2023年劳动合同范本参考.docx

2023劳动合同范本参考 　　甲方(单位)： 　　乙方(劳动者)姓名_____________性别： 民族：________ 文化程度： 　　居民身份证号码：________ ___ _ 联系 _______ _ 　　家庭住址 : 　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定; 　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 　　六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 　　七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循老实信用原那么，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 　　第一条 劳动合同期限 　　(一)劳动合同期 　　本合同期限采用以下方式。 　　1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 　　(二)试用期 　　双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)： 　　1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　第二条 工作内容 　　1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。 　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 　　第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训 　　1、甲方必须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准，并对乙方进行平安卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。 　　第四条 劳动纪律 　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行标准和管理。 　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。 　　第五条 工作时间和休息、休假 　　1、甲方安排乙方实行第项工作制。 　　(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协 商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　(2)、综合计算工时工作制。 　　(3)、不定时工作制。 　　2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 　　第六条 劳动报酬 　　1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。 　　具体标准工资为 元/月。，乙方试用期工资为 元/月。 　　2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。 　　3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。 　　第七条 保险福利 　　1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细那么。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 　　第八条 合同的变更 　　具有以下情形之一的，双方可以变更本合同： 　　1、双方协商同意的; 　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。 　　第九条 合同的终止 　　具有以下情形之一，本合同应即终止： 　　1、本合同期限届满; 　　2、乙方到达法定退休条件的; 　　3、法律法规规定的其他终止情形 　　第十条 合同的解除 　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。 　　2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; 　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 　　(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。 　　3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。 　　(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的; 　　(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的; 　　4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同; 　　(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或局部丧失劳动能力的; 　　(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的; 　　(3)、劳动合同法第四十二条规定的其他情形。 　　5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 　　6、具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　(3)、劳动合同法第三十八条规定的其他情形。 　　第十一条 本合同终止或解除 　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 　　第十二条 合同的续订 　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 　　2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 　　第十三条 经济补偿和违约责任 　　1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。 　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。 　　第十四条 劳动争议的处理 　　双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　第十五条 双方约定的其他事项 　　第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。 　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新公布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 　　第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 　　第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 　　甲方(盖章): 乙方(签字): 　　法定代表人： 　　联系方式( )： 联系方式( )： 　　签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日 　　拓展阅读： 　　劳动者就业时面临的一个实际问题就是签订合同，在签下自己名字的时候朋友们可要慎重，认真看好合同的格式及条款，让合同充分表达自己的权利，明确自己履行的义务，让合同成为保障自己权利的武器，而不是卖身契。 　　一、了解合同 　　很多劳动者签订合同时吃亏，并不是对具体的情况不了解，而是对合同缺乏一个准确的概念。因此我们应该先了解一下最根本的问题，那就是什么是合同，合同对我们有什么作用。 　　合同法对合同下的定义是：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。下面我将对此定义进行解析。 　　首先，签订合同的双方当事人地位是平等的，对合同中的条款有设定、商讨、更改的权利，一方不能欺压、胁迫另一方在违反自己意愿的情况下签订合同。初入社 会的大学生求职心切，胆子也比较小，加上就业压力大，心理上把自己定位为弱方，用人单位一出具合同连看都不看就签字，这样对自己有害无益。大家一定要把自 己定位为合同平等的一方，有提出问题的权利，也有对双方利益博弈的权利。 　　其次，合同中包括权利和义务。在日常生活中，合同中的权利和义 务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务。比方，用人单位享受到了使用劳动力的权利，那么就要承担给付薪酬和福利的义务。因此，在签订 合同前，如果发现合同的条款都是规定了用人单位的权利，而义务没有涉及到或者很不明确，或是用人单位为了留住劳动者，在合同中对劳动者违约行为约定了数额 过大的违约金，大家就要提高警惕了，大胆的提出来并协商修改。 　　再次，合同一签订就具有法律的效力，对双方当事人有束缚作用，双方当事人要按照合同上的条款享受权利，履行义务，如果未能履行义务或者履行义务不完全，那么是违约行为，要承担合同上规定的违约责任，如果合同没有违约责任的规定，那么按法律规定处理。 　　第四，合同一经签订，没有双方当事人的同意，是不容更改的。虽然合同法和民法上有一些对合同无效的规定，但合同的一个最重要特征就是表达双方当事人的意思自治，没有双方当事人的同意，也没有一定的法定事由，是不容更改和废除的。 　　那么合同在什么情况下无效呢合同法中规定，有以下情形之一的，合同无效： 　　⑴一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。也就是说，在欺诈、胁迫并且损害国家利益的情况下合同才无效，而不是有欺诈、胁迫行为的情况下合同才无效。 　　⑵恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。 　　⑶以合法形式掩盖非法目的。 　　⑷损害社会公共利益。 　　⑸违反法律、行政法规的强制性规定。 　　从以上规定可以看出，合同法对合同无效规定的条件非常严格，一般情况下条件是很难成立的，更别说了解法律的用人单位会犯这样的错误了，所以大家千万不要对合同的事后补救有太多梦想，关键是签订合同时谨慎对待。 　　二、签订合同时的本卷须知 　　最成功的合同是使自己的权利最大化，合同成为保障自身利益的权利说明书。因此在与用人单位签订合同时，应当对合同的形式和内容做一番细致、认真的审查，不要陷入用人单位所设定的圈套，一般情况下，要注意以下几个方面： 　　1.合同的形式 　　虽说合同的形式很随意，但必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。朋友们可千万不要轻视这些东西，合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。 　　签订每一份合同时大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人单位在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些用人单位恶意的准备了几份不同的合 同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行，大意的朋友就要倒霉了。所以大家一定要一字一句的阅读合同，不要怕花时间，最重 要的是要完全掌握整个合同。 　　2.合同的内容 　　一份有效的劳动合同包括合同期限，工 作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，