企业工会集体合同范本3篇集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。以下是小编为大家精心准备的：企业工会集体合同范本3篇，欢迎参考阅读!企业工会集体合同范本一第一章总那么第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地开展，根据{中华人民12第七条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上和哺育期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第八条符合方案生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按-------工资加补贴执行。方案生育假期间待遇按国家方案生育部门有关规定执行。第七章合同的变更、解除、终止和续订第一条在以下情况下可以变更合同;{1}本合同的局部条款与国家、省、市的法律法律有冲突的{2}在合同履行过程中，确需补充，完善和变更局部条款的第二条在以下情况下可以终止合同{1}合同期满;{2}因不可抗力致使企业不能恢复正常经营生产，合同难以履行时第三条在以下情况下可以解合同;企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内容不适应时。第四条合同期满---月前，合同双方应协商拟订新的集体合同或协商集体合同的续订。第五条合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商一致并履行手续前方能生效。第八章双方履行合同的权利和义务第一条本合同对企业、工会和全体职工具有约束力，企业、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。第二条企业要求全体职工努力完成企业经营针、生产、效益目标。企业履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动平安卫生、女职工及成年工特殊保护等款的义务。第三条企业保障职工代表依法行使民主管理权利第四条企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人事、劳动分配、平安生产、劳动保护、劳动纪律、全员劳动合同制方案及企业经营方针、奋斗目标等，作为本合同的附件，企业职工必须严格遵守，努力实现。第五条企业在生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会的职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。在6个月内录用人员时，应优先考虑录用被裁减人员。第六条工会应教育职工努力完成劳动生产任务，提高企业经济效益，开展劳动竞...
