2023年家政保姆雇佣合同范本.docx

家政保姆雇佣合同范本 　　在雇佣家政保姆的时候，需要签订雇佣合同，用合同来保障雇佣的权益，下面是小编为大家整理提供的家政保姆雇佣合同范本，来看看是怎么写的吧！ 家政保姆雇佣合同范本　　甲方(雇佣方)：_________ 　　乙方(雇员)：_________ 　　甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。 　　一、合同有效期：自_____年____月____日至____年____月日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。 　　二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为 ，具体工作内容及职责为 。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。 　　三、乙方的工作时间为 。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 　　四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为_________元人民币，每月10号前发放。 　　五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。 　　六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，事假累计不得超过_________天，超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。 　　七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处分。 　　八、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。 　　(1)严重违反工作纪律或规章制度的; 　　(2)成心不完成工作任务，给甲方造成严重损失的; 　　(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(4)被依法追究刑事责任的。 　　九、有以下情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方： 　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的; 　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(3)雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的; 　　十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 　　甲方(签字)：_________ 　　_________年____月____日 　　乙方(签字)：_________ 　　_________年____月____日 　　甲方(雇佣方)：_________ 　　乙方(雇员)：_________