2023年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案 3.doc

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案 优秀劳务派遣工转为集团公司合同制 在册员工实施方法（试行） 为进一步标准劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原那么，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度（以下简称转制）。 一、转制范围及条件 （一）范围。现在集团公司生产矿、矿建工程部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。 （二）条件。 1.一般劳务派遣工转制必须同时符合以下4项条件： （1）在集团公司从事劳务派遣工作连续5年以上（含5年）； （2）在两年考核期内年度出勤均在250个工作日以上（含250个工作日）； （3）在两年考核期内无“三违〞，无旷工，无其它违章违纪记录； （4）身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出。 2.符合上述（2）、（3）、（4）项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至2年。 （1）获得地市级及以上“劳动模范〞或“五一劳动奖章〞荣誉称号的。 （2）被评为集团公司模范共产党员或优秀共产党员的。 （3）被评为集团公司标兵或先进生产（工作）者的。 （4）被评为集团公司专业技术（高技能）拔尖人才的。 （5）在集团公司组织的技术比武中获得 一、 二、三等奖的。 （6）被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的。 （7）现聘用为班队长、科区长连续3年以上的（含3年）。 （8）取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工程师及以上专业技术资格的。 二、转制操作程序 劳务派遣工转制原那么上每年进行一次，每两个自然年度为一个考核期。首次转制的考核期从2023年1月1日开始计算，2023年上半年实施，具体时间以集团公司文件通知为准。 （一）报名。二级单位根据集团公司通知要求，组织本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名。 （二）资格初审。二级单位组织相关部门人员，对报名人员资格条件进行审查。对审查合格的劳务派遣工名单进行张榜公示，公示期一周。 （三）申报。对公示无异议的人员，二级单位将推荐花名册和推荐审批表，连同个人身份证复印件及任职文件、荣誉证书、业务技能、工作表现等相关材料报集团公司人力资源部。 （四）资格审查。集团公司人力资源部牵头，机关相关部门参加，对二级单位推荐人选逐一进行资格审查。 （五）公示。对资格审查合格的人员，集团公司在淮南矿工报和淮南矿业网站进行公示，公示期一周。在考核期结束至集团公司公示期截止日期间，拟转制劳务派遣工出现旷工、“三违〞及其他违章违纪行为的，取消转制资格。 （六）录用。对公示无异议的人员，集团公司人力资源部统一下发录用通知书。劳务派遣公司依据录用通知书与之解除劳动合同，新用人单位同时与之签订劳动合同，并统一办理档案、社保等转移手续。 三、有关规定及要求 （一）各单位要切实加强劳务派遣工日常管理，完善各类根底资料和管理台帐，对劳务派遣工的出勤、违章违纪、技能等级等情况进行专门记录、保管、存档。 （二）转制劳务派遣工首签劳动合同期限1年，并按劳动合同法规定约定试用期2个月。试用期内，经证明不符合劳务派遣工转制条件的，按劳动合同管理规定解除劳动合同。 （三）劳务派遣工转制后，计算年功工资的工龄按进入集团公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算。 （四）劳务派遣工转制后，不得随意调整原岗位工种，不得擅自将井下岗位调整到地面岗位。自签订劳动合同之日起两年时间内不得在集团公司所属二级单位之间调动（集团公司成建制调动除外）。转制的劳务派遣工使用情况将纳入集团公司人力资源责任制考核范围。 （五）劳务派遣工转制涉及个人切身利益和企业和谐稳定，各单位要高度重视，认真做好宣传和解释工作。要严肃工作纪律，严格审查把关，严禁各种不正之风。但凡在转制过程中，劳务派遣工本人弄虚作假的，取消劳务派遣工资格，退回劳务派遣公司；工作人员、管理人员弄虚作假、以权谋私的，是管技人员的，调离管技岗位，是工人的，待岗6个月。 内容总结 （1）关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案 优秀劳务派遣工转为集团公司合同制 在册员工实施方法（试行） 为进一步标准劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原那么，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度（以下简称转制） （2）（4）身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出