2023年员工工资待遇及提成合同协议书范本.doc

员工工资待遇及提成合同协议书范本 　员工工资待遇及提成协议 　甲方： 　乙方： 　签订日期：年月日 　甲方： 　乙方： 　为了切实加强 营销员的管理，更进一步提高 营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定 年度 营销人员工资待遇及提成协议如下： 　一、工资结构 　根本工资＋提成＋福利奖金 　二、根本工资的计发 　1．试用期 　凡进入 市场部的 营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期根本工资为元／月，最低底限业绩标准为 元／月，试用期业绩低于 元者 视为不合格，只发给根本工资的 75％，即 元，试用时间不过 15 天而中途主动离职者，没有根本工资；试用时间超过 15 天而中途主动离职者， 发给补助 元。完成最低底限业绩标准或以上者， 发给全额根本工资， 提成按规定比例核算。 　有业绩特别优秀者， 试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2．试用期后 　进入过度期，过度期为一个月，根本工资为 元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为 元，低于 ___元以下，只拿根本工资的 65％，即 元。业绩优秀者〔到达或超过规定月任务指标〕 ，可直接转正，提成按规定比例核算。3．转正后 　试用期、过度期满即为 公司市场部 营销组的正式员工，转正后根本工资为元／月， 包食宿并享社保， 月底限任务为 元／月， 月业绩达不到底限任务的，只拿根本公司的 50％，到达最低底限标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。 　三、 营销人员业绩的财务核算 1． 营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号， 20 号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。 　2． 营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规 按章处分。四、业务提成的比例 　月业绩 　 TOC \o 1-5 \h \z 提成比例 ％ ％ ％ ％五、星级奖金制度 　1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且根本工资以 元计。2．每半年评比一次，如每月业绩都到达星级的，奖励一个月根本工资即 元。3．每年评比一次，如每月业绩都到达星级的，奖励两个月根本工资即 元。4．本规定为 年度的执行标准， 所有 营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。 　六、工作量 　1．试用期内至少 个 ／天。 　2．试用期后至少 个 ／天。 　甲方〔盖章〕 ： 乙方〔盖章〕 ： 　法人代表〔签字〕 ： 法人代表〔签字〕 ： 　经办人： 经办人： 　年月日年 月日 　年月日 　签订地点： 签订地点