2023年劳动合同范本232.docx

最新劳动合同范本 篇一：2023年最新劳动合同书 劳 动 合 同 书 甲 方： 乙 方： 签订日 期： 年 月 日 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本情况 第一条 甲方：（单位名称） 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 单位住所： 第二条 乙方：（劳动者）性别： 联系 ： 居民身份证号码：住址：通信地址及邮政编码： 户口所在地： 二、劳动合同期限 第三条 本合同为 （填固定或无固定） 期限的劳动合同。 合同期限为年，自年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方根据工作需要，安排乙方从事上岗合同约 定岗位的工作，具体工作内容以上岗合同为准。 第五条 乙方工作地点为 （首次履行劳动合同地点）。 第六条 甲方根据生产工作需要可在生产经营权属地范围内变更乙方工作岗位和工作地点，并重新订立或相应变更上岗合同。 第七条 乙方按照甲方要求按时完成甲方规定的工作任务，到达甲方规定的质量标准。 四、工作时间和休息休假 第八条 甲方根据国家法律、法规和工作实际，安排乙方执行 工时制度。乙方工作岗位发生变化，工时制度相应调整。 1.执行标准工时制度的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 2.执行综合计算工时制度的，综合计算工时周期内平均工作时间不超过标准工作时间。 3.执行不定时工时制度的，甲方采用适当的工作和休息方式，保证乙方的休息休假权利和工作任务的完成。 第九条 有以下情形之一的，延长工作时间不受本合同第八条限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁乙方生命健康和财产平安，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、法规规定的其他情形。 第十条 甲方按照国家、所在地人民政府和甲方规章制度的规定安排乙方休息休假。 五、劳动报酬 第十一条 甲方每月以货币形式支付乙方工资（单位可根据实际情况约定具体发放日期）。 第十二条 乙方工资标准按甲方工资制度规定执行。甲方根据生产经营状况和乙方个人绩效，按照工资分配方法确定乙方的具体工资。 乙方提供正常劳动的，甲方支付的工资不低于所在地最低工资标准。 第十三条 甲方根据工作需要安排乙方延长工作时间或在 休息日加班的，可安排乙方补休或依法向乙方支付加班工资；安排乙方在法定休假日加班的，依法向乙方支付加班工资。 六、社会保险和福利 第十四条 甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 第十五条 乙方患病、非因工负伤或死亡，以及患职业病、因工负伤或死亡，有关保险福利待遇按照国家、所在地人民政府有关规定和甲方规章制度执行。 第十六条 乙方的其他福利待遇按照甲方有关规定执行。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方如实告知乙方工作岗位的职业危害情况，按照国家规定采取相应的平安和职业危害防护措施，提供符合国家规定的劳动条件、劳动防护用品。 乙方在有职业危害岗位工作的，甲方按国家、所在地人民政府和行业标准的要求对其进行必要的职业健康检查，将检查结果如实告知乙方，并为乙方建立职业健康监护档案，按照规定的期限妥善保存。 第十八条 甲方建立健全劳动平安卫生制度和平安操作规程，对乙方进行相应的培训和教育。 篇二：2023年最新劳动合同范本ok 劳动合同 甲方（聘用企业）： 公司地址： ： 联系 ： 乙方（受聘人） 性别 出生年月 文化程度 籍贯 身份证号码 户口所在地 联系 备注： 1.合同内容应使用打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印； 2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可； 3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。 合同编号： 签约地址： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动 合同，共同遵守本合同所列条款。 第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自 起至止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止 条件出现时止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。自年 月 日至工作任务完 成时即行终止。 其中试用期自 止，期限为天。 第2条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。 第3条 乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提 供不真实的证件或伪造简历，那么甲方有权单方面解除劳动合同。 第4条 甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方 临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履 行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，那么必须与甲方协商，经得甲 方同意后可变更劳动合同。 第5条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质 量标准。 第6条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要， 乙方同意甲方变更工作地点。 第7条 乙方实行以下第种工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每 周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以 延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保 障乙方身体健康的条件下延长。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均 每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第8条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点 工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第9条 乙方在公司工作期间的职务创造创造的所有权归甲方所有，甲方对 乙方给予一定的物质奖励。 第10条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为 乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、 工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。 第11条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动 平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 第12条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安 健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。 第13条 乙方试用期的工资标准为 元／月。 第14条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以 下第 种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资按以下标准发放： ①年 月 日至 年 月 日,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、 失业、生育保险金） 元，年终固定奖金元，年终浮动奖金 0至元； ②年 月 日至 年 月 日,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、 失业、生育保险金） 元，年终固定奖金元，年终浮动奖金 0至元； ③年 月 日至 年 月 日,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、 失业、生育保险金） 元，年终固定奖金元，年终浮动奖金 0至元； 协定事项： （1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。 （2）假设乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。 （3）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计 件工资制度执行。 （三）其他工资形式。具体约定在本合同第40条中明确。 第15条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日之 前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准 并不违反国家有关最低工资的规定。 第16条 甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制 度予以支付加班工资。 第17条 乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规 定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。 第18条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方 缴纳根本社会保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代 缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关 手续。 第19条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙 方 确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。 第20条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技 能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第21条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政 处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。 第22条 订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的， 经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第23条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第24条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为：①岗位技能： 如期完成上级安排的工作任务……②管理要求： 遵守纪律和规章制度，服从工作安排……③合作意识： 具有良好的团队合作意识…… ④员工心态： 忠诚可靠、积极上进…… ⑤其 它： 承担个人风险，为董事会和员工负责…… 2．严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）违反劳动纪律或甲方规章制度 的； 3．严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）失职、营私舞弊，对甲方利益 造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出，拒不改正的； 5．以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立 或者变更劳动合同的； 6．被依法追究刑事责任的。 第25条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式 通知乙方本人： 1．乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另 行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。 第26条 甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第27条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。 1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5．用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的； 6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第28条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第29条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第30条 经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。假设甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，那么视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条