国际雇佣劳务合同范本雇佣合同的相关规定按照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律假设干问题的解释：第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因成心或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称〞;从事雇佣活动〞;，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为〞;从事雇佣活动〞;。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因平安生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者平安生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。国际雇佣劳务合同范本此雇用合同由__(以下简称雇主)和__(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供效劳和履行义务。a.义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事__工作，并履行以下职责。b.期限：本合同有效期为__(年、月)，从__年__月__日起至__年__月__日止。c.工作日和工时：雇员每周工作从星期__至星期__，每天从__点至__点，一周共__小时。d.报酬：雇主同意就雇员的效劳提供以下报酬：1.每(小时)__美元;2.每加班(小时)__美元，每两周结算一次，支票支付。3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算方法如下：e.扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除工程为(写出扣款目的和数目)：f.主要工作地：雇员主要工作地为__。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在__地以内其他选区履行职责。g.差旅费：在本合同到期或中止(不管中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。h.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括__地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。i.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况...
