2023年劳务派遣合同范本三篇2.docx

劳务派遣合同范本【三篇】 　　【篇一】劳务派遣合同范本 　　根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条劳动合同期限 　　一、本合同为固定期限劳动合同。 　　合同自年月日起至年月日止。 　　二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。 　　三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。 　　第二条工作内容、工作地点及要求 　　甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 　　乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作，乙方的工作区域或工作地点在. 　　乙方按用工单位的要求应到达以下工作标准. 　　第三条工作时间和休息休假 　　一、工作时间按以下第项确定： 　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。 　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 　　第四条劳动报酬及支付方式与时间 　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。 　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为. 　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。 　　三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。 　　第五条社会保险 　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关平安生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 　　第七条规章制度 　　一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 　　二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。 　　第八条劳动合同变更、解除、终止 　　一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。 　　二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 　　三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　第九条派遣协议要求 　　甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。 　　第十条当事人约定的其他事项 　　经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容： 　　第十一条其他 　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 　　3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。 　　5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。 　　甲方（盖章）：乙方（签字）： 　　法定代表人（主要负责人）签名： 　　签约日期：签约日期： 　　劳务派遣劳动合同范本（北京新劳动合同范本） 　　劳动合同书 　　（劳务派遣） 　　甲方：__________________ 　　乙方：__________________ 　　签订日期：________年______月______日 　　【篇二】劳务派遣合同范本 　　甲方（劳动力派遣单位）：___________ 　　法定代表人：_______________________ 　　地址：_____________________________ 　　乙方（被派遣人员）：_______________ 　　身份证号码：_______________________ 　　家庭住址：_________________________ 　　甲方招聘并派遣乙方到____________（被派遣单位）岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。 　　第一条聘用合同期为____个月。从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期____个月。 　　第二条甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。 　　第三条甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后____日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。 　　第四条在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令；服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动平安卫生规程，提高职业技能和平安操作水平；忠于职守、履行职责、老实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。 　　第五条乙方在被派遣单位工作期间，按岗位（工种）享受劳动保护用品待遇。 　　第六条在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品前方可离岗，否那么造成的有关经济损失由乙方负责。 　　第七条乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任。 　　第八条乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。 　　第九条在合同期内有以下情况之一的，甲方可单方解除合同： 　　1．合同期满或因故解除； 　　2．乙方在试用期间被证明不符合聘用条件； 　　3．乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任； 　　4．乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响； 　　5．乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务； 　　6．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的； 　　7．劳动法律法规确定的其他情形； 　　8．因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的； 　　9．国家法律法规规定的其他情况。 　　第十条在合同期内有以下情况之一的，乙方可单方解除合同： 　　1．经国家有关部门确认，被派遣单位劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 　　2．甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的； 　　3．甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 　　第十一条甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并愿意续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。 　　第十二条合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。 　　第十三条在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。 　　第十四条本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。 　　第十五条本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。 　　甲方（盖章）：______乙方：（签字）____ 　　______年____月____日____年____月____日 　　签证机关（盖章）____签证人（签章）____ 　　___________年__________月______________ 　　【篇三】劳务派遣合同范本 　　劳务输入单位(甲方)：_________________ 　　 ：_________________________________ 　　地址：_________________________________ 　　劳务派遣单位(乙方)：_________________ 　　 ：_________________________________ 　　地址：_________________________________ 　　户名：_________________________________ 　　开户行：_______________________________ 　　帐号：_________________________________ 　　甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 　　一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 　　乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务效劳费用。派遣期_______年，试用期_______个月。 　　劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________ 　　提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 　　二、劳务人员的招录与变更 　　劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原那么确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。 　　三、劳务合同的期限 　　本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。 　　四、费用的支付 　　(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括： 　　1.劳务人员的劳务报酬; 　　2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用; 　　3.甲方应向乙方支付的劳务派遣效劳费用; 　　4.用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。 　　(二)费用的标准： 　　1.劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单; 　　2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。 　　3.劳务派遣效劳费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。(√×) 　　(1)乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取____________元/人•月的劳务派遣效劳费。 　　(2)假设由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取____________元/人•月的劳务派遣效劳费。 　　4.一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。 　　每月应支付的劳务派遣效劳费=当月实际使用的劳务人员数×派遣效劳费标准/人•月×派遣月