第1页共8页合理应对劳动合同法的“盲点〞劳动合同法对企业劳动关系的影响与应对【】：中华人民共和国劳动合同法于202223年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并于202223年1月1日起施行。劳动合同法的出台，对企业的劳动关系管理带来了多方面的影响，包括企业现有的管理方式、劳动规章制度、用工模式、人工本钱及劳动合同管理等，企业劳动关系势必受到深远影响。虽然企业和职工的利益主体地位已根本确立，但是随着我国经济社会的协调开展和公民文明素质的提升，信息传播的加快，社会利益结构和知识阶层结构发生了深刻变化。劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益凸显，劳动关系也日益复杂，劳动合同制度是企业进行人力资源管理的根底，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系；另一方面，必将对企业的人力资源产生深远的影响。劳动合同法要求企业能够提高法律意识，提升员工关系管理水平，防止劳资冲突，构建和谐劳动关系，从而实现人力资源的优化配置。文章分析了我国当前企业劳动关系管理中存在的问题，并指出了劳动合同法对我国企业劳动关系管理的影响及其对我国劳动关系和谐企业建设的促进作用。【关键词】：劳动合同法；劳动关系管理；劳动关系和谐企业中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）于202223年1月1日正式施行，自实施以来受到了越来越多的关注和讨论。市场经济条件下，虽然企业和职工的利益主体地位已根本确立，但是劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益凸显，劳动关系也日益复杂，劳动争议大量增加，这种状况严重影响和制约着企业的开展。本文针对当前企业劳动关系的特点及主要问题进行初步探讨分析，并对今后如何进一步标准和协调企业的劳动关系提出思考及建议。企业劳动关系现状随着我国经济社会的协调开展和公民文明素质的提升，信息第2页共8页传播的加快，社会利益结构和知识阶层结构发生了深刻变化。企业劳动关系的重要性和复杂性也日趋凸现。劳动争议事件时有发生，如：本田罢工门事件、富士康n连跳事件、华为奋斗者协议、贵州施秉200人矽肺病之痛等等。劳动争议高发，数量剧增，已成为当前社会矛盾的焦点之一统计显示，去年我国各类行业中受理的劳动争议案件有40多万件，其中劳动合同争议排在前列。具体表现为：一、劳动合同的签订率低、期限短、内容不标准。这一现象在中小型非公有制企业中特别突出。相当多的企业甚至不为职工缴纳社会保险费。二、许多企业缺乏社会责任感，劳动条件和职业...
