2023年企业应对新《劳动合同法》的12个策略.docx

企业应对新劳动合同法的12个策略 测试成绩。93.33分。恭喜您顺利通过考试。单项选择题 1.在工作当中，最容易出现的歧视是：√a 种族歧视b 性别歧视c 学历歧视d 信仰歧视正确答案：b 2.劳动合同签订以后的鉴证是：√a 契约原那么b 行政原那么c 法律规定d 自愿原那么正确答案：d 3.无固定期限合同带给企业的最大问题是：√a 解雇制度的问题b 合同期限的问题c 持续金的问题d 人员的流动问题正确答案：a 4.202223年两会期间政协委员张茵有一个提案就是：a 关于固定期限合同问题 √b 关于期限合同的问题c 关于无固定期限合同的问题d 关于劳动合同法的问题正确答案：c 5.以下几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项为哪一项：√a 法定代表人b 工资报酬的具体数字c 居民身份证d 社会保险正确答案：b 6.以下各项中属于劳动合同的可备条款的一项为哪一项：√a 劳动条件b 职业危害防护c 休息休假d 培训条款正确答案：d 7.劳动合同法规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过：a 两个月b 三个月c 六个月d 十二个月正确答案：a √8.劳动合同法对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：√a 提高管理水平b 加大管理力度c 增加管理本钱d 理顺管理程序正确答案：c 9.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：√a 期限劳动合同b 无固定期限劳动合同c 固定期限劳动合同d 协约劳动合同正确答案：c 2023.无固定期限合同加上解雇制度，实际上相当于是以法律形式为员工设计的：a 社会制度b 福利制度c 经济制度d 人事制度正确答案：b 11.以下条款中属于劳动合同的可备条款的是：√a 保密条款b 居民身份证c 社会保险 √d 住址正确答案：a 12.非过错员工解除合同时，企业要向员工：×a 支付经济补偿金b 支付养老保险金c 支付社保基金d 支付最低生活补助金正确答案：a 13.企业解除非过错性员工劳动合同要求提前：√a 提前3天通知b 提前2023天通知c 提前15天通知d 提前30天通知正确答案：d 14.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为：a 三个月工资b 两个月工资c 一个月工资d 半个月工资正确答案：d 15.企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是：√a 人际关系 √b 任人为亲c 人才素质d 就业歧视正确答案：d 第5页 共5页