公司劳动合同官方公司劳动合同第一条、劳动合同期限1．1本合同期限类型为期限合同。1．2本合同生效日期年月日。1．3本合同有效期：1．3．1合同期限为自年月日至年月日止。1．3．2自年月日至合同终止条件出现止。1．3．3自年月日至完成该项任务时止。1．4试用期自年月日起，至年月日止。第二条、工作内容2．1乙方同意根据甲方需要，在部门，从事作。2．2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。2．3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务第三条劳动保护和劳动条件3．1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对局部职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制。3．2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。3．3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。3．4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳开工具。3．5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。3．6乙方须严格遵守甲方制定的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。3．7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。第四条劳动报酬4．1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为元人民币，并在每月的日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按执行。4．2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。4．3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。4．4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按劳动法规定支付乙方加班、加点工资。4．5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。第五条保险与福利5．1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳局部由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。5．2乙方患病或...
