　第四条 甲方承担的费用及其支付方式 　　1.派遣费占每月固定费用的 %; 　　2.每月固定费用的计费方法： 　　(1)以实际派遣人数为依据，按照每月 元/人的标准计算，包括派遣人员的工资、社会保险费和劳保等福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和比例为依据; 　　(2)假设乙方委托甲方代发派遣人员工资，甲方应按乙方出具的委托书的规定代发，并书面通知乙方代发数额，代发数额从固定费用中扣除; 　　3.甲方于每月 日支付乙方上述费用; 　　4.其他费用 　　(1) 依法应由用人单位支付的经济补偿金; 　　(2) 工会经费及残疾人保障金; 　　(3)工伤保险条例规定的由用人单位承担的费用。派遣人员发生工伤事故(含职业病)后，先由甲方垫付医疗、赔偿等法定费用，在工伤认定之后，由工伤保险基金先行支付或者依法报销。 　　第五条 岗位和时间 　　1.岗位描述： 　　2.工作时间： 　　甲方因工作需要需增加派遣人员工作时间，应根据国家有关规定并支付派遣人员加班工资或安排补休。 　　第六条 甲方权利 　　1.派遣人员如有提供虚假身份证、学历证、履历等其它证件或乙方未履行如实告知义务而导致甲方受到损失的，甲方有权追究乙方的相关责任; 　　2.派遣人员有以下情形之一的，甲方有权要求乙方变更派遣人员并作合同背书： 　　(1)在试用期内不能胜任甲方的工作要求; 　　(2)派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; 　　(3)严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理; 　　(4)工作失职，给甲方造成经济损失; 　　(5)委派期满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗; 　　3.甲乙双方协商一致确定的派遣人员劳务报酬标准，作为本合同附件; 　　4.出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员约定与培训有关的违约责任，并事先书面通知乙方，在乙方不反对的情况下实施; 　　5.派遣人员给甲方造成的经济损失，有权向其索赔，对方有义务给予协助; 　　6.有权在派遣人员入职前核查其身份证、学历证及各种资质资格等证件的真实性、有效性; 　　7.凡甲方要求在本合同第六条2.情形之外停止派遣或更换派遣人员的，应提前30日书面向乙方提出，经双方协商一致后，方能停止委派或更换派遣人员; 　　8.对拟派遣人员的身体健康情况有知情权; 　　9.根据双方约定的工作岗位安排派遣人员的工作;假设有变动，应书面通知乙方并进行劳动用工备案。 　　第七条 甲方义务 　　1.出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证; 　　2.须依据合同约定，按照派遣人员实际岗位合理确定派遣人员的劳务报酬及福利待遇; 　　3.于每月 日将上月派遣人员的劳务报酬发放清册交乙方;派遣人员的工会经费及残疾人保障金由甲方依法缴纳; 　　4.按月将派遣人员的考勤审核与劳务报酬等情况告知乙方;派遣人员的工资报酬及福利待遇可由乙方委托甲方代为发放，代发数额从固定费用中扣除并以书面形式通知乙方; 　　5.应支付乙方派遣人员参加社保的费用，缴纳比例参见本地社会保险参保标准，缴纳基数以本地社保经办机构每年核定的参保基数为依据; 　　6.应如实告知乙方和派遣人员、效劳的场所、人员、数量、规模、食宿标准和效劳对象中是否