2023年后勤人员聘用合同样本后勤人员聘用合同格式.docx

后勤人员聘用合同样本_后勤人员聘用合同格式 　　后勤人员要有较高的政治思想素质,其奉献精神不可少,牺牲精神亦不可无。那么后勤人员聘用合同怎么写呢以下是在小编为大家整理的后勤人员聘用合同范文，感谢您的欣赏。 后勤人员聘用合同范文篇一　　聘用方:法人代表： 　　受聘方: 　　为保证我园幼儿事业正常有序开展，开展幼儿园和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同: 　　一、幼儿园所聘后勤人员必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。 　　二、后勤人员必须持有身份证、健康证，方能聘用。 　　三、后勤人员必须严格遵守本园考勤制度、膳食制度、卫生制度、厨房平安制度、住宿制度等有关管理制度。 　　四、后勤人员合同期为一学期。 　　五、工作人员在聘用期内，必须严格做到： 　　1、严格执行膳食管理制度，服从园领导的安排，认真做好本职工作，全心全意为教工、幼儿效劳。努力提高效劳质量。 　　2、严格按食品法要求办事，做好消毒、防蝇、防蟑螂、防腐工作及餐具食品的清洗和消毒工作，确保全体教师和幼儿的身体健康，随时检查各种电器、炉具、煤气设备的使用情况，确保平安。 　　3、保证每天按时开饭，不提前、不推迟，保证饭菜色香味俱全，保证上下班的消毒工作。 　　4、每周一次向园领导汇报本园伙食工作中出现的问题和根本情况，及时的协调解决。 　　5、食堂人员应严把消毒关，不浪费食物，不损坏公物， 不出现中毒及烫伤等重大事故。 　　6、认真做好食品留样，并做好登记。 　　六、幼儿园应按时发放后勤人员工资，每月1500元。 　　七、后勤人员上岗时必须穿工作服，戴厨师帽、口罩，认真负责，在工作中不得出现烫伤、食物中毒等事故，假设出现此类事故，由工作人员承担直接责任，并赔偿造成的损失。 　　八、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成幼儿园停课，园方有权单方终止与幼儿园工作人员签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付。 　　九、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，本合同双方签字或盖章后生效。 　　聘用方: (章)法人代表： 　　受聘方: 　　年月日： 后勤人员聘用合同范文篇二　　一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。 　　二、工作职责： 　　1、按时完成教师一日三餐食品烹调工作。 　　2、完成食品的清洗和加工。 　　3、帮助完成学生每餐食物分发。 　　4、做好餐具的消毒和记录。 　　5、做好厨房内及燃料场地卫生工作。 　　6、完成学校分配的其他工作。 　　三、工作要求： 　　1、服从学校管理，遵守工作纪律，不准迟到、早退、旷工。 　　2、按食品卫生平安管理制度标准操作，保证食品平安、卫生和食物烹调质量。 　　3、树立效劳意识，对待师生热情、耐心，关心保护每位学生。 　　4、保持食堂、餐厅、餐具及责任区的清洁卫生。 　　5、厉行节约，反对浪费。 　　6、工作期间必须穿着工作服，着装整齐大方。 　　7、工作服从领导、听从安排。团结协作，不勾心斗角，搬弄是非。 　　8、严禁无关人员进入厨房操作间和贮藏室。 　　9、保护公物，物品正常损坏后要及时报废，假设因管理不善造成的公物损坏或遗失要照价赔偿。 　　10、严格按照机械平安要求标准操作，并做好机械的保养和维护工作。 　　四、待遇及其他事项： 　　1、凭本人健康证和培训证方可应聘上岗。 　　2、工资待遇：每月根本工资950(三险一金包含在内)，绩效工资100元。一年按10个月计，一学期按5个月计。招待炒菜每桌加15元补助工资，请假期间临时工工资由各人自行解决，不能耽误学校工作。连续请假超过一个月自行解除聘用合同，学校另聘人员。学校免费提供一日三餐，在学校用房许可的情况下提供住宿。 　　3、每学期学校对炊事员工作实绩实行绩效考核，考核成绩在90分以上者为优秀，75分至89分为良好，60分至74分为较好，考核为优秀档次不扣除绩效工资，优秀以下档次按适当比例扣除绩效工资，考核成绩在60分以下不予奖励并将予以解聘。考核组由教师和学生代表组成。 　　4、工作期间不穿工作服一次扣5 元工资。 　　5、由于工作粗心，操作不标准造成食品平安问题或工作重大失误的，按各自分工没有尽职的,不得奖金，并根据情节，扣发一定工资，承担直接责任并予以解聘。 　　6、搬弄是非闹不团结，工作中不能互相协作予以解聘。 　　7、严格做好平安生产工作。应聘期间炊事人员个人的平安问题一律自负。 　　8、本合同以外的事项学校概不担负。 　　五、其他未尽事宜经双方协商予以补充。 　　本合同一式二份，本人一分，单位留存一份。 　　甲方签字： 乙方签字： 　　联系 ： 　　年 月 日 后勤人员聘用合同范文篇三　　招聘方： (以下简称甲方) 　　受聘方： (以下简称乙方) 　　为保证学校效劳工作的正常开展，提高效劳质量和效率,甲乙双双本着自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。 　　第一条 工作岗位 　　甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原那么，自签约之日起，聘用乙方为甲方的 。 　　第二条 工作职责 　　第三条 合同期限 　　1、合同有效期：自_ _年_ _月_ _日至 _ 年 _月 _日止，合同期满后聘用关系自然终止。 　　2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双方意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。 　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前通知对方。 　　第四条 双方的权利和义务 　　1、甲方的权利义务 　　(1) 甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。 　　(2) 甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。 　　(3)甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬。 　　2、乙方的权利义务 　　(1)乙方每月有权获得由甲方支付的工资。 　　(2)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。乙方在甲方聘用期间享受甲方的考核补贴。 　　(3)乙方在甲方聘用期间，必须由个人向相关机构缴纳根本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的根本工资。乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担。 　　(4)乙方事、病、婚、丧假，必须执行由甲方制定的戴南高级中学教职工考勤方法。 　　(5)乙方必须完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。 (6)、乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职;不得再兼任有报酬性的其它职业。 　　第四条 合同的解除和终止 　　1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同 　　2、乙方有以下情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。 　　(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。 　　(2)不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。 　　(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。 　　(4)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。 　　(5)被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。 　　(6)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。 　　(7)旷工达1天以上或聘任期间累计达3天及以上的。 　　(8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 　　第五条 争议的解决方式 　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解;不愿调解或调解不成的，当事人可向人民法院依法起诉。 　　第六条 合同效力 　　1、本合同自甲乙双双签字盖章之日起生效。 　　2、合同执行中如有未尽事宜，须经双双协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 　　3、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份交档案室保管。 　　甲 方(盖章)： 乙 方(签字)： 　　甲方代表(签字)： 　　签订日期： 年 月 日