2023年劳动聘用合同模板范本.docx

劳动聘用合同模板范本 　　聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的根底上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的合同。下面是小编为大家整理的劳动聘用合同模板范本，欢迎阅读。 劳动聘用合同模板范本一　　甲方： 　　乙方： 　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 　　二、乙方这职务或工种为。 　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： 　　（一）甲方公司总部； 　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司； 　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构； 　　（四）应出差效劳之场所。 　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。 　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。 　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 　　十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩罚，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩罚事由和方法，依员工手册办理之。奖励及惩罚记录列为甲方考核乙方之依据之一。 　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。 　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。 　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 　　甲方签约代表人：（签字） 　　乙方（姓名）（签字） 劳动聘用合同模板范本二　　就甲方和乙方之间建立劳动关系和标准双方权利义务事宜，甲乙双方根据(中华人民共和国劳动合同法)、(北京市劳动合同条例)(以下简称(条例))及中国有关的法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的根底上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。 　　第一条 合同期限以及试用期限: 　　本合同为固定期限劳动合同，有效期限为5年，自XX 年1月1日起至 2023年1月1日止；其中试用期为 0个月。 　　第二条 工作内容与工作地点： 　　1、乙方的工作地点为xx公司设备科以及生在车间所在地 。甲方可根据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。 　　2、甲方根据公司业务开展之需要安排乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲分配的工作任务； 　　3、甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力（专业、技能、健康）和工作表现可以调整乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动)。乙方同意甲方的工作安排，并同意不属于变更本合同。 　　第三条 劳动条件 劳动保护 　　1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方提供符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳开工具。 　　2、甲方可视乙方岗位之实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品和身体健康状况检查； 　　3、乙方必须严格执行国家及甲方制定的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 　　4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等各项规章制度的教育。 　　第四条 工作时间 　　1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。 　　2、甲方因工作需要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定给予乙方加班费用。 　　第五条 劳动报酬 　　1、甲方每月30日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币1100圆。 　　2、试用期内，乙方根本工资按上述全额根本工资的 80％计发； 　　3、甲方如实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年北京市最低工资标准。 　　4、甲方支付乙方的工资为税前(税后)工资，乙方必须按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。 　　5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规那么审定并调整乙方的工资； 　　6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不可低于当年北京市最低工资标准。 　　第六条 社会保险 福利待遇 　　1、 甲方按国家以及北京市相关规定为乙方缴纳社会保险，对于乙方个人依法应该承担的局部，由甲方依法在乙方工资中进行扣缴； 　　2、 乙方患病或非因工受伤的医疗待遇按照北京市以及国家相关规定执行，甲方在国家规定有效时间以及医疗期内按16圆/日的标准支付乙方病假工资 　　第七条 劳动纪律 奖惩方法 　　1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉； 　　2、乙方必须严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序； 　　3、甲方可以对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以奖励，对于违反劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以处分。 　　4、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行承担。给甲方造成损失的，乙方应对甲方承担赔偿责任。 　　第八条 合同的履行和变更 　　1、甲方与乙方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。 　　2、甲方应当按照本合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬并严格执行劳动定额标准。 　　3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同继续有效，不影响其履行。 　　4、甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同约定的内容. 　　第九条 劳动合同的解除和终止 　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。 　　2、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，必须提前三日通知甲方。 　　3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 　　(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(2)未及时足额支付劳动报酬的； 　　(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的； 　　(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 　　4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　(2)严重违反用人单位的规章制度的； 　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　(4)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的； 　　(5)被依法追究刑事责任的。 　　5、有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后， 　　可以解除本合同： 　　(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　(3)本合同订立时所依据的客观情况发生如下重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的： 　　(4)甲方调整效劳内容或变更经营目的； 　　(5)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的； 　　(6)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或解除的； 　　(7)法律法规规定的其它情形。 　　6、有以下情形之一的，本合同自行终止： 　　(1)本合同期满的； 　　(2)乙方开始依法享受根本养老保险待遇的； 　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　(4)甲方被依法宣告破产的； 　　(5)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。 　　第十条 教育培训 　　1、如果乙方在合同期间，由甲方出资进行培训(含境内、外实习进修)，甲方将与乙方另行签订培训协议，该协议作为合同的一局部，具有同等法律效力。如因此需延长合同期限的，由甲乙双方另签订合同； 　　2、如果乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及规定的效劳期内因乙方违反本合同或公司规章制度或双方签订的培训协议被解除劳动合同的，须按甲方规定或培训协议向甲方支付违约金。 　　第十一条 知识产权 　　1、乙方在合同期间因执行甲方分配的任务或乙方在工作时间内所进行的与业务有关的创造、发现及改进等，无论其是否是个人单独进行的，还是与其他人共同完成的，都必须立即向甲方作出报告，无论其是否申请专利、进行登记，其创造或发现的所有权属于甲方，是甲方的专有财产，乙方不得主张自己为该知识产权的所有者，并且乙方有保守该项秘密的义务； 　　2、如果甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的创造、发现及改进的专利权或所有权，乙方可以提出专利申请保护这种创造，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保存其业务中永远无偿使用该项创造的权利。 　　第十二条 保守秘密 　　1、乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式向任何个人或公司泄露甲方或甲方关联商业实体的商业秘密(包括但不限于甲方的生产、经营、管理信息或与甲方产品有关的技术信息)，乙方亦不得将其用以与甲方进行竞争或用作乙方履行本合同规定职责和义务以外的任 　　何其他用途，乙方必须严格遵守甲方制定的保密制度； 　　2、乙方在工作期间所得的、与甲方业务和工作有关的记录及获得的有关资料或其他文件归甲方所有(包括但不限于乙方所取得的图纸、蓝图、生产方案、技术资料、备忘录、客户名单、配方、财务报表、销售资料等)。乙方在合同期满或离职前必须将上述属于甲方的资料及文件交还甲方； 　　3、乙方在合同期间或离职后，假设泄露甲方秘密对甲方造成经济损失的，甲方将追究乙方的经济赔偿责任； 　　4、乙方应该遵守甲方的保密管理制度和与甲方另行签订的保密协议。 　　第十三条 兼职 　　在本合同有效期间内，未经甲方事先书面许可，乙方不得从事任何与本行业类似的有偿或无偿之兼职工作，如经查实有所违反，那么甲方有权根据公司之规章制度进行处分，且乙方应将其因此所得的全部收入交给甲方，并应按照本合同第十四条之规定赔偿经济损失。 　　第十四条 违约责任 　　1、甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失(包括但不限于招收录用员工的支出、为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等)的，都必须承担经济赔偿责任，具体赔偿金根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失的程度确定； 　　2、乙方在本合同期间，发生违反培训、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行签订的协议的，甲方将根据公司的有关规定或双方签订的协议进行处理。 　　3、甲乙双方同意，如乙方违反本协议规定而发生争议的，甲方有权利将乙方的违约情况、争议的具体情况(包括仲裁机构仲裁、法院判决等情况)告知乙方新的单位，并有权利在相关媒体上依法披露。 　　第十五条 劳动争议处理 　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第十六条 其他 　　1、本合同条款如与公司的规章制度相悖时，以公司规章制度为准； 　　2、本合同期满前一个月，如双方一致同意