2023年劳务费合同样本.docx

劳务费合同样本 　　合同目的不同于合同标的。合同标的是具体的合同权利义务所指向的对象，合同目的是合同双方通过合同的订立和履行所要到达的最终目标。下面是小编整理的劳务费合同样本，欢迎阅读参考! 劳务费合同样本一　　甲方： (付款方以下简称甲方) 　　乙方： (收款方以下简称乙方) 　　甲乙双方本着互惠互利的原那么，经友好协商就乙方介绍客户给甲方，帮助甲方销售商品支付给乙方劳务费事宜订立本协议书，以共同遵守。 　　一、双方权利和义务 　　1、乙方介绍符合甲方要求的客户，并协调甲方和客户间的贸易关系，力争促成甲方与购货方成交; 　　2、在甲乙双方签订该协议前，乙方需向甲方提供乙方公司的公司性质、注册地、工商登记等根本资料或者个人身份证件、住址、联系方式等资料，并保证所提供的信息真实有效; 　　3、乙方须保证乙方是在中华人民共和国相关法律条款下允许操作此类中间业务的公司或者个人，否那么由此引起的一切后果均由乙方自行负责; 　　4、乙方所介绍客户给甲方，并促成甲方与客户签订购销合同。乙方应及时将与本次销售有关的客户信息反响给甲方。乙方根据甲方提供与商品交易有关信息与客户磋商业务; 　　5、甲方根据乙方与客户达成的价格确认后正式对外签约，并负责合同执行等相关事宜; 　　6、甲方不得未经乙方同意私自与购货方联系; 　　7、甲方应按协议规定的时间按时全额支付给乙方劳务费。 　　二、劳务费确定 　　双方协商并一致同意，甲方支付乙方的劳务费为人民币(大写金额 )元。 　　三、支付时间 　　销售执行完毕后，或在甲方收到购货方款项后的两个工作日内，甲方将应支付乙方的劳务费支付给乙方。 　　四、支付方式 　　乙方提供税务机关认可，且甲方可以接受的全额劳务费发票，甲方在收到该发票后向乙方支付本协议规定的劳务费，汇款到乙方指定的账户。 　　五、保密条款 　　甲乙双方均应尽到足够的保密义务，确保双方之外的第三人不知悉本合同及相关的条款。 　　六、纠纷解决 　　因履行本合同或与本合同相关的事项而产生的争议，合同双方应本着友好之原那么协商解决;如协商不成，任何一方有权向本合同签订地有管辖权的法院提起诉讼。 　　七、不可抗力 　　如果出现不可抗力，双方在本协议中的义务在不可抗力影响范围内，及其持续期间内将终止履行，但须双方协商一致，任何一方均不会因此而承担责任。 　　八、合同生效、终止 　　1.本合同一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效; 　　2.本协议履行完毕，自行失效。如果乙方未能促成甲方与客户之间签定合同且正式成交的，不得要求甲方支付劳务费，本协议失效。 　　九、其他事项 　　 件具有同等法律效力。未尽事宜，双方应协商解决，补充协议具有同等法律效力。 　　甲方(盖章)：__________________   乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________   身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日   _________年________月_______日 劳务费合同样本二　　____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 　　一、劳务协议合同期限 　　(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限： 　　1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月; 　　2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止; 　　3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。 　　(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。 　　二、劳务协议工作内容 　　(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。 　　(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 　　三、劳务协议劳动报酬 　　(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。 　　(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式： 　　1.计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。 　　2.计件工资：乙方正常工作情况下的根底工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。 　　3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 　　4.其他工资形式。具体方法在本合同第十二条中明确。 　　(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。 　　(四)甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 　　四、劳务协议社会保险和福利待遇 　　(一)社会保险 　　1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金; 　　2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行; 　　3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行; 　　4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 　　(二)福利待遇 　　甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。 　　五、劳务协议劳动保护和劳动条件 　　(一)工作时间 　　1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： 　　(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排; 　　(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排; 　　(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。 　　2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 　　3.甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。 　　(二)休息休假 　　1.甲方保证乙方每周至少休息一天; 　　2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期; 　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 　　(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。 　　(四)甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。 　　(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 　　六、劳务协议劳动纪律 　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和奖惩。 　　七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订 　　(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 　　变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 　　(二)有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 　　1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效; 　　2.____________________________________________; 　　3.___________________________________________; 　　(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 　　(四)乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同; 　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的; 　　3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的; 　　4.被依法追究刑事责任的。 　　(五)有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的; 　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作; 　　3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 　　(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 　　(七)乙方有以下情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同： 　　1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动能力的; 　　2.患病或负伤，在规定的医疗期内的; 　　3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 　　4.符合法律、法规规定的其他情况的。 　　(八)有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　1.在试用期内的; 　　2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 　　3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 　　(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。 　　乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： 　　(十)符合以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)： 　　1本合同所确定的工作任务已经完成; 　　(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 　　(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 　　八、劳务协议经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放 　　(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按违反和解除劳动合同经济补偿方法(劳部发〔1994〕481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。 　　(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。 　　(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按广州市劳动合同管理规定第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。 　　乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。 　　九、劳