2023年劳动合同3篇4.docx

【】劳动合同3篇 　　在人们生活水平不断提高的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，它是解决民事关系目前最好的方法之一。还在为写合同苦恼吗？其实写合同并没有想象中那么难，下面是关于劳动合同3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 劳动合同 篇1　　甲方（用人单位）： 　　乙方(劳动者)： 　　甲乙双方根据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。 　　一、合同期限 　　1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。 　　二、工作内容 　　甲方分配乙方在 岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为： 　　三、工作时间 　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 　　四、劳动报酬 　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配形式按以下第项执行； 　　1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元； 　　2、实行计件工资制，具体标准为 　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 　　五、劳动保险 　　1、甲方和乙方按照自治区和当地的规定缴纳养老等社会保险费。 　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。 　　六、乙方的劳动保护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 　　七、违约责任 　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 　　八、双方约定的其他事项 　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。 　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(章)：(法定代表人) (单位负责人)(签章)： 　　年 月 日 　　乙方(签章)： 　　年 月 日 　　鉴证机关(章)：鉴证人(签章)： 　　年 月 日 劳动合同 篇2　　甲方： 　　用人单位名称： 　　乙方： 　　姓 名：________________________ 　　甲方根本情况 　　名称： 　　住所： 　　法定代表人： 　　主要负责人（委托代表人）： 　　联系 ： 　　乙方根本情况 　　劳动者姓名：___________ 联系 ：_____________________ 　　身份证号：____________________________________ 　　家庭住址：_____________________________________ 　　紧急联系人：___________ 联系 ：_____________________ 　　根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 　　第一章 合同期限 　　1、试用期： 　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 　　2、合同期限： 　　合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 　　第二章 工作内容与工作地点 　　1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位（工种）工作，工作地点在__________范围内。 　　2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。 　　第三章 工作时间与休息休假 　　1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。 　　2、乙方应在规定的正常工作时间内完本钱职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 　　3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方方案性的休假设生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。 　　第四章 劳动报酬 　　1、双方根据甲方薪酬管理制度规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元/月，约定工资为_______元/月（其中根本工资_______元，其他为岗位工资_____元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。 　　2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 　　第五章 社会保险和福利待遇 　　1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。 　　2、甲方可根据乙方 　　效劳时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。 　　3、甲方将根据社会经济增长水平和自身开展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。 　　第六章 知识产权、商业秘密和竞业限制条件 　　1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。 　　2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。 　　3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。 　　第七章 劳动合同的变更、解除和终止 　　（一）劳动合同的变更 　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 　　（二）劳动合同的解除 　　1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。 　　2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　3.1在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　3.2严重违反者甲方规章制度的； 　　3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 　　3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的； 　　3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的； 　　3.6被依法追究刑事责任的。 　　4、甲方有以下情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方效劳年限支付一定的经济补偿金： 　　4.1依照企业破产法进行重整的； 　　4.2生产经营发生严重困难的； 　　4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的； 　　4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的； 　　5、乙方有以下情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同： 　　5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　6、乙方有以下情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同： 　　6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； 　　6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者局部丧失劳动能力的； 　　6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　6.4在孕期、产期、哺乳期内的； 　　6.5在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的； 　　6.6法律、行政法规规定的其他情形。 　　7、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 　　7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　7.2未及时足额支付劳动报酬的； 　　7.3未依法为乙方缴纳社会保费的； 　　7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 　　7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 　　7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 　　8、在以下情况下，乙方不得解除劳动合同： 　　8.1由甲方出资培训（包括送大，中专院校或者技工学校学习），培训后为甲方效劳未满3年的； 　　8.2属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。 　　（三）劳动合同的终止 　　1、在以下情形下，劳动合同终止： 　　1.1劳动合同期满的； 　　1.2乙方开始依法享受根本养老保险待遇的； 　　1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　1.4甲方被依法宣告破产的； 　　1.5甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 　　1.6法律、行政法规规定的其他情形。 　　2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。 　　第八章 经济赔偿及违约金 　　1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照中华人民共和国劳动合同法和国家及省市有关规定执行。 　　2、甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。 　　3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。 　　4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。 　　5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方效劳5年。乙方违反效劳期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。效劳期为履行局部每满一年，乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。 　　第九章 双方协商约定的其他事项 　　1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保存对乙方的民事诉讼权利。 　　2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。 　　第十章 劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 　　本合同依法经双