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2023年公司劳动合同范本例文文本.doc
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2023 公司 劳动合同 范本 例文 文本
公司劳动合同范本例文文本   鉴于甲方愿意聘用乙方为全Fl制的劳动合同制员工;  鉴于乙方愿意接受甲方上述聘用;  甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例及 木公司的有关规章制度,在互尽告知义务的根底上,木着平等、自愿的原那么, 经协商一致签订本合同。  一、合同期限  第一条本合同为定期合同;  本合同的固定期限为:自年月日起至年月  日止,为期年个月,其中自年月日起至年月日止为试用期,为期个月。  二、工作内容  第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原那么,基于这一原 那么甲、乙双方同意:  甲方聘请乙方在部门工作,主要从事岗位,该岗位为乙方的主体岗位;除 主体岗位外,乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。  第三条经甲乙双方协商一致,可调整乙方的主体岗位。  第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责,按时、按质、按量 的完成工作任务;甲方可对乙方工作进行考核。  三、工作地点、工作时冋、劳动条件和劳动保护  第五条乙方工作地点:。  第六条劳动时冋:  甲、乙双方同意执行定时工作制,甲方安排乙方的工作时间为:  星期一至星期五,上午8时至12时,下午1时至5时。  甲方应合理安排乙方工作任务,甲方因工作需求延长乙方工作时间时,乙 方应配合,甲方允许乙方作出相应时间的补休。  第七条劳动条件:  甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境,保障乙方在 工作过程中的安全和健康°  甲方根据乙方岗位的实际需要,按照国家有关规定向乙方提供必要的劳 动保护用品。  甲方按国家规定,对女职工实行特殊劳动保护。  四、劳动报酬  第八条工资支付:  甲、乙双方确认,本合同所称“工资〞是指甲方支付给乙方的工资,不包 括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。  甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方工资。试用 期内工资元,转正后工资为元;乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提 下〔以人力资源部的考核及部门经理考核为准〕,奖金为元。  甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。  第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度,基于这一原那么, 甲、乙双方同意:甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变 更。  第十条甲、乙双方同意:甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作能力 和工作表现〔以人力资源部的考核及部门经理考核为准〕,适时调整乙方的工 资。  五、福利待遇  第十一条甲方为乙方依法购置国家规定的社会保险。  第十二条在本合同有效期限内,甲方应按国家所规定的休假制度,予以乙 方符合条件的各类法定节假日,婚丧、生育等带新休假待遇。  第十三条乙方患病或非因工负伤,需要停工医疗的,由指定医疗机构出具 病情证明,按有关政府规定的或甲、乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病 假工资。  第十四条乙方因工负伤,需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工 伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见,并经木公司住所地劳动能力鉴定 委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇,工资改发工伤津贴。  第十五条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇,按有关法律规定及公司有关 规定程序执行。  六、规章制度、劳动纪律  第十六条甲方制订的规章制度〔适用全公司员工的〕,应经合法程序〔职 工代表大会〕通过并公示。  第十七条甲方制订的专项规那么〔适用乙方的〕,签订本协议时已详尽告 知。  第十八条乙方对甲方在签订本合同时己有效的各项规章、规那么,表示己知 并确认无异议。  第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、 操作规程及工作范围;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的 培训,提高职业技能。  第二十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本公司的规章制度,视具体情况 给予不同程度的行政纪律处分,直至解除本合同。  七、劳动合同的变更  第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的,可变更本合同条款。  第二十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、上海市有 关政策及本公司有关规定发生变化时,甲、乙双方应变更合同相关内容。  第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,须变更本合同方 可继续履行的,经甲、乙双方协商一致同意,可以变更木合同相关内容。  第二十四条变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本山 甲乙双方各执一份。  八、劳动合同的解除  第二十五条甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。  第二十六条有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:  甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;  甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;  在试用期内,乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲方,并办理交接 工作。  第二十七条试用期满转正后,在合同期限内,除以下情形外乙方可解除劳 动合同,但必须提前三十天以书面形式通知甲方:乙方假设未提前三十天以书面 形式通知甲方的,应赔付甲方一个月实际工资收入。  1 .给甲方造成经济损失尚未处理完毕的;  被有关国家机关依法审査尚未结案的;  乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有效劳期约定,旦效劳期未 满的。  第二十八条乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除本合同,并不支付任 何形式的补偿金:  1 .在试用期间被证明不符合录用条件的;  严重违反用人单位的规章制度的;〔以人力资源部的处分为依据〕  严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;〔以人力资源部的 处分为依据〕  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造 成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;乙方提供的简历与实际不符的,乙 方提供的学习经历与工作经历与实际不符的,乙方向甲方介绍的其培训经历、 荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。  6 .被依法追究刑事责任的。  第二十九条有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者 额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同::

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