关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案关于选拔优秀劳务工转为合同工的方案为进一步优化人力资源配置，充分调动广阔劳务工的积极性，根据公司战略规划和开展的需要，结合劳动用工方案，公司拟选拔局部综合素质较好、表现优秀、业绩突出的劳务工为公司合同制员工，具体方案如下：一、选拔人员范围公司所有在岗劳务工二、选拔标准1、根本要求：（1）遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有良好的职业素养（2）技能水平能满足岗位工作需要，实际工作表现良好（3）2023年上半年每月绩效考核等级为b及以上（4）身体健康（5）本企业工龄6个月及以上人员。假设出现工龄缺乏6个月的，但表现优异的员工，此条件可酌情处理。2、其他要求：凡有如下情况之一的人员，取消被选拔资格：（1）2023年上半年（2023.1.1-2023.6.31）累计事假天超过7天或出现旷工及其他违纪行为的（2）消极怠工，不听从领导工作安排，经常完不成工作任务的（3）因个人主观原因，造成重大质量事故的三、转正名额本次制造课转正人数不超过33人，生产管理课转正人数不超过8人，预计共转正41人。四、选拔程序1、劳务工使用部门根据选拔标准和劳务工日常工作表现等，在部门内部组织选拔。对于符合条件的劳务工，填写劳务工转合同工推荐表，经各级领导审批后，提交人事课。2、人事课复核各部门提交的转正资料后，填写劳务工转合同工汇总表，报公司领导审批。3、公司领导审批后，由人事课组织办理转合同工手续。五、转正后的工资福利待遇转合同工后，将于次月开始享受合同制员工的待遇，包括：1、与公司签订劳动合同，原那么上第一次签订劳动合同期限为3年。2、按规定缴纳社会保险和公积金3、享受交通补贴及住房补贴（具体工资分解请咨询人事课）内容总结（1）四、选拔程序1、劳务工使用部门根据选拔标准和劳务工日常工作表现等，在部门内部组织选拔
