2023年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案.doc

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案 关于选拔优秀劳务工转为合同工的方案 为进一步优化人力资源配置，充分调动广阔劳务工的积极性，根据公司战略规划和开展的需要，结合劳动用工方案，公司拟选拔局部综合素质较好、表现优秀、业绩突出的劳务工为公司合同制员工，具体方案如下： 一、选拔人员范围公司所有在岗劳务工 二、选拔标准 1、根本要求： （1）遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有良好的职业素养（2）技能水平能满足岗位工作需要，实际工作表现良好（3）2023年上半年每月绩效考核等级为b及以上（4）身体健康 （5）本企业工龄6个月及以上人员。假设出现工龄缺乏6个月的，但表现优异的员工，此条件可酌情处理。 2、其他要求： 凡有如下情况之一的人员，取消被选拔资格： （1）2023年上半年（2023.1.1-2023.6.31）累计事假天超过7天或出现旷工及其他违纪行为的 （2）消极怠工，不听从领导工作安排，经常完不成工作任务的（3）因个人主观原因，造成重大质量事故的 三、转正名额 本次制造课转正人数不超过33人，生产管理课转正人数不超过8人，预计共转正41人。 四、选拔程序 1、劳务工使用部门根据选拔标准和劳务工日常工作表现等，在部门内部组织选拔。对于符合条件的劳务工，填写劳务工转合同工推荐表，经各级领导审批后，提交人事课。 2、人事课复核各部门提交的转正资料后，填写劳务工转合同工汇总表，报公司领导审批。 3、公司领导审批后，由人事课组织办理转合同工手续。 五、转正后的工资福利待遇 转合同工后，将于次月开始享受合同制员工的待遇，包括： 1、与公司签订劳动合同，原那么上第一次签订劳动合同期限为3年。 2、按规定缴纳社会保险和公积金 3、享受交通补贴及住房补贴（具体工资分解请咨询人事课） 内容总结 （1）四、选拔程序 1、劳务工使用部门根据选拔标准和劳务工日常工作表现等，在部门内部组织选拔