2023年劳动合同书集锦.doc

劳动合同书集锦 【办公室优秀编辑员王师按】　　最新劳动合同书优秀优秀范文1　　(示优秀优秀范文本)　　甲方(用人单位)名称：　　法定代表人(委托代理人)：　　地 址：　　性 质：　　联 系 电 话：　　乙方(劳动者)姓名：　　性别：　　…小编为您整理了最新劳动合同书优秀优秀范文集锦，给您在日常工作学习中借鉴。 　　最新劳动合同书优秀优秀范文1 　　(示优秀优秀范文本) 　　甲方(用人单位)名称： 　　法定代表人(委托代理人)： 　　地 址： 　　性 质： 　　联 系 电 话： 　　乙方(劳动者)姓名： 　　性别： 　　出生年月： 　　家庭住址： 　　居民身份证号码： 　　联系 电 话： 　　湖南省劳动和社会保障厅印制 　　甲乙双方根据[ 中华人民共和国劳动法]和[湖南省劳动合同规定]等法律 法规，在 平等自愿 商议一致的根底上，一致同意订立本劳动合同。 　　一 合同类型和期限 　　甲 乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 　　(一)有 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件呈现时止。 　　(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。 　　其 中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 　　二 工作岗位 　　(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位工作，担任 工种或职务，具体工作内容为： 。 　　(二)甲方根据国家 行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务;乙方必须按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。 　　(三)经双方商议一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。 　　三 劳动酬劳 　　(一)乙方试用期的工资标准为： 元/月。 　　(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第 种工资形式： 　　1 计时工资：乙方的工资由以下几局部组成： ;其金额分别为 。 　　2 全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学 合理的劳动定额标准，计件单价为 。 　　3 岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 　　4 其他工资形式。具体方法在 本合同第十条 中明确。 　　(三)甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不 得克扣或者拖欠。 　　(四)甲方支付乙方的工资，不 得低于工程所在 地人民政府公布的最低工资标准。 　　(五)甲方安排乙方加班加点，应按[劳动法]第四十四条规定支付乙方工资。 　　四 社会保险和福利待遇 　　(一)社会保险 　　甲方应按照国家和省有 关社会保险的规定，为乙方办理养老 医疗 工伤 失业 生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有 关规定享受社会保险待遇。 　　(二)福利待遇 　　1 乙方在 本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有 关规定执行。 　　2 乙方非因工死亡的丧葬补助费 供养亲属抚恤费等，按国家和本省有 关规定执行。 　　五 劳动保护和劳动条件 　　(一)工作时间 　　1 标准工作制：乙方天天工作 小时，每周工作 天，每周工作时间不 超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排。 　　2 不 定时工作制：每周工作时间不 超过40小时，超过局部按加班加点计发工资。 　　3 综合计算工作制：每周工作时间不 超过40小时，超过局部按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。 　　(二)歇息休假 　　1 甲方保证乙方每周至少歇息一天。 　　2 乙方依法享有 法定的节日假 公休假 探亲假 婚丧假 产假等有 薪假期。 　　3 甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时 歇息日加班无法安排补休 法定节假日加班的，甲方应按[劳动法]第四十四条规定支付加班工资。 　　(三)甲方要严格执行国家和省有 关劳动保护的法律 法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳开工具 劳动保护用品，对从事有 职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产 生活条件，切实保障乙方在 生产 工作 中的安全和健康。 　　(四)甲方执行国家有 关规定对乙方进行安全生产知识 法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有 关的安全法规 规章 制度和操作规程。 　　(五)乙方有 权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有 权提出批评并可向有 关部门检举 控告。 　　六 劳动纪律 　　(一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。 　　(二)乙方在 合同期间应严格遵守国家的各项法律 法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有 权对乙方执行规章制度的情况进行检查 催促和奖惩。 　　七 劳动合同的变更 解除 终止和续订 　　(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方商议一致后，可以变更本合同的相关内容。 　　变更劳动合同，双方应签订[变更劳动合同协议书]。 　　(二)有 以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 　　1 本合同订立时所依据的法律 法规已经修改或失效 　　2 　　3 　　(三)经甲乙双方商议一致，可以解除本合同。 　　(四)乙方有 以下情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1 在 试用期间被证明不 符合录用条件的; 　　2 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的; 　　3 严重失职 营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大伤害的; 　　4 被依法追究刑事责任的。 　　(五)有 以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 　　1 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不 能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的; 　　2 乙方经考核不 能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的; 　　3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方商议不 能就变更劳动合同达成协议的。 　　(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重艰难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家 省有 关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 　　(七)乙方有 以下情况之一的，甲方不 得依据第(五) (六)项解除本合同： 　　1 患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; 　　2 患病或非因工负伤 在 规定的医疗期内的; 　　3 女职工在 孕期 产期 哺乳期内的; 　　4 符合法律 法规规定的其他情况的 　　(八)有 以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险费： 　　1 在 试用期内的; 　　2 甲方以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　3 甲方克扣或者无故拖欠工资的; 　　4 甲方拒不 支付延长工作时间工资酬劳的; 　　5 甲方低于当地最低工资标准支付工资的; 　　6 甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的; 　　(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。 　　(十)符合以下条件之一的，本合同即行终止： 　　1 合同期限届满的; 　　2 合同约定的终止条件呈现的; 　　3 乙方到达法定退休条件的; 　　4 甲方依法破产 解散的; 　　5 法律 法规 规章规定的其他情形。 　　(十一)除本合同另有 规定外，任何一方解除或终止本合同，没有 提前30日通知对方或通知时间不 足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 　　(十二)有 以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 　　1 甲乙双方同意续订劳动合同的; 　　2 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在 劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 　　呈现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限商议不 一致时，续订的劳动合同期限从签之日起不 得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 　　八 经济补偿金与赔偿 　　(一)有 关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有 关规定统一办理。 　　(二)发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付赔偿费用： 　　1 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不 支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的赔偿费用; 　　2 支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，在 补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的赔偿费用。 　　(三)甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 　　(四)甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不 低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 　　(五)甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成伤害的，应按损失程度承当赔偿责任。 　　(六)乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承当赔偿责任： 　　1 ; 　　2 ; 　　3 。 　　九 违反劳动合同的责任 　　(一)当事人一方违反合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金 元。 　　(二)其他违约责任： 　　十 当事人约定的其他内容 　　十一 劳动争议处理及其它 　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不 成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十二 本合同的附件如下 　　十三 本合同的条款与国家和省新公布的法律 法规 规章不 符的，按新的法律 法规 规章执行。 　　十四 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不 得由甲方代为保管。 　　甲方(公 章) 　　乙方(签或盖章) 　　法定代表人(委托代理人) 　　(签或盖章) 　　签订日期： 年 月 日 　　鉴证机关(盖章) 鉴证员(盖章) 　　鉴证日期： 年 月 日 　　使用 说 明 　　一 此劳动合同书是一个示范性文本，不 作为强制性文书。 　　二 用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方商议约定的内容，商议一致后填写在 相应的空格内。 　　三 签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应由本人签或盖章。 　　四 经当事人双方商议需要增加的条款，在 本合同书 中第十条 中写明。 　　五 当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在