2023年劳务合同范本3.docx

劳务合同范本 篇一：劳务用工合同范本 劳 动 合 同 书 根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 1 合同期限 1.1 甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。 1.2 合同期限自年 月 日起至 工作工程完成时止。 2 工作内容和工作地点 2.1乙方同意从事 工作，并按照甲方对本岗位工作（生产）任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。 2.2 因工作（生产）需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。 2.3 乙方工作地点在 ，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变开工作地址，乙方同意甲方安排。 3 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 3.1按照岗位（工种）要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动平安卫生教育与培训。 3.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动平安卫生规程、标准和制度，严格遵守平安操作规程。 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。 3.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。 4 职业道德、保密和竞业限制 4.1乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，保护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。 4.2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、 职业技能、劳动平安、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准那么和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。 4.3乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和平安操作规程，确保产品质量、人身平安和设备平安。 4.4因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。 4.5乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。 甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。 5 劳动合同的履行和变更 5.1 甲乙双方应当遵循老实信用的原那么，履行各自承诺的义务。违约的一方应当承担违约责任。 5.2 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 5.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。 6 劳动合同终止、解除的条件 6.1 有以下情形之一的，劳动合同即行终止： 6.1.1 本合同约定的工作任务已完成； 6.1.2 由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行； 6.1.3 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。 6.2 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 6.3 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同： 6.3.1严重违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的； 6.3.2 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的； 6.3.3 严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失， 2 或利用工作之便营私舞弊情节严重的； 6.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 6.3.5 因乙方原因,导致劳动合同无效的; 6.3.6 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。 6.4有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必须提前三十日以书面形式通知乙方： 6.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 6.4.2 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 6.4.3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 6.4.4 由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位（工种），或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从的； 6.4.5 乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作效劳过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的； 6.4.6 无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩 6.4.7 发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。 6.5 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方。 6.6掌握或者知悉甲方重要商业秘密，乙方提出解除合同必须提前60日告知甲方，甲方可在此期间采取必要的脱密措施。 6.7有以下情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同： 6.7.1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 6.7.2 甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的； 6.7.3 因甲方原因,导致劳动合同无效的。 3 序的； 6.8甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 6.9乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同6.4.1、 6.4.2、6.4.3解除劳动合同： 6.9.1 因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的； 6.9.2 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 6.9.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 6.9.4 法律、行政法规规定的其他情形。 6.10 乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成的，乙方不得单方解除本合同。 7 违约责任 7.1 如果甲方违反劳动合同，应当及时纠正，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。 7.2 乙方有以下情形之一的，应当承担赔偿责任： 7.2.1 同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失； 7.2.2 因过失造成事故，使甲方或他人财产遭受损失的，依法赔偿损失； 7.2.3 乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理；给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。 8 社会保险 8.1甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金； 8.2乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 8.3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行； 8.4乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死 4 亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 9 劳动争议处理 9.1 甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。 10 附那么 10.1 本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。 10.2 本合同自甲方用工之日起即行生效。 甲 方（公章）：乙 方： 法定代表人 或委托代理人： 年 月 日 年 月 5 日 篇二：劳动合同书范本下载 劳动合同书 编号： ＿＿＿＿＿＿ 甲方 （单位）： 乙方 （个人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 签订日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日 根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一．劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。 二．工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三．劳动保护和劳动条件 第四条乙方按照甲方规定的任务。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 四．劳动报酬 第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。 第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。 第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于＿＿＿＿＿元。 五．保险福利待遇 第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养 老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照＿＿＿＿＿＿＿执行。 第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。 六．劳动纪律 第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七．劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 第二十条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本合同的； 3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第二十三条 乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、距法定退休年龄十年以内的职工； 5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同